【正文】 假增加15天。：男員工行結扎手術7天；女員工行放環(huán)術2天，取環(huán)術1天，結扎手術21天，人工流產手術后同時做結扎手術者30天，產后結扎另加14天。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。外祖父母、岳父母、死亡給假1－2天，去外地料理喪事的外加路程假，假期作缺勤統(tǒng)計，發(fā)基本工資。，需要停止工作醫(yī)療時，根據本人實際參加工作年限和在本公司工作年限，分別給予3個月到24個月的醫(yī)療期。，在醫(yī)療期內醫(yī)療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應由當地勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。假期作缺勤統(tǒng)計，發(fā)基本工資。補休假員工在休息日和法定節(jié)假日加班，原則上應安排補休。探親假路途往返時間另行給假。 考勤時間與周期 依照國家勞動法規(guī)定，公司實行每周五天工作制，每天平均工作8小時，每周平均工作40小時，周六、周日和國家法定節(jié)假日正常休息。新入職員工為實際到崗之日至當月最后一天。 特殊考勤人員 三級經理及以上管理人員、銷售線員工為不計考勤人員（但仍需刷卡）。 出差:連續(xù)出差三十天以上的，若出差地有公司的分支機構，其考勤由該機構負責記錄。為了不影響員工的正常生活，并加強公司的人力成本控制，各部門、分子公司負責人應科學合理地分配工作，嚴格控制加班總量。 因工作需要，個人申請或公司安排進行加班的，需要提前在OA系統(tǒng)中發(fā)送加班申請公文；個人在工作時間之外自行學習的情況不能發(fā)加班公文； 下班后18點至19點為晚飯時間，夜間加班時間從19：00開始。遇病、事假時，在履行請假手續(xù)的情況下，可以用存休時間沖抵；存休不得轉借，一年內有效。 加班審批：所有加班至少由公司二級部門負責人（正職）審批，如總部部門總監(jiān)或分公司總經理；節(jié)假日加班須提前獲得人力資源部審批，未獲審批不得執(zhí)行。元旦，放假1天（1月1日）；春節(jié)，放假3天（農歷除夕、正月初一、初二）； 清明節(jié)，放假1天（農歷清明當日）； 勞動節(jié)，放假1天（5月1日）； 端午節(jié)，放假1天（農歷端午當日）； 中秋節(jié)，放假1天（農歷中秋當日）； 國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。折算方法為：（當在本公司剩余日歷天數247。c)年假可推遲到下一個自然的2月底前享受，逾期作廢，非帶薪病假、事假優(yōu)先用年假沖抵。如果員工有下列情形之一的，將不能享受下一的帶薪病假： a)當請事假（不包括帶薪事假）累計12天（含）以上的； b)當曠工2天以上的； c)當有嚴重違紀情況的。 婚假：a)符合法定結婚年齡的員工（男年滿22周歲，女年滿20周歲），可享受3個工作日的婚假；b)符合晚婚年齡的員工（男年滿25周歲、女年滿23周歲的初婚），可享受10個工作日的晚婚假；c)員工需至少提前1個月向直接上級、部門主管和人力資源部申請婚假； d)員工申請婚假時需向公司人力資源部出具結婚證原件，結婚證上的日期必須在入職時間之后方可申請；e)如果暫時無法出具結婚證，可在婚假結束后的一周內向人力資源部提供，否則已休婚假將按照正常事假處理；f)婚假一般情況需一次性休完，如遇特殊情況經部門主管批準可分2個時間段享受。 生產陪護假：a)男性員工的配偶生產時，員工可為照顧配偶及新生兒享受生產陪護假； b)生產陪護假為5個工作日；c)員工需至少提前2周向直接上級和部門主管申請生產陪護假； d)假期結束后員工需向人力資源部出具配偶生育的相關證明； e)生產陪護假需一次性休完，不能分時段享受。請假人恢復工作時，應向準假人銷假并通知人力資源部。假期滿恢復工作時需要向人力資源部報備銷假。 考勤獎罰 處罰無論是否執(zhí)行績效，對于考勤情況比較差的員工，如多次遲到早退、事假較多、發(fā)生過曠工行為的員工，公司將進行誡勉談話，情節(jié)嚴重的取消評優(yōu)資格甚至勸退。二范圍本規(guī)定適用于醫(yī)院所有員工的考勤管理。（詳見后面）四工作日、休息日和加班、值班、出差、外出參加學術活動、外出進修培訓。（如駕駛員、工程維修、水電、保安、洗衣房、保潔、內勤工、電梯工等崗位）實行每周休息一天(即固定加班一天)的輪流排班工作制，固定加班費計入個人工資總額。3加班。b醫(yī)療科室：原則上按科室報送備案的排班表上班，超出標準班次或休息日因工作需要經業(yè)務主管部門安排上班的，計為加班；平時屬于職責范圍內的臨時性、突發(fā)性工作需要到（在）崗的，不計加班。4值班。5出差。員工外出參加學術活動的，經部門批準并完成審批流程后。員工外出進修和培訓的，經部門批準并完成審批流程后，可憑《進修和培訓審批表》至人力資源部簽訂培訓協(xié)議。員工病假期間工資按照國家有關規(guī)定執(zhí)行?；榧侔磫T工崗位工資標準計發(fā)薪酬。a懷孕期間，每月享受1天孕期檢查假；正常分娩，享受98天產假；難產，享受113天產假；多胞胎生育，在享受98天產假的基礎上，每多一嬰增加15 天產假；流產或死產，享受15天產假。e妻子分娩，男員工可享受護理假7 天，屬于晚育（女方滿24 周歲）的護理假為有薪假，非晚育的護理假為無薪假。員工異地奔喪，可隨喪假一起申請路程假，路程假為無薪假。：a院長請假，由董事長（或副董事長）批準。醫(yī)療科室：2 天及以內的，由科室負責人審核，報業(yè)務主管部門負責人批準；3—5 天的，由科室和業(yè)務主管部門負責人審核，報分管院領導批準；5 天以上的，由科室、業(yè)務主管部門負責人和分管院領導審核，報院長批準。六考勤管理1各部門、各病區(qū)（科室）員工考勤管理原則上以單獨的行政單元為單位（詳見附件）。c醫(yī)技科室：各科主任是科室考勤管理責任人，負責考勤的直接管理和監(jiān)督；科主任指定一名員工為考勤員，具體負責本科室員工的考勤工作。2院內派駐醫(yī)生的考勤管理規(guī)定如下：病區(qū)（?？疲┡傻介T診部（含發(fā)熱門診）、體檢中心上班的醫(yī)生，由病區(qū)（?？疲┌垂ぷ鲗嶋H需要排班，其考勤由病區(qū)（?？疲┲苯庸芾恚瑫r接受所在門診部、體檢中心考勤負責人的監(jiān)督；病區(qū)（?？疲┡傻郊痹\科輪轉上班的醫(yī)生，輪轉期間的考勤直接由急診科管理。排班表由科室（病區(qū)）負責人簽字確認，屬專科醫(yī)生的，經醫(yī)教部審核、統(tǒng)計匯總后，報人力資源部備案；屬護理人員的，經護理部審核、統(tǒng)計匯總后，報人力資源部備案。8員工一年內請病假累計15—30天的，返回崗位后需試崗半個月；一年內請病假累計30天以上的，返回崗位后需試崗1個月，試崗期間工資按80%發(fā)放且不享受科室獎金，試崗合格后恢復原工資標準；試崗不合格的，予以調離本崗位降級使用。首次違反，用人部門可給予批評教育；再次違反，用人部門可報人力資源部給予書面通報批評；當年累計書面通報批評達3 次，視為員工嚴重違反規(guī)章制度，可按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定與員工解除勞動合同。曠工時間計入員工當月缺勤天數進行缺勤扣薪，同時并處相同金額的扣款。，發(fā)現所屬員工違反考勤紀律，應及時向人力資源部反