【正文】 求在上班后補辦請假手續(xù)。六、準假原則1）視當前的工作情況定，若處于公司業(yè)務繁忙期，不予準假；2）視工作交接情況定，若因請假帶給交接的同事大量工作，或未安排足夠的交接時間，不予準假。曠工扣三倍工資，如曠工一天則需扣除三天的工資，超過三日視自動離職，并扣除當月工資。八、其他1)本規(guī)定適用于鄭州艾度營銷策劃有限公司所有員工。第二條 考勤內(nèi)容是指公司員工的出勤、缺勤、加班以及勞動紀律等情況，包括：出勤、事假、病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、哺乳假、喪假、探親假、療養(yǎng)假、年休假、加班（值班）、補休、遲到、早退、曠工、公務外出、學習培訓等。第四條 各考勤員應在每月底（29日）將考勤匯總報車間人事員（遇節(jié)假日前移），公司機關(guān)各部室的考勤報人力資源部。第二章 各種假期及有關(guān)規(guī)定第八條 下列日期為法定公休假日（若有變更時預先通知）（一）法定休假日（一天）；（三天）；（三天）；（三天）；、法規(guī)規(guī)定的其它休假日。1．員工因病休息，必須持有職工醫(yī)院診斷證明，并填寫《請假申請表》（急診例外）；2．病假期間遇有法定、公休假日，不扣除節(jié)假日天數(shù)計假。1．員工因工負傷，必須持有醫(yī)院的診斷證明方可給予工傷假；2．工傷治療或休假期間工資照發(fā)（因工患血吸蟲病者在住院期間工資比照工傷待遇）。（五）產(chǎn)假：員工本人生產(chǎn)，須請產(chǎn)假。（七）喪假：1．員工親屬（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）病故時，可給喪假3天；2．親屬在外地病故（如戶口所在地），需去辦理喪事的，可根據(jù)實際情況另給路程假；3．喪假期內(nèi)工資照發(fā)。（十）年休假：員工參加工作已滿10年，可申請休年休假。第十一條 員工請假不論假別均須以書面形式到各單位辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準登記后，始為準假。第十五條 財務報銷有關(guān)補助及獎金等內(nèi)容，另按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）加班日工資基數(shù)：工資制度改革前仍按原標準（技能工資區(qū)段）計算；實行薪點工資后則按崗位薪點分區(qū)段計算。第十九條 未按規(guī)定辦理手續(xù)休有薪假，按事假處理；未按規(guī)定辦理手續(xù)休事假（重大事故除外，但必須事后三天內(nèi)申請核準），按曠工處理；捏報不實理由蒙騙請假，經(jīng)查明屬實后，以曠工論；無故不上班或請假未批準擅自離開工作崗位，按曠工處理。各車間、部室也可根據(jù)本規(guī)定，結(jié)合本單位實際，制定詳細的實施細則，但必須報公司人力資源部備案?？偨?jīng)理、副總經(jīng)理、及其他經(jīng)總經(jīng)理特批的員工可免打卡。考慮實際交通情況，員工延遲上班超過10分鐘（含10分鐘）視為遲到，提早下班超過10分鐘（含10分鐘）視為早退；員工遲到或早退在1小時之內(nèi)每次從本月工資扣除10元，遲到或早退在2小時之內(nèi)每次從本月工資扣除20元，遲到或早退兩小時以上四小時以內(nèi)從本月工資中扣除半天工資。如因員工無故缺勤耽誤工作給公司造成損失，公司有權(quán)從本月工資中扣除部分工資作為對公司的賠償。、公司嚴禁口頭捎假。所有請假條均交由人事部統(tǒng)一備案保管，假期結(jié)束后及時到人事部銷假。（三）【事假】即員工因私請假。（四）【婚假】即員工因結(jié)婚請假。（五）【產(chǎn)假】即女員工因為生育或終止妊娠而給予的假期。因配偶生育男員工可享受7天陪產(chǎn)假（含節(jié)假日、休息日），陪產(chǎn)假期間享有全薪。享有3天喪假，公司將根據(jù)實際需要給予不超過2天的路程假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿3年不滿10年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。員工在年休假期間各項工資照發(fā)，福利待遇不變。（3）不服從工作調(diào)動，通知后仍不到崗者。六、附則本制度涉及內(nèi)容如遇國家、地方相關(guān)法律法規(guī)調(diào)整，則以國家、地方規(guī)定為準。適用范圍：適用于奧星友信遼陽全體員工。%的工資，無故曠工半日者，扣發(fā)日工資的80%，每月累計三天曠工者扣除半月工資，并給予通報，無故曠工達六天（含六天）以上者，給與除名處理；，月末統(tǒng)一交由行政人事部；《考勤統(tǒng)計表》，統(tǒng)計周期為本月一號至本月最后一天，及時提交給財務考勤狀況。同時，技術(shù)人員或部門經(jīng)理對于調(diào)整工作時間，務必要清晰地告知辦公室主任，以免考勤發(fā)生錯誤。當月累計7次遲到（早退）的，給予警告處分，當月連續(xù)三次警告的，公司有權(quán)予以勸退。第四條一、上班時間不允許做與工作無關(guān)的事,禁止讀報,讀與工作無關(guān)的書籍, 不允許聊天,不允許打私人電話,因公外出應請示主管二、不允許員工從事第二職業(yè)或?qū)ν饧媛毣顒?但鼓勵員工利用業(yè)余時間參加升學考試、學習培訓,提高業(yè)務素質(zhì)。工齡滿二年以上、可享受7天年假。員工請事假須先填寫“事假申請單”,半天以上（不超過1天）的由部門主管批準,1天以上的由部門主管核準,報廠長助理批準。未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準而擅自離開的,按曠工處理,扣發(fā)當日工資；曠工連續(xù)超過3日，,公司無條件解聘第七條病假：因病請假應及時向部門經(jīng)理及辦公室匯報，事后憑醫(yī)院證明，準假。如果不再能夠勝任原崗位工作的，考慮調(diào)整崗位；特殊情況另行處理。第十條產(chǎn)假女90天，帶全薪，符合晚育的增加一個月產(chǎn)假。北京超拓科諾能源設備制造有限公司領(lǐng)導簽字：2014515