【正文】 假增加15天。：男員工行結(jié)扎手術(shù)7天；女員工行放環(huán)術(shù)2天，取環(huán)術(shù)1天，結(jié)扎手術(shù)21天，人工流產(chǎn)手術(shù)后同時(shí)做結(jié)扎手術(shù)者30天，產(chǎn)后結(jié)扎另加14天。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。外祖父母、岳父母、死亡給假1－2天，去外地料理喪事的外加路程假，假期作缺勤統(tǒng)計(jì)，發(fā)基本工資。，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本公司工作年限，分別給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)由當(dāng)?shù)貏趧予b定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力的鑒定。假期作缺勤統(tǒng)計(jì)，發(fā)基本工資。補(bǔ)休假員工在休息日和法定節(jié)假日加班，原則上應(yīng)安排補(bǔ)休。探親假路途往返時(shí)間另行給假。 考勤時(shí)間與周期 依照國家勞動法規(guī)定，公司實(shí)行每周五天工作制，每天平均工作8小時(shí)，每周平均工作40小時(shí)，周六、周日和國家法定節(jié)假日正常休息。新入職員工為實(shí)際到崗之日至當(dāng)月最后一天。 特殊考勤人員 三級經(jīng)理及以上管理人員、銷售線員工為不計(jì)考勤人員（但仍需刷卡）。 出差:連續(xù)出差三十天以上的，若出差地有公司的分支機(jī)構(gòu)，其考勤由該機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)記錄。為了不影響員工的正常生活，并加強(qiáng)公司的人力成本控制，各部門、分子公司負(fù)責(zé)人應(yīng)科學(xué)合理地分配工作，嚴(yán)格控制加班總量。 因工作需要，個(gè)人申請或公司安排進(jìn)行加班的，需要提前在OA系統(tǒng)中發(fā)送加班申請公文；個(gè)人在工作時(shí)間之外自行學(xué)習(xí)的情況不能發(fā)加班公文； 下班后18點(diǎn)至19點(diǎn)為晚飯時(shí)間，夜間加班時(shí)間從19：00開始。遇病、事假時(shí)，在履行請假手續(xù)的情況下，可以用存休時(shí)間沖抵；存休不得轉(zhuǎn)借，一年內(nèi)有效。 加班審批：所有加班至少由公司二級部門負(fù)責(zé)人（正職）審批，如總部部門總監(jiān)或分公司總經(jīng)理；節(jié)假日加班須提前獲得人力資源部審批，未獲審批不得執(zhí)行。元旦，放假1天（1月1日）；春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）； 清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）； 勞動節(jié)，放假1天（5月1日）； 端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）； 中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）； 國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。折算方法為：（當(dāng)在本公司剩余日歷天數(shù)247。c)年假可推遲到下一個(gè)自然的2月底前享受，逾期作廢，非帶薪病假、事假優(yōu)先用年假沖抵。如果員工有下列情形之一的，將不能享受下一的帶薪病假： a)當(dāng)請事假（不包括帶薪事假）累計(jì)12天（含）以上的； b)當(dāng)曠工2天以上的； c)當(dāng)有嚴(yán)重違紀(jì)情況的。 婚假：a)符合法定結(jié)婚年齡的員工（男年滿22周歲，女年滿20周歲），可享受3個(gè)工作日的婚假；b)符合晚婚年齡的員工（男年滿25周歲、女年滿23周歲的初婚），可享受10個(gè)工作日的晚婚假；c)員工需至少提前1個(gè)月向直接上級、部門主管和人力資源部申請婚假； d)員工申請婚假時(shí)需向公司人力資源部出具結(jié)婚證原件，結(jié)婚證上的日期必須在入職時(shí)間之后方可申請；e)如果暫時(shí)無法出具結(jié)婚證，可在婚假結(jié)束后的一周內(nèi)向人力資源部提供，否則已休婚假將按照正常事假處理；f)婚假一般情況需一次性休完，如遇特殊情況經(jīng)部門主管批準(zhǔn)可分2個(gè)時(shí)間段享受。 生產(chǎn)陪護(hù)假：a)男性員工的配偶生產(chǎn)時(shí)，員工可為照顧配偶及新生兒享受生產(chǎn)陪護(hù)假； b)生產(chǎn)陪護(hù)假為5個(gè)工作日；c)員工需至少提前2周向直接上級和部門主管申請生產(chǎn)陪護(hù)假； d)假期結(jié)束后員工需向人力資源部出具配偶生育的相關(guān)證明； e)生產(chǎn)陪護(hù)假需一次性休完，不能分時(shí)段享受。請假人恢復(fù)工作時(shí)，應(yīng)向準(zhǔn)假人銷假并通知人力資源部。假期滿恢復(fù)工作時(shí)需要向人力資源部報(bào)備銷假。 考勤獎罰 處罰無論是否執(zhí)行績效，對于考勤情況比較差的員工，如多次遲到早退、事假較多、發(fā)生過曠工行為的員工，公司將進(jìn)行誡勉談話，情節(jié)嚴(yán)重的取消評優(yōu)資格甚至勸退。二范圍本規(guī)定適用于醫(yī)院所有員工的考勤管理。（詳見后面）四工作日、休息日和加班、值班、出差、外出參加學(xué)術(shù)活動、外出進(jìn)修培訓(xùn)。（如駕駛員、工程維修、水電、保安、洗衣房、保潔、內(nèi)勤工、電梯工等崗位）實(shí)行每周休息一天(即固定加班一天)的輪流排班工作制，固定加班費(fèi)計(jì)入個(gè)人工資總額。3加班。b醫(yī)療科室：原則上按科室報(bào)送備案的排班表上班，超出標(biāo)準(zhǔn)班次或休息日因工作需要經(jīng)業(yè)務(wù)主管部門安排上班的，計(jì)為加班；平時(shí)屬于職責(zé)范圍內(nèi)的臨時(shí)性、突發(fā)性工作需要到（在）崗的，不計(jì)加班。4值班。5出差。員工外出參加學(xué)術(shù)活動的，經(jīng)部門批準(zhǔn)并完成審批流程后。員工外出進(jìn)修和培訓(xùn)的，經(jīng)部門批準(zhǔn)并完成審批流程后，可憑《進(jìn)修和培訓(xùn)審批表》至人力資源部簽訂培訓(xùn)協(xié)議。員工病假期間工資按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。婚假按員工崗位工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)薪酬。a懷孕期間，每月享受1天孕期檢查假；正常分娩，享受98天產(chǎn)假；難產(chǎn)，享受113天產(chǎn)假；多胞胎生育，在享受98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，每多一嬰增加15 天產(chǎn)假；流產(chǎn)或死產(chǎn)，享受15天產(chǎn)假。e妻子分娩，男員工可享受護(hù)理假7 天，屬于晚育（女方滿24 周歲）的護(hù)理假為有薪假，非晚育的護(hù)理假為無薪假。員工異地奔喪，可隨喪假一起申請路程假，路程假為無薪假。：a院長請假，由董事長（或副董事長）批準(zhǔn)。醫(yī)療科室：2 天及以內(nèi)的，由科室負(fù)責(zé)人審核，報(bào)業(yè)務(wù)主管部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3—5 天的，由科室和業(yè)務(wù)主管部門負(fù)責(zé)人審核，報(bào)分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；5 天以上的，由科室、業(yè)務(wù)主管部門負(fù)責(zé)人和分管院領(lǐng)導(dǎo)審核，報(bào)院長批準(zhǔn)。六考勤管理1各部門、各病區(qū)（科室）員工考勤管理原則上以單獨(dú)的行政單元為單位（詳見附件）。c醫(yī)技科室：各科主任是科室考勤管理責(zé)任人，負(fù)責(zé)考勤的直接管理和監(jiān)督；科主任指定一名員工為考勤員，具體負(fù)責(zé)本科室員工的考勤工作。2院內(nèi)派駐醫(yī)生的考勤管理規(guī)定如下：病區(qū)（?？疲┡傻介T診部（含發(fā)熱門診）、體檢中心上班的醫(yī)生，由病區(qū)（?？疲┌垂ぷ鲗?shí)際需要排班，其考勤由病區(qū)（專科）直接管理，同時(shí)接受所在門診部、體檢中心考勤負(fù)責(zé)人的監(jiān)督；病區(qū)（專科）派到急診科輪轉(zhuǎn)上班的醫(yī)生，輪轉(zhuǎn)期間的考勤直接由急診科管理。排班表由科室（病區(qū)）負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，屬?？漆t(yī)生的，經(jīng)醫(yī)教部審核、統(tǒng)計(jì)匯總后，報(bào)人力資源部備案；屬護(hù)理人員的，經(jīng)護(hù)理部審核、統(tǒng)計(jì)匯總后，報(bào)人力資源部備案。8員工一年內(nèi)請病假累計(jì)15—30天的，返回崗位后需試崗半個(gè)月；一年內(nèi)請病假累計(jì)30天以上的，返回崗位后需試崗1個(gè)月，試崗期間工資按80%發(fā)放且不享受科室獎金，試崗合格后恢復(fù)原工資標(biāo)準(zhǔn)；試崗不合格的，予以調(diào)離本崗位降級使用。首次違反，用人部門可給予批評教育；再次違反，用人部門可報(bào)人力資源部給予書面通報(bào)批評；當(dāng)年累計(jì)書面通報(bào)批評達(dá)3 次，視為員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度，可按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定與員工解除勞動合同。曠工時(shí)間計(jì)入員工當(dāng)月缺勤天數(shù)進(jìn)行缺勤扣薪，同時(shí)并處相同金額的扣款。，發(fā)現(xiàn)所屬員工違反考勤紀(jì)律，應(yīng)及時(shí)向人力資源部反