【正文】 審批，特殊情況需要總裁特批。 帶薪特殊事假：帶薪特殊事假包括：婚假、產(chǎn)假、生產(chǎn)陪護(hù)假、喪假、哺乳假，只有轉(zhuǎn)正后的員 工可以享受。 帶薪病假：轉(zhuǎn)正員工在每個(gè)自然可享受4天（即32小時(shí)）的帶薪病假；1個(gè)季度最多可享受1天（即8小時(shí)）帶薪病假；帶薪病假不能跨季度、跨累積，逾期作廢。d)以下情況的員工不享受年休假： 兼職、試用期、實(shí)習(xí)期的員工；當(dāng)請(qǐng)事假（不包括帶薪事假）累計(jì)12個(gè)（含）工作日以上的； 當(dāng)請(qǐng)病假（包括帶薪病假）累計(jì)12個(gè)（含）工作日以上的； 如果上述病假和事假都出現(xiàn)，兩者之和超過(guò)15個(gè)（含）工作日的； 當(dāng)曠工2天以上的； 當(dāng)有嚴(yán)重違紀(jì)情況的。年假計(jì)發(fā)全薪，不計(jì)補(bǔ)助。365天）員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。b)年假以自然年為計(jì)算周期，新進(jìn)員工工作已滿(mǎn)12個(gè)月者，當(dāng)年休假天數(shù)按照剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具體休假時(shí)間由公司根據(jù)國(guó)家規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際情況制定。 休假管理 假期規(guī)定：國(guó)家的法定節(jié)假日如下所列，每年具體的放假安排以國(guó)務(wù)院和當(dāng)?shù)卣嫉耐ㄖ獮闇?zhǔn)。 曠工曠工是嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為，曠工一日扣三個(gè)工作日薪資，一個(gè)考勤周期內(nèi)曠工三天（含三天）或自然年內(nèi)累計(jì)曠工5天(含5天)以上屬于嚴(yán)重違紀(jì)，公司有權(quán)無(wú)條件予以解除勞動(dòng)合同，不給予任何形式的補(bǔ)償。加班調(diào)休按照加班時(shí)長(zhǎng)1：1的比例調(diào)休 出差期間如遇公休日，不計(jì)加班；結(jié)束出差后，根據(jù)實(shí)際情況可安排調(diào)休，調(diào)休時(shí)間不能超過(guò)出差期間公休日(原則上為連續(xù)出差7天可調(diào)休1天)。離職員工未執(zhí)行的存休作為調(diào)休順延。 存休狀況下部門(mén)應(yīng)及時(shí)安排員工調(diào)休，調(diào)休的最小單位為半日，不足半日按半日計(jì)算。 所有加班以半小時(shí)為單位，不足半小時(shí)部分不計(jì)。 在法定節(jié)日或公休假日為保證工作連續(xù)、正常運(yùn)行； 上級(jí)安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的； 為處理公司發(fā)生的各種緊急情況而須在非工作時(shí)間內(nèi)出勤工作的。 因員工個(gè)人原因造成，在正常工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)該完成但未完成指定工作任務(wù)，必須延長(zhǎng)工作時(shí)間的不屬于加班范疇。 加班、存休、調(diào)休 公司提倡員工在正常的工作時(shí)間內(nèi)以較高的工作效率完成本職工作和上級(jí)下達(dá)的工作任務(wù)，不鼓勵(lì)在工作日或公休日及節(jié)假日加班加點(diǎn)。出差人返回原辦公地后，應(yīng)將出差地的考勤記錄轉(zhuǎn)交考勤管理部門(mén)。 因公外出:工作時(shí)間內(nèi)因公外出1天以?xún)?nèi)，須預(yù)先通知部門(mén)經(jīng)理或助理，并在月末的考勤統(tǒng)計(jì)表中填報(bào)。 不以刷卡記錄計(jì)考勤的人員，還須登陸考勤日志管理系統(tǒng)填報(bào)日志，以日志作為考勤依據(jù)。鏈接地址： 門(mén)禁管理 員工上、下班，加班或其他任何時(shí)間進(jìn)出辦公樓時(shí)須隨身攜帶門(mén)禁卡，主動(dòng)刷卡； 門(mén)禁關(guān)閉或處于關(guān)閉過(guò)程中，通過(guò)刷卡使門(mén)禁打開(kāi)的情況一般表示刷卡成功； 上下班刷卡時(shí)，盡量不要多人同時(shí)刷卡，否則由于系統(tǒng)反應(yīng)速度有限，導(dǎo)致某些員工刷卡信息未被記錄的情況； 切忌將門(mén)禁卡與公交卡等射頻卡放在一起刷，可能會(huì)出現(xiàn)系統(tǒng)無(wú)法識(shí)別的情況； 員工上下班不允許代替他人刷卡或委托他人替自己刷卡，發(fā)現(xiàn)1次雙方各按曠工1天處理，發(fā)現(xiàn)2次扣半月薪資，發(fā)現(xiàn)3次直接辭退； 門(mén)禁卡損壞或丟失需及時(shí)向行政部申請(qǐng)辦理更換或補(bǔ)辦，行政部門(mén)僅免費(fèi)辦理一次，以后更換收取工本費(fèi)20元。員工辭職、被辭退或協(xié)議解除勞動(dòng)合同時(shí)，以人力資源部核定的最后工作日為考勤終止日。 考勤周期以自然月作為周期進(jìn)行統(tǒng)計(jì)核定。 工作時(shí)間不包括就餐、休息等時(shí)間的實(shí)際勞動(dòng)時(shí)間。 行政部負(fù)責(zé)員工月度考勤的統(tǒng)計(jì)和核定工作； 各部門(mén)助理、分公司行政專(zhuān)員協(xié)助完成公司的考勤填報(bào)工作。第四篇：IT員工考勤管理規(guī)定2011年8月員工考勤管理制度為規(guī)范公司員工考勤管理，提高員工工作自律意識(shí)和工作效率，維護(hù)員工正當(dāng)權(quán)益，依照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)并結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定考勤管理制度。1員工在假期中如遇法定節(jié)假日，不再另外加假，更不得作為加班。員工休假應(yīng)在不影響工作的前提下，由所在單位統(tǒng)籌安排。特殊情況的，必須經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)研究報(bào)董事長(zhǎng)批示。事 假事假無(wú)工資；內(nèi)事假不得超過(guò)2個(gè)月。婚 假員工本人結(jié)婚，給假三天，符合晚婚規(guī)定的增加假期14天。被鑒定為1至4級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為5至10級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。，其病假工資180天以?xún)?nèi)的按基本工資70%發(fā)放，超過(guò)180天的，按基本工資60%發(fā)放。實(shí)際工作年限10年以下的，在本公司工作年限5年以下的為3個(gè)月，5年以上的為6個(gè)月；實(shí)際工作年限10年以上的，在本公司工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。病 假，經(jīng)醫(yī)師診斷，公司醫(yī)院簽發(fā)病休證明單(市以上醫(yī)院開(kāi)具的病休證明，須經(jīng)公司醫(yī)院或醫(yī)務(wù)室轉(zhuǎn)簽)后，可請(qǐng)病假。途中車(chē)旅費(fèi)由員工自理。喪 假員工的祖父母、父母、公婆、配偶及子女死亡，酌情給假1－3天。往返路途時(shí)間另外計(jì)算。，每班二次，每次三十分鐘。，發(fā)基本工資。，第一次行人工流產(chǎn)手術(shù)者，根據(jù)縣級(jí)以上醫(yī)院證明，懷孕不足3個(gè)月可給產(chǎn)假15天，3個(gè)月以上者給產(chǎn)假42天。晚育(24周歲生育第一個(gè)孩子)并領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》的，女方產(chǎn)假可延長(zhǎng)至150天。休假期間各種工資福利待遇不變，公司給予報(bào)銷(xiāo)符合公司規(guī)定的費(fèi)用。假期作缺勤統(tǒng)計(jì)，發(fā)基本工資。已婚員工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月工資30%以?xún)?nèi)的，由本人自理，超過(guò)部分由公司負(fù)擔(dān)。員工的父母一方與配偶住在一地的，員工不再享受探望父母的待遇。如家中有特殊情況，提前用假，下次探望時(shí)間應(yīng)從第5年算起，不得依次提前。新調(diào)入員工，第二年開(kāi)始享受。三、假期探親假，可按規(guī)定享受探親假（當(dāng)年轉(zhuǎn)正定級(jí)員工，從下一開(kāi)始執(zhí)行）?？记谟涗洷仨氂娩摴P或圓珠筆填寫(xiě)，并保持清晰，如有涂改須注明涂改人，并經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可。編制：審核：批準(zhǔn)：第三篇：?jiǎn)T工考勤管理規(guī)定員工考勤管理規(guī)定一、人力資源部門(mén)是考勤工作的管理部門(mén)，負(fù)責(zé)不定期檢查、監(jiān)督出勤情況和考勤制度落實(shí)情況；各部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)考勤工作負(fù)責(zé)，定期對(duì)本部門(mén)的考勤工作進(jìn)行檢查；各部門(mén)考勤人員要實(shí)事求是做好考勤登記和統(tǒng)計(jì)工作。財(cái)務(wù)課負(fù)責(zé)憑生產(chǎn)課提供的員工人事系統(tǒng)打卡情況進(jìn)行符合性審核，并依此進(jìn)行工資核算。生產(chǎn)課 負(fù)責(zé)員工考勤紀(jì)律的宣傳及監(jiān)督執(zhí)行。生產(chǎn)課負(fù)責(zé)員工請(qǐng)假審批程序的監(jiān)督管理。總經(jīng)理簽批后工作滿(mǎn)一個(gè)月，辦理離職手續(xù)。，十分鐘之內(nèi)可以開(kāi)具出廠證，超過(guò)十分鐘為請(qǐng)假。，事由，員工帶出廠證出廠，回廠后到主管處填寫(xiě)回廠時(shí)間，交到會(huì)計(jì)處。員工請(qǐng)假三天以?xún)?nèi)的由生產(chǎn)主管簽批，超過(guò)三天的以書(shū)面報(bào)告形式，由總經(jīng)理簽批。：婚假為10天，婚假必須提前一個(gè)月申請(qǐng)，將結(jié)婚證和婚假申請(qǐng)單同時(shí)交到生產(chǎn)主管，生產(chǎn)主管報(bào)總經(jīng)理簽批。：因停電，和趕制生產(chǎn)任務(wù)連續(xù)工作1