【正文】 外）；每年可給予不超過10 天的有薪假用于調(diào)休，超過10天的按事假處理。3加班。2休息日。（如駕駛員、工程維修、水電、保安、洗衣房、保潔、內(nèi)勤工、電梯工等崗位）實行每周休息一天(即固定加班一天)的輪流排班工作制，固定加班費計入個人工資總額。醫(yī)院執(zhí)行每周5 天、不超過40 小時的國家法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。（詳見后面）四工作日、休息日和加班、值班、出差、外出參加學(xué)術(shù)活動、外出進(jìn)修培訓(xùn)。2各用人部門及業(yè)務(wù)主管部門是所屬員工考勤管理的責(zé)任部門，主要負(fù)責(zé)教育督導(dǎo)所屬員工嚴(yán)格遵守考勤紀(jì)律，實時掌握其考勤狀態(tài)，并及時將考勤違紀(jì)行為向人力資源部反饋。二范圍本規(guī)定適用于醫(yī)院所有員工的考勤管理。第四篇：員工考勤管理規(guī)定醫(yī)院考勤管理規(guī)定一目的考勤是醫(yī)院的基礎(chǔ)性工作,是員工績效考核、計發(fā)薪酬的重要依據(jù)。 考勤獎罰 處罰無論是否執(zhí)行績效，對于考勤情況比較差的員工，如多次遲到早退、事假較多、發(fā)生過曠工行為的員工，公司將進(jìn)行誡勉談話，情節(jié)嚴(yán)重的取消評優(yōu)資格甚至勸退。 考勤程序 行政部于次月第一、二個工作日（如遇節(jié)假日另行安排）匯總上月考勤數(shù)據(jù)并發(fā)送給員工確認(rèn)，于第三個工作日提交最終版考勤數(shù)據(jù)至人力資源部。假期滿恢復(fù)工作時需要向人力資源部報備銷假。 遇特殊情況，無法提出書面申請時，可先提出口頭申請（如通過電話等方式），恢復(fù)工作當(dāng)日再補交請假公文，同時銷假。請假人恢復(fù)工作時，應(yīng)向準(zhǔn)假人銷假并通知人力資源部。兼職、試用期、實習(xí)期員工不享受哺乳假。 生產(chǎn)陪護(hù)假：a)男性員工的配偶生產(chǎn)時，員工可為照顧配偶及新生兒享受生產(chǎn)陪護(hù)假； b)生產(chǎn)陪護(hù)假為5個工作日；c)員工需至少提前2周向直接上級和部門主管申請生產(chǎn)陪護(hù)假； d)假期結(jié)束后員工需向人力資源部出具配偶生育的相關(guān)證明； e)生產(chǎn)陪護(hù)假需一次性休完，不能分時段享受。如果是難產(chǎn)，產(chǎn)假可再增加15天；每增加一胎可再增加15天休假。 婚假：a)符合法定結(jié)婚年齡的員工（男年滿22周歲，女年滿20周歲），可享受3個工作日的婚假；b)符合晚婚年齡的員工（男年滿25周歲、女年滿23周歲的初婚），可享受10個工作日的晚婚假；c)員工需至少提前1個月向直接上級、部門主管和人力資源部申請婚假； d)員工申請婚假時需向公司人力資源部出具結(jié)婚證原件，結(jié)婚證上的日期必須在入職時間之后方可申請；e)如果暫時無法出具結(jié)婚證，可在婚假結(jié)束后的一周內(nèi)向人力資源部提供，否則已休婚假將按照正常事假處理；f)婚假一般情況需一次性休完，如遇特殊情況經(jīng)部門主管批準(zhǔn)可分2個時間段享受。帶薪特殊事假中的天數(shù)除注明是工作日外，其余天數(shù)均包含周六周日和節(jié)假日。如果員工有下列情形之一的，將不能享受下一的帶薪病假： a)當(dāng)請事假（不包括帶薪事假）累計12天（含）以上的； b)當(dāng)曠工2天以上的； c)當(dāng)有嚴(yán)重違紀(jì)情況的。e)辭職或因為嚴(yán)重違紀(jì)被公司開除的員工，自公司批準(zhǔn)或作出上述決定的同時，年假作廢。c)年假可推遲到下一個自然的2月底前享受，逾期作廢，非帶薪病假、事假優(yōu)先用年假沖抵。超過1天的年假申請需要提前3天提出，超過3天的年假申請需要提前5天提出。折算方法為：（當(dāng)在本公司剩余日歷天數(shù)247。 帶薪年假a)累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。元旦，放假1天（1月1日）；春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）； 清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）； 勞動節(jié)，放假1天（5月1日）； 端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）； 中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）； 國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。有下列情況之一者，按曠工處理： 未按規(guī)定手續(xù)請假或雖提出申請但未獲批準(zhǔn)而不到崗者； 假滿無故不到崗者或續(xù)假未得到批準(zhǔn)而不到崗者； 各種假期無證明、證明無效或偽造、涂改各種假期證明者； 假期證明丟失或未按時上交而責(zé)任在本人者； 員工提出辭職，不滿30天，未按程序辦理離職手續(xù)或者離職手續(xù)未獲批準(zhǔn)，擅自不到崗者； 員工無故脫崗一小時以上者，計曠工1天； 其他按本制度規(guī)定可按曠工處理的。 加班審批：所有加班至少由公司二級部門負(fù)責(zé)人（正職）審批，如總部部門總監(jiān)或分公司總經(jīng)理；節(jié)假日加班須提前獲得人力資源部審批，未獲審批不得執(zhí)行。 強(qiáng)制調(diào)休：通宵加班一晚的，強(qiáng)制調(diào)休一天；連續(xù)通宵加班兩晚的，強(qiáng)制調(diào)休一天，； 連續(xù)加班三天且超過9小時的，強(qiáng)制調(diào)休一天； 公休日連續(xù)兩天加班的，強(qiáng)制調(diào)休一天；法定節(jié)假日連續(xù)加班三天的，強(qiáng)制調(diào)休一天，法定加班費照常發(fā)放，強(qiáng)制調(diào)休從以前加班中沖抵。遇病、事假時，在履行請假手續(xù)的情況下，可以用存休時間沖抵；存休不得轉(zhuǎn)借，一年內(nèi)有效。（如果加班總時間超過4小時且結(jié)束時間為凌晨4點后的情況為通宵加班；公司給通宵加班的員工每次補貼300元）、公休日加班，36小時/月以內(nèi)計發(fā)加班工資（、公休日加班倍計算），36小時/月以外時間視為存休；法定假日加班，按國家規(guī)定計發(fā)加班工資；管理人員（三級及以上）與市場營銷人員、產(chǎn)品方案類人員及交付項目、POC、MEE、人力外包類、有明確績效考核人員原則上不享受加班待遇，但仍需打卡；特殊情況經(jīng)特批后，可加班。 因工作需要，個人申請或公司安排進(jìn)行加班的，需要提前在OA系統(tǒng)中發(fā)送加班申請公文；個人在工作時間之外自行學(xué)習(xí)的情況不能發(fā)加班公文； 下班后18點至19點為晚飯時間，夜間加班時間從19：00開始。 具備下列情況之一者，可以申請加班，但每日加班不超過3小時，每月加班不超過36小時。為了不影響員工的正常生活，并加強(qiáng)公司的人力成本控制，各部門、分子公司負(fù)責(zé)人應(yīng)科學(xué)合理地分配工作，嚴(yán)格控制加班總量。 員工考勤記錄用途 計算員工當(dāng)月薪金的依據(jù)； 員工年終獎金分配的主要依據(jù)； 考核員工工作表現(xiàn)的一項重要內(nèi)容； 員工試用期滿轉(zhuǎn)正的依據(jù)； 員工晉級、加薪的重要依據(jù)； 執(zhí)行勞動紀(jì)律，實行獎懲的依據(jù)。 出差:連續(xù)出差三十天以上的，若出差地有公司的分支機(jī)構(gòu)，其考勤由該機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)記錄。 異常考勤 未刷卡:員工忘記帶門禁卡，需在行政部前臺的《未刷卡人員考勤登記表》記錄無卡期間的出勤情況（包括加班）；否則因沒有出勤記錄造成考勤扣減的損失，員工自己承擔(dān)； 遲到早退:員工每月遲到早退的總時間在30分鐘（含）以內(nèi)不扣款，超過30分鐘的部分按照薪資比例扣款。 特殊考勤人員 三級經(jīng)理及以上管理人員、銷售線員工為不計考勤人員（但仍需刷卡）。 員工可以登錄公司考勤日志管理系統(tǒng)查詢?nèi)湛记谟涗?鏈接地址：當(dāng)日考勤在中午12:00之后可查詢；每個自然月結(jié)束后進(jìn)行考勤統(tǒng)計，當(dāng)月考勤明細(xì)將于次月初在公司Sharepoint公布。新入職員工為實際到崗之日至當(dāng)月最后一天。每日工作時間：9：00－18：00 午休時間：12：30－13：30 如臨時變動，以公司通知為準(zhǔn)。 考勤時間與周期 依照國家勞動法規(guī)定，公司實行每周五天工作制，每天平均工作8小時，每周平均工作40小時，周六、周日和國家法定節(jié)假日正常休息。適用于公司全體員工。員工違反以上考勤紀(jì)律，均可依實際情況進(jìn)行通報批評、警告、辭退等行政處分。財務(wù)課職責(zé)財務(wù)課負(fù)責(zé)依據(jù)生產(chǎn)課提供的考勤統(tǒng)計資料核算工資。生產(chǎn)課負(fù)責(zé)監(jiān)督員工按規(guī)定進(jìn)行考勤；負(fù)責(zé)對違反考勤紀(jì)律員工進(jìn)行處理。生產(chǎn)課負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計，各類假期考勤的相關(guān)資料統(tǒng)計，并將相關(guān)數(shù)據(jù)提供給財務(wù)。：員工因個人狀況離職的，需要提前一個月填寫離職報告單，離職報告單