員工考勤管理規(guī)定[1]-文庫(kù)吧資料
2025-08-10 10:46本頁(yè)面
【正文】 連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)； 連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70％計(jì)發(fā)； 連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計(jì)發(fā)； 連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計(jì)發(fā)； 連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計(jì)發(fā)。 事假a. 員工因私事請(qǐng)假者，原則上每月員工享有帶薪事假一天，1天以外的事假扣除當(dāng)日應(yīng)發(fā)工資；b. 請(qǐng)事假應(yīng)提前一天向主管負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，因特殊情況不能事先請(qǐng)假的，需在4小時(shí)內(nèi)以電話或其它方式通知主管負(fù)責(zé)人，上班后立即按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，不按規(guī)定時(shí)間通知主管負(fù)責(zé)人或無(wú)故不請(qǐng)假者作曠工處理；c. 事假期限每次一般不超過(guò)5個(gè)工作日，特殊情況最長(zhǎng)一次不得超過(guò)7個(gè)工作日；全年累計(jì)事假不得超過(guò)10個(gè)工作日。 產(chǎn)假（包括流產(chǎn)假、護(hù)理假、產(chǎn)檢假、哺乳假）a. 女員工懷孕且符合國(guó)家規(guī)定者（屬計(jì)劃內(nèi)生育），可于分娩前30天申請(qǐng)產(chǎn)假，產(chǎn)假為90天；實(shí)行晚育者（24周歲后生育第一胎）難產(chǎn)的增加產(chǎn)假10天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假5天；b. 女職工懷孕流產(chǎn)的依據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診療證明及醫(yī)囑，不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，給予15天的產(chǎn)假；滿4個(gè)月以上流產(chǎn)者，給予20天產(chǎn)假；c. 晚婚男性員工在法定配偶晚育時(shí)可申請(qǐng)享受護(hù)理假3天；d. 產(chǎn)假只能安排一次性休假，一次未休完不安排補(bǔ)假；e. 有不滿1周歲嬰兒的女員工每天可享有1小時(shí)的哺乳時(shí)間至嬰兒滿一周歲時(shí)止；f. 產(chǎn)假應(yīng)在申請(qǐng)前提供準(zhǔn)生證明及醫(yī)院相關(guān)證明，護(hù)理假應(yīng)在申請(qǐng)前或銷(xiāo)假時(shí)提供《結(jié)婚證》和出生證明；g. 政府對(duì)產(chǎn)假有不同新規(guī)定的，按地方政策執(zhí)行。原則上婚假必須在結(jié)婚登記日起一年內(nèi)一次性休完。折算后不足1整天的部分不計(jì)入年休假。 假 期 年假：凡在本公司連續(xù)工作滿一年的員工均可享受帶薪年假，具體
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