【正文】 婚假；c)員工需至少提前1個(gè)月向直接上級、部門主管和人力資源部申請婚假； d)員工申請婚假時(shí)需向公司人力資源部出具結(jié)婚證原件，結(jié)婚證上的日期必須在入職時(shí)間之后方可申請；e)如果暫時(shí)無法出具結(jié)婚證，可在婚假結(jié)束后的一周內(nèi)向人力資源部提供，否則已休婚假將按照正常事假處理；f)婚假一般情況需一次性休完，如遇特殊情況經(jīng)部門主管批準(zhǔn)可分2個(gè)時(shí)間段享受。帶薪特殊事假中的天數(shù)除注明是工作日外，其余天數(shù)均包含周六周日和節(jié)假日。如果員工有下列情形之一的，將不能享受下一的帶薪病假： a)當(dāng)請事假（不包括帶薪事假）累計(jì)12天（含）以上的； b)當(dāng)曠工2天以上的； c)當(dāng)有嚴(yán)重違紀(jì)情況的。e)辭職或因?yàn)閲?yán)重違紀(jì)被公司開除的員工，自公司批準(zhǔn)或作出上述決定的同時(shí)，年假作廢。c)年假可推遲到下一個(gè)自然的2月底前享受，逾期作廢，非帶薪病假、事假優(yōu)先用年假沖抵。超過1天的年假申請需要提前3天提出，超過3天的年假申請需要提前5天提出。折算方法為：（當(dāng)在本公司剩余日歷天數(shù)247。 帶薪年假a)累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。元旦，放假1天（1月1日）；春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）； 清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）； 勞動節(jié)，放假1天（5月1日）； 端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）； 中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）； 國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。有下列情況之一者，按曠工處理： 未按規(guī)定手續(xù)請假或雖提出申請但未獲批準(zhǔn)而不到崗者； 假滿無故不到崗者或續(xù)假未得到批準(zhǔn)而不到崗者； 各種假期無證明、證明無效或偽造、涂改各種假期證明者； 假期證明丟失或未按時(shí)上交而責(zé)任在本人者； 員工提出辭職，不滿30天，未按程序辦理離職手續(xù)或者離職手續(xù)未獲批準(zhǔn)，擅自不到崗者； 員工無故脫崗一小時(shí)以上者，計(jì)曠工1天； 其他按本制度規(guī)定可按曠工處理的。 加班審批：所有加班至少由公司二級部門負(fù)責(zé)人（正職）審批，如總部部門總監(jiān)或分公司總經(jīng)理；節(jié)假日加班須提前獲得人力資源部審批，未獲審批不得執(zhí)行。 強(qiáng)制調(diào)休：通宵加班一晚的，強(qiáng)制調(diào)休一天；連續(xù)通宵加班兩晚的，強(qiáng)制調(diào)休一天，； 連續(xù)加班三天且超過9小時(shí)的，強(qiáng)制調(diào)休一天； 公休日連續(xù)兩天加班的，強(qiáng)制調(diào)休一天；法定節(jié)假日連續(xù)加班三天的，強(qiáng)制調(diào)休一天，法定加班費(fèi)照常發(fā)放，強(qiáng)制調(diào)休從以前加班中沖抵。遇病、事假時(shí)，在履行請假手續(xù)的情況下，可以用存休時(shí)間沖抵；存休不得轉(zhuǎn)借，一年內(nèi)有效。（如果加班總時(shí)間超過4小時(shí)且結(jié)束時(shí)間為凌晨4點(diǎn)后的情況為通宵加班；公司給通宵加班的員工每次補(bǔ)貼300元）、公休日加班，36小時(shí)/月以內(nèi)計(jì)發(fā)加班工資（、公休日加班倍計(jì)算），36小時(shí)/月以外時(shí)間視為存休；法定假日加班，按國家規(guī)定計(jì)發(fā)加班工資；管理人員（三級及以上）與市場營銷人員、產(chǎn)品方案類人員及交付項(xiàng)目、POC、MEE、人力外包類、有明確績效考核人員原則上不享受加班待遇，但仍需打卡；特殊情況經(jīng)特批后，可加班。 因工作需要，個(gè)人申請或公司安排進(jìn)行加班的，需要提前在OA系統(tǒng)中發(fā)送加班申請公文；個(gè)人在工作時(shí)間之外自行學(xué)習(xí)的情況不能發(fā)加班公文； 下班后18點(diǎn)至19點(diǎn)為晚飯時(shí)間，夜間加班時(shí)間從19：00開始。 具備下列情況之一者，可以申請加班，但每日加班不超過3小時(shí)，每月加班不超過36小時(shí)。為了不影響員工的正常生活，并加強(qiáng)公司的人力成本控制，各部門、分子公司負(fù)責(zé)人應(yīng)科學(xué)合理地分配工作，嚴(yán)格控制加班總量。 員工考勤記錄用途 計(jì)算員工當(dāng)月薪金的依據(jù)； 員工年終獎金分配的主要依據(jù)； 考核員工工作表現(xiàn)的一項(xiàng)重要內(nèi)容； 員工試用期滿轉(zhuǎn)正的依據(jù)； 員工晉級、加薪的重要依據(jù)； 執(zhí)行勞動紀(jì)律，實(shí)行獎懲的依據(jù)。 出差:連續(xù)出差三十天以上的，若出差地有公司的分支機(jī)構(gòu)，其考勤由該機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)記錄。 異?？记?未刷卡:員工忘記帶門禁卡，需在行政部前臺的《未刷卡人員考勤登記表》記錄無卡期間的出勤情況（包括加班）；否則因沒有出勤記錄造成考勤扣減的損失，員工自己承擔(dān)； 遲到早退:員工每月遲到早退的總時(shí)間在30分鐘（含）以內(nèi)不扣款，超過30分鐘的部分按照薪資比例扣款。 特殊考勤人員 三級經(jīng)理及以上管理人員、銷售線員工為不計(jì)考勤人員（但仍需刷卡）。 員工可以登錄公司考勤日志管理系統(tǒng)查詢?nèi)湛记谟涗?鏈接地址：當(dāng)日考勤在中午12:00之后可查詢；每個(gè)自然月結(jié)束后進(jìn)行考勤統(tǒng)計(jì)，當(dāng)月考勤明細(xì)將于次月初在公司Sharepoint公布。新入職員工為實(shí)際到崗之日至當(dāng)月最后一天。每日工作時(shí)間：9：00－18：00 午休時(shí)間：12：30－13：30 如臨時(shí)變動，以公司通知為準(zhǔn)。 考勤時(shí)間與周期 依照國家勞動法規(guī)定，公司實(shí)行每周五天工作制，每天平均工作8小時(shí)，每周平均工作40小時(shí)，周六、周日和國家法定節(jié)假日正常休息。適用于公司全體員工。探親假路途往返時(shí)間另行給假。各類假期一般以為準(zhǔn)，一次連續(xù)休完，無特殊情況，不得跨累計(jì)。補(bǔ)休假員工在休息日和法定節(jié)假日加班，原則上應(yīng)安排補(bǔ)休。超過2個(gè)月的，超出時(shí)間按曠工處理。假期作缺勤統(tǒng)計(jì)，發(fā)基本工資。，被解除勞動合同的根據(jù)本人在公司工作的時(shí)間，一次性發(fā)給112個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和6個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，轉(zhuǎn)入社會待業(yè)。，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)由當(dāng)?shù)貏趧予b定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力的鑒定。醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；12個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；18個(gè)月的按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；24個(gè)月的按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本公司工作年限，分別給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。其他親屬死亡，需請假者，按事假處理。外祖父母、岳父母、死亡給假1－2天，去外地料理喪事的外加路程假，假期作缺勤統(tǒng)計(jì)，發(fā)基本工資。工傷假員工因工負(fù)傷，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)安全、人力資源部門和醫(yī)療單位確認(rèn)后，可享受工傷待遇，工資發(fā)放執(zhí)行國家及公司有關(guān)規(guī)定。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。哺乳假，如有困難且工作上許可，經(jīng)本人申請，公司主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請哺乳假，假期最長為7個(gè)月，假期作缺勤統(tǒng)計(jì)，期間發(fā)基本工資的60%。：男員工行結(jié)扎手術(shù)7天；女員工行放環(huán)術(shù)2天，取環(huán)術(shù)1天，結(jié)扎手術(shù)21天，人工流產(chǎn)手術(shù)后同時(shí)做結(jié)扎手術(shù)者30天，產(chǎn)后結(jié)扎另加14天。，發(fā)基本工資。難產(chǎn)的，增加15天；生育多胞胎的，每多生育一嬰，產(chǎn)假增加15天。生育假，其中產(chǎn)前假15天。集團(tuán)外聘人員、調(diào)配人員享受每2個(gè)月休假6天的待遇；屬本省非本埠子公司的可享受每1個(gè)月休假3天的待遇。往返路費(fèi)按火車硬臥標(biāo)準(zhǔn)。，由公司負(fù)擔(dān)。新調(diào)入員工，從調(diào)入之日開始計(jì)算。，每4年給假一次，一般在第4年安排，假期為20天。，每年假期為20天；已婚員工探望配偶每年假期為30天。員工調(diào)動單位、進(jìn)入及離開公司的時(shí)間等項(xiàng)目，必須在考勤表備注欄內(nèi)填寫清楚。二、考勤管理考勤記錄表必須經(jīng)人力資源部門蓋章后方可生效。員工違反以上考勤紀(jì)律，均可依實(shí)際情況進(jìn)行通報(bào)批評、警告、辭退等行政處分。財(cái)務(wù)課職責(zé)財(cái)務(wù)課負(fù)責(zé)依據(jù)生產(chǎn)課提供的考勤統(tǒng)計(jì)資料核算工資。生產(chǎn)課負(fù)責(zé)監(jiān)督員工按規(guī)定進(jìn)行考勤；負(fù)責(zé)對違反考勤紀(jì)律員工進(jìn)行處理。生產(chǎn)課負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)，各類假期考勤的相關(guān)