員工考勤和請假規(guī)定-預覽頁
【正文】 權視情況決定是否予以開除，并不給予任何經(jīng)濟補償。 員工因違反制度而被暫時停職、停工的，按事假處理。產假 女員工合法生育可申請產假3個月如符合晚育條件（年滿24周歲的初育）的另給予晚育假一個月，遇法定節(jié)假日順延；如符合難產條件的可延長產假半個月。需員工料理喪事的，公司提供13天有薪喪假。調休時間原則上不能連續(xù)調休超過3天（含），需連續(xù)調休超過3天（含）的，提前十天向部門主管提出調休申請，經(jīng)部門經(jīng)理，方可調休。文件編號： 版本號：0第三篇：學生請假、考勤規(guī)定學生請假、考勤規(guī)定為了確保正常的教學秩序，培養(yǎng)學生遵守紀律，勤奮學習的良好習慣，特制定如下規(guī)定。對學生請假事由應從嚴掌握。一周以內，由系（部）主任審批，送教務處備案；一周以上還需由教務處審批。五、學生違反請假規(guī)定，均作曠課處理。上課考勤的方式由教師靈活掌握。教師考勤時，需要查證請假單副本，無已批準的請假單者，不能記為請假。十二、凡考勤時弄虛作假的學生，發(fā)現(xiàn)一次，該課程的總評成績減10分。第二條本規(guī)定適用于公司所有員工。營業(yè)部外勤人員、司機可不每日打卡，但須專人做好出勤記錄。（四）不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，委托人和被委托人記警告處分一次。（八）員工不準遲到、早退。每月遲到、早退累計達3小時者，按一天曠工論處。（十）公司有關部門進行職能檢查、專職檢查中發(fā)現(xiàn)有無故（無其他人證）脫崗、串崗者，第一次批評教育，第二次罰款20元，當月累計三次以曠工一天論處。（一）每周公休假日：每周休息兩天。但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別批準者不在此限。臨時發(fā)生意外等不可抗力事件經(jīng)核實者除外。再婚人員不享受晚婚待遇。晚育者可享受105天產假；難產或剖腹產者可享受105天產假；多胞胎生育者在90天的基礎上，每胎多加15天的產假。（九）年休假。年休假以當年內有效。（一）除每周公休假和每年法定節(jié)假日外，員工休假必須提前填寫“請（二）（三）（四）（五）（六）（七）（八）第七條 假單”向批準人申請，經(jīng)批準后進行。員工請假后由直接上級安排他人暫代其工作；總經(jīng)理、總監(jiān)外出時須將行程和時間安排通知辦公室備案。公司員工依本制度所請假如發(fā)現(xiàn)有虛假事情者，則所請假期以曠工論處。期滿能上班者，應由就醫(yī)醫(yī)院開具證明，并經(jīng)原所在部門或上級部門三個月的試工考評，試工期間待遇按原工資標準計發(fā)。特殊情況由部門經(jīng)理報請總監(jiān)批準。工傷除外。第九條病假待遇：（一）病假期間，凡在公司工齡滿三年（含）以上的職工，享受60%的基本工資，工齡不滿三年的職工享受50%的基本工資。第十條事假待遇：事假期間的工資不予計發(fā)。已婚員工探望父母的往返路費，在本人基本工資30%以內的由本人自理，超過部分由公司負擔。以下情況之一須辦理休職：請事假連續(xù)15天以上不能從事工作的；其它公司認可的情況。休職期滿須提前三天申請復職，經(jīng)批準后方可復職。第十五條 本制度報公司董事會批準后施行，修改時亦同。第二條本制度適用于公司全體員工。員工工作時間每年分為冬夏兩季，冬季指每年10月1日至4月30日，其作息時間為上午：8：0011：30下午：1：305：00；夏季指每年5月1日至9月30日，其作息時間為上午：8：0011：30，下午：2：005：30。上班遲到、下班早退超過5分鐘，在30分鐘以內打卡者，為第二類遲到、早退。第九條 員工第二類遲到、早退，于每月底由綜合部統(tǒng)計。員工請假的種類有：病假、事假、婚假、喪假、產假、探親假。病假：員工因病需請病假，因病請假三天以上(含三天)者，需出具醫(yī)院診斷證明，如患有重大疾病需要長期治療者，應經(jīng)總經(jīng)理特別批準方可休假。礦工：處罰辦法見《員工獎懲制度》。未辦理請假手續(xù)擅自休假者視為曠工。第十三條 請假批準權限：事假：員工請事假一天由部門主管批準；兩天（含）至七天（含），須經(jīng)部門主管同意，報主管經(jīng)理批準； 七天以上須由總經(jīng)理批準。第十五條員工請事假一天以內(含一天)扣除日工資和當月全勤獎；一天以上三天以內(含三天)扣除日工資和當月全勤獎及效益工資的50%；三天以上扣除日工資和當月全勤獎及全額效益工資。在哺乳期工資只扣除當月全勤獎。第二十條 員工病假、產假及人工流產而發(fā)生的醫(yī)藥費、住院費，公司不予報銷，按醫(yī)療保險的有關規(guī)定執(zhí)行。第二十二條年終考核，員工年終考勤統(tǒng)計病事假累計超過7天(不含七天)，年終獎按50%支付，病事假累計超過十五天(含十五天)年終獎不予
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