【正文】 第一篇：員工考勤管理規(guī)定員工考勤管理規(guī)定1．考勤：員工正常工作時間為上午8時至12時，下午13時至17時，每周六、周日不上班，因季節(jié)變化和特殊原因需要調整工作時間時，由辦公室另行通知。員工必須保證按企業(yè)規(guī)定的作息時間上班。1．1公司勞資員負責全公司員工考勤管理工作，對各車間、部門上報的各種假條和考勤記錄認真審核。1．2各車間、部門的統計員每日必須填寫考勤記錄，每月25日前將記錄經負責人簽字后報公司勞資員。1．3員工嚴格遵守考勤制度，不許遲到早退，中間脫崗，外出辦事必須持有主管領導簽字的出門證，無證者外出按曠工處理。1．4門衛(wèi)和各車間負責人應認真記錄遲到、早退和中間脫崗者名單，保管好出門證和請假條。2．病事假規(guī)定2．1事假：員工請事假三天以內由車間主任和部長批準，三天以上由主管經理簽署意見批準，事假最高不準超過10天。2．2病假：員工患病休假，需持醫(yī)院的診斷證明，經領導批準后方可休假，沒有醫(yī)療證明按事假處理。2．3病假工資待遇：按公司有關規(guī)定執(zhí)行。2．4員工因患病醫(yī)療期滿后，按《勞動法》第二十六條、二十七條規(guī)定執(zhí)行。3．曠工3．1員工無故曠工一天扣發(fā)三天工資，曠工二天（含二天）以上按自動解除勞動合同處理。3．2婚假、喪假、探親假、計劃生育假按國家有關規(guī)定執(zhí)行。4．工傷4．1在工作時間因工負傷一天以上者，由所在車間、部門在12小時內填寫工傷事故報告一式三份，報勞資、工會、無報告病假處理。4．2工傷治療按《勞動法》規(guī)定執(zhí)行。4．3因工致殘由工會、勞資部門上報市勞動局辦傷殘鑒定手續(xù)。第二篇：員工考勤管理規(guī)定（范文模版）員工考勤管理規(guī)定：確保公司生產正常有序，規(guī)范員工考勤管理，做到統一規(guī)范，有制度可依，有章可循，使員工考勤管理制度公正公平。：。：生產課負責對員工出勤進行監(jiān)督執(zhí)行。會計負責對員工出勤考核。：公司執(zhí)行每天8小時工作制，周一到周六為正常工作日，周日休息，如有特殊狀況公司可根據實際需要調整作息時間。：夏令時上午：7:3011:30工作時間中午：11:3013:下午：13:3017:30工作時間早上打卡時間，操作人員提前10分鐘打卡進入車間，做生產準備工作。行政管理人員提前15分鐘進入車間，做產前督導工作。打卡地點：生產現場辦公室 ： ：遲到：上班時間未準時打卡到崗，超出公司規(guī)定的打卡時間。早退：提前打卡下班，生產任務未完成，未經主管同意擅自下班。：，做生產準備工作，行政管理人員提前15分鐘進入車間，做產前督導工作。7:217:30之間打卡的為生產前準備工作遲到，罰款5元。7:317:40之間打卡的為上班遲到，罰款10元。7。41后打卡的按曠工處罰，曠工以實際未打卡時間計算。例:上午8:00打卡，實際曠工時間為40分鐘，200/（8*60）*40=16處罰16元。，早上7:20前打卡上班，11:30后打卡下班。中午13:30前打卡上班，17:30后打卡下班。，離開廠區(qū)十分鐘的離廠前打卡下班，進入工廠打卡上班。，未打上卡的需要到考勤管理員處補卡，補卡一次處5元。，需要到生產主管處將上下班時間簽到，由生產主管審核到考勤管理員處補卡，未帶卡罰款10元。，嚴禁代他人打卡，代他人打卡者和當事者每人處罰50元。，未經主管同意擅自下班為早退，處罰10元。未到下班時間提前打卡下班20分鐘以內的為早退，處罰10元。超出20分鐘的按曠工處理。，取消周日加班雙薪福利待遇。，周一到周六為正常工作日，周日休息，如有特殊狀況公司可根據實際需要調整作息時間，以臨時通知下發(fā)。，公司給予雙薪。雙薪=員工的當天計件工資+員工當天的基本工資。例：員工當天計件工資為70元，員工當天基本工資為40元員工當天收入=70+40=120元。周一到周六請假一天，取消周日雙薪加班福利。例：周一請假周日上班，取消周日的雙薪福利，員工只享受計件工資。月請假超過四天進行薪資倒扣，（公司安排的正常休班計入）每超一天假倒扣40元。例：當月安排休班2天，員工甲某又請了三天假，甲某本月缺勤5天，甲某周日加班雙薪福利不享受，少掙了160元，休班超過了四天，再到扣40元。甲某本月少掙了200元。崗位工資+職等工資+技術工資+主管工資+基本工資 ：基本工資/26+40 例:基本工資1200/26+40= ，經主管同意后加班方可生效，未經主管同意或私自加班，不享受薪資待遇。：未請假和請假未經批準未到崗的，未經主管批準擅自離開工作崗位的，漏打卡沒有補卡的，未帶考勤卡沒有做登記的為曠工。，取消當周周日加班雙薪福利。：員工因私事必須親自處理不能到崗的缺勤。事假必須提前一天與生產主管打招呼，事假必須將事假原因說明，事假原因不明不予準假，以填寫書面請假條形式簽批，未經主管同意簽批事假不成立，晚于打卡時間請假的，酒后上崗操作的視為曠工。:員工因病需要治療的，病假2天上必須有市人民醫(yī)院開具的病例，病假證明。：因停電，和趕制生產任務連續(xù)工作18h上的，節(jié)假日等，需要周日上班非周日休班的假為調休假。調休假不再享受周日加班雙薪福利。：婚假為10天，婚假必須提前一個月申請，將結婚證和婚假申請單同時交到生產主管，生產主管報總經理簽批。：工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡享有喪假 ：產假標準期限：90天（工傷醫(yī)療期）：，按工傷管理制度執(zhí)行:遇有緊急處理事項，個人不能到達公司通過電話請假，電話請假罰款5元。員工請假三天以內的由生產主管簽批，超過三天的以書面報告形式，由總經理簽批。行政管理人員一天以內由生產主管簽批，超過兩天的 以書面報告形式，由總經理簽批 ：，必須由主管開具出廠證。，事由，員工帶出廠證出廠，回廠后到主管處填寫回廠時間，交到會計處。，離廠時間視為曠工。，十分鐘之內可以開具出廠證，超過十分鐘為請假。：員工因個人狀況離職的，需要提前一個月填寫離職報告單，離職報告單由生產主管簽批后上報公司人事部，總經理?？偨浝砗炁蠊ぷ鳚M一個月，辦理離職手續(xù)。生產課負責員工考勤統計，各類假期考勤的相關資料統計，并將相關數據提供給財務。生產課負責員工請假審批程序的監(jiān)督管理。生產課負責監(jiān)督員工按規(guī)定進行考勤；負責對違反考勤紀律員工進行處理。生產課 負責員工考勤紀律的宣傳及監(jiān)督執(zhí)行。財務課職責財務課負責依據生產課提供的考勤統計資料核算工資。財務課負責憑生產課提供的員工人事系統打卡情況進行符合性審核，并依此進行工資核算。員工違反以上考勤紀律，均可依實際情況進行通報批評、警告、辭退等行政處分。編制：審核：批準：第三篇：員工考勤管理規(guī)定員工考勤管理規(guī)定一、人力資源部門是考勤工作的管理部門，負責不定期檢查、監(jiān)督出勤情況和考勤制度落實情況；各部門負責人對本部門考勤工作負責，定期對本部門的考勤工作進行檢查；各部門考勤人員要實事求是做好考勤登記和統計工作