員工請假離職規(guī)定(已修改)
2024-10-18 12:39 本頁面
【正文】 第一篇：員工請假離職規(guī)定員工請假、辭職的規(guī)定為了加強(qiáng)內(nèi)部管理，規(guī)范工作秩序，關(guān)于員工請假、辭職的流程，經(jīng)公司研究決定公告如下：一、請假：必須提前一天提交書面請假條，經(jīng)班組長同意后方可請假，拒絕電話告假。請假三天（含3天）以上的，除部門主管審批外，需由生產(chǎn)部主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。工作時間未請假擅自離崗或無書面請假而缺勤的，一律按曠工處理，罰款80元/天。二、辭職：任何員工辭職，需提前一個月提交書面辭職申請，經(jīng)生產(chǎn)部領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，行政部招收新工補(bǔ)崗后，辭職人員做好交接手續(xù)方可離職。未提前申請并得到生產(chǎn)部領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)就離職的，均按緊急辭工處理，視為該員工同意公司扣除500元的培訓(xùn)及緊急核算費(fèi)用，有涉及養(yǎng)老保險的員工按規(guī)定停止發(fā)放，并扣除上一個月公司支付的社保費(fèi)用。本規(guī)定自即日起開始執(zhí)行，望每個員工嚴(yán)格遵守。浙江中山電源有限公司生產(chǎn)部2017年2月25日第二篇：請假離職管理規(guī)定請假離職管理規(guī)定一、請假管理制度1．目 的為了進(jìn)一步規(guī)范員工請假的管理工作，特制定本規(guī)定。2．適用范圍本規(guī)定適用于工廠所有員工(包括試用期內(nèi)員工)。3．內(nèi)容 全體員工工作時間不得擅自離開工作崗位，如因私事需要親自處理者，須按照公司請假程序填寫《請假申請單》休假。違反規(guī)定者，視情節(jié)輕重予以曠工、警告、申誡、記過或開除之處分。（因?。┱埣?，需按規(guī)定辦理請假手續(xù)，嚴(yán)禁通過信息、電話請假或托人代假，若因病不能辦理請假手續(xù)，需預(yù)先告之，并在上班后憑醫(yī)院證明辦理手續(xù)。 員工未經(jīng)獲得最終批準(zhǔn)而休假的，公司將予以處罰，如果員工在沒有事先獲得批準(zhǔn)，也無法提供合理理由的情況下連續(xù)缺勤三天的，公司將視為自動離職處理，薪金扣除,并保留追究連帶損失責(zé)任權(quán)利。 請假審批程序： 所有員工都應(yīng)將其休假要求事先通知其直接上級，以便在其休假期間作必要的工作安排。 任何假期申請都應(yīng)填寫《請假申請表》，一式兩份，填寫完整。直屬科長審核→部門部長審核→行政部審核→總經(jīng)理批準(zhǔn)：請假一天或以下，直屬科長簽署；23天（包括3天），部門部長簽署，3天以上，需報主管總助簽署，主管級以上管理人員請假3天以上必須報總經(jīng)理批準(zhǔn)。（請假流程中的上一級可以否定下一級的意見，不批準(zhǔn)假期） 請假必須提前一天，請假單沒有及時交至行政部批假而離崗，視為請假無效，曠工處理，曠工三天作為自離處理，請假回來必須準(zhǔn)時到行政部進(jìn)行銷假，如果假期結(jié)束，員工沒有銷假也沒有上班，以曠工處理。（銷假可以委托本部門負(fù)責(zé)人前往行政部前臺文員處告知。） 補(bǔ)假：緊急情況需要立即請假，必須將工作交接給部門相關(guān)人員，并電話聯(lián)系部門負(fù)責(zé)人告知詳情方可離崗，補(bǔ)假手續(xù)辦理時間不能超過1天。 延假：延假必須提前辦理，且在不影響部門工作的情況下方可延假，延假沒有批準(zhǔn)的員工，必須及時向部門報到，否則按曠工處理。，均以自然連續(xù)天數(shù)計算，即包括公休日和國家法定節(jié)假日。二、離職管理制度：為確保員工離職時，其工作能明確地轉(zhuǎn)移，以利接交人完整地接任工作，特訂定本規(guī)定。：本規(guī)定適用于工廠所有員工離職時的處理程序。，必須向所在部門經(jīng)理提交《辭職申請書》并抄送人事部門。根據(jù)勞動法規(guī)定，員工辭職應(yīng)提前30天以書面形式通知公司。，但公司保留決定立即終止該辭職員工工作的權(quán)利。，公司將從員工最后的工資中扣除未履行的通知期天數(shù)折算成工資的金額。如未提前通知公司即申請離職者，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，根據(jù)國家勞動法規(guī)的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。 離職類型： 正常辭工：員工因個人原因而辭去工作，跟公司解除
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