【正文】 、用人部門有關(guān)負(fù)責(zé)人和醫(yī)院有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)嚴(yán)格依照本規(guī)定的原則和程序要求，認(rèn)真履行職責(zé)。：a用不正當(dāng)手段（如欺詐、涂改、偽造等）騙取考勤記錄的。同時(shí)，按醫(yī)院獎(jiǎng)懲辦法對(duì)員工進(jìn)行處罰。9員工因加班集中調(diào)休3天及以上的，需按請(qǐng)假流程辦理相關(guān)手續(xù)。5用人部門每月《員工考勤表》必須經(jīng)考勤員、部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，于次月2 日以前交人力資源部，遇法定假日順延。3上班期間，考勤員每天在《員工考勤表》上對(duì)部門員工及時(shí)進(jìn)行考勤實(shí)時(shí)登記（醫(yī)療科室還需參考排班情況），發(fā)現(xiàn)異常情況應(yīng)及時(shí)核實(shí)，并向負(fù)責(zé)人報(bào)告。d麻醉科：科主任是科室考勤管理第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)考勤的直接管理和監(jiān)督；科主任指定一名員工為考勤員，具體負(fù)責(zé)本科室員工的考勤工作。各部門、各病區(qū)（科室）員工考勤管理權(quán)限規(guī)定如下：：部門負(fù)責(zé)人是部門考勤管理責(zé)任人，負(fù)責(zé)考勤的直接管理和監(jiān)督；部門負(fù)責(zé)人指定一名員工為考勤員，具體負(fù)責(zé)本部門員工的考勤工作。，可先電話通知所在部門和人力資源部負(fù)責(zé)人備案請(qǐng)假，返回崗位1 個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。b副院長(zhǎng)請(qǐng)假，由院長(zhǎng)批準(zhǔn)。醫(yī)院根據(jù)工作實(shí)際需要，按國(guó)家關(guān)于法定假日的有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一安排員工休假，法定假日為有薪假。b已婚女員工難產(chǎn)或多胎生育需延長(zhǎng)產(chǎn)假的，憑醫(yī)院難產(chǎn)或多胎生育證明確認(rèn)。員工需異地舉行婚禮，可隨婚假一起申請(qǐng)路程假，路程假為無(wú)薪假。員工非因工負(fù)傷或致病，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定需治療、休養(yǎng)的，可請(qǐng)病假。員工因工負(fù)傷或致病，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定需要治療、休養(yǎng)的，可請(qǐng)工傷假。協(xié)議簽訂后方可外出進(jìn)修和培訓(xùn)?？蓱{《醫(yī)務(wù)人員參加學(xué)術(shù)會(huì)議審批表》至人力資源部辦理備案手續(xù)。在醫(yī)院規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，員工因工作需要可以安排出公差。醫(yī)院根據(jù)工作需要可安排員工輪流值班。（4 小時(shí)間）計(jì)算，當(dāng)月累計(jì)。醫(yī)院提倡全體員工充分履行崗位職責(zé)，在正常工作時(shí)間內(nèi)提高工作效率和工作質(zhì)量。駕駛員崗位由于工作性質(zhì)的特殊性，實(shí)行不定時(shí)工作制（需報(bào)勞動(dòng)行政部門備案）。1工作日。三管理職責(zé)1醫(yī)院人力資源部是考勤管理的主管部門，主要負(fù)責(zé)考勤紀(jì)律的監(jiān)督檢查，考勤違紀(jì)現(xiàn)象的調(diào)查處理，以及考勤記錄的收集、錄入、統(tǒng)計(jì)、計(jì)算與反饋，并設(shè)專人負(fù)責(zé)。本制度自下發(fā)之日起生效，《員工手冊(cè)》中涉及的相關(guān)內(nèi)容同時(shí)更新，人力資源部享有本制度的最終解釋權(quán)。需要報(bào)送主管領(lǐng)導(dǎo)審批，并需要報(bào)送人力資源部備案。 部門經(jīng)理級(jí)以下員工請(qǐng)假一天，需部門經(jīng)理批準(zhǔn)，一天以上三天以內(nèi)（含三天）者，須由員工所在的總監(jiān)批準(zhǔn)；部門經(jīng)理請(qǐng)假一天，需總監(jiān)批準(zhǔn)，一天以上三天（含三天）以內(nèi)，需公司主管總裁批準(zhǔn)；三天以上者，由主管領(lǐng)導(dǎo)審核，人力資源部審批，特殊情況需要總裁特批。 喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（僅父母、配偶、子女）亡故，可享受3個(gè)工作日的喪假； 哺乳假：正式女員工合法生育后，可享受每天一小時(shí)，直至嬰兒滿一周歲日的哺乳假，哺乳時(shí)間應(yīng)與公司約定，哺乳時(shí)間不得隨意變動(dòng)。 產(chǎn)假: a)女性員工生育期間可以享受產(chǎn)假；b)產(chǎn)假共90天，晚育增加30天。 帶薪特殊事假：帶薪特殊事假包括：婚假、產(chǎn)假、生產(chǎn)陪護(hù)假、喪假、哺乳假，只有轉(zhuǎn)正后的員 工可以享受。d)以下情況的員工不享受年休假： 兼職、試用期、實(shí)習(xí)期的員工；當(dāng)請(qǐng)事假（不包括帶薪事假）累計(jì)12個(gè)（含）工作日以上的； 當(dāng)請(qǐng)病假（包括帶薪病假）累計(jì)12個(gè)（含）工作日以上的； 如果上述病假和事假都出現(xiàn)，兩者之和超過(guò)15個(gè)（含）工作日的； 當(dāng)曠工2天以上的； 當(dāng)有嚴(yán)重違紀(jì)情況的。365天）員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。具體休假時(shí)間由公司根據(jù)國(guó)家規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際情況制定。 曠工曠工是嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為，曠工一日扣三個(gè)工作日薪資，一個(gè)考勤周期內(nèi)曠工三天（含三天）或自然年內(nèi)累計(jì)曠工5天(含5天)以上屬于嚴(yán)重違紀(jì)，公司有權(quán)無(wú)條件予以解除勞動(dòng)合同，不給予任何形式的補(bǔ)償。離職員工未執(zhí)行的存休作為調(diào)休順延。 所有加班以半小時(shí)為單位，不足半小時(shí)部分不計(jì)。 因員工個(gè)人原因造成，在正常工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)該完成但未完成指定工作任務(wù)，必須延長(zhǎng)工作時(shí)間的不屬于加班范疇。出差人返回原辦公地后，應(yīng)將出差地的考勤記錄轉(zhuǎn)交考勤管理部門。 不以刷卡記錄計(jì)考勤的人員，還須登陸考勤日志管理系統(tǒng)填報(bào)日志，以日志作為考勤依據(jù)。員工辭職、被辭退或協(xié)議解除勞動(dòng)合同時(shí)，以人力資源部核定的最后工作日為考勤終止日。 工作時(shí)間不包括就餐、休息等時(shí)間的實(shí)際勞動(dòng)時(shí)間。第四篇：IT員工考勤管理規(guī)定2011年8月員工考勤管理制度為規(guī)范公司員工考勤管理，提高員工工作自律意識(shí)和工作效率，維護(hù)員工正當(dāng)權(quán)益，依照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)并結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定考勤管理制度。員工休假應(yīng)在不影響工作的前提下，由所在單位統(tǒng)籌安排。事 假事假無(wú)工資；內(nèi)事假不得超過(guò)2個(gè)月。被鑒定為1至4級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為5至10級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。實(shí)際工作年限10年以下的，在本公司工作年限5年以下的為3個(gè)月，5年以上的為6個(gè)月；實(shí)際工作年限10年以上的，在本公司工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。途中車旅費(fèi)由員工自理。往返路途時(shí)間另外計(jì)算。，發(fā)基本工資。休假期間各種工資福利待遇不變，公司給予報(bào)銷符合公司規(guī)定的費(fèi)用。已婚員工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過(guò)部分由公司負(fù)擔(dān)。如家中有特殊情況，提前用假，下次探望時(shí)間應(yīng)從第5年算起，不得依次提前。三、假期探親假，可按規(guī)定享受探親假（當(dāng)年轉(zhuǎn)正定級(jí)員工，從下一開始執(zhí)行）。編制：審核：批準(zhǔn)：第三篇：?jiǎn)T工考勤管理規(guī)定員工考勤管理規(guī)定一、人力資源部門是考勤工作的管理部門，負(fù)責(zé)不定期檢查、監(jiān)督出勤情況和考勤制度落實(shí)情況；各部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門考勤工作負(fù)責(zé)，定期對(duì)本部門的考勤工作進(jìn)行檢查；各部門考勤人員要實(shí)事求是做好考勤登記和統(tǒng)計(jì)工作。生產(chǎn)課 負(fù)責(zé)員工考勤紀(jì)律的宣傳及監(jiān)督執(zhí)行?？偨?jīng)理簽批后工作滿一個(gè)月，辦理離職手續(xù)。，事由，員工帶出廠證出廠，回廠后到主管處填寫回廠時(shí)間，交到會(huì)計(jì)處。：婚假為10天，婚假必須提前一個(gè)月申請(qǐng)，將結(jié)婚證和婚假申請(qǐng)單同時(shí)交到生產(chǎn)主管，生產(chǎn)主管報(bào)總經(jīng)理簽批。事假必須提前一天與生產(chǎn)主管打招呼，事假必須將事假原因說(shuō)明，事假原因不明不予準(zhǔn)假，以填寫書面請(qǐng)假條形式簽批，未經(jīng)主管同意簽批事假不成立，晚于打卡時(shí)間請(qǐng)假的，酒后上崗操作的視為曠工。崗位工資+職等工資+技術(shù)工資+主管工資+基本工資 ：基本工資/26+40 例:基本工資1200/26+40= ，經(jīng)主管同意后加班方可生效，未經(jīng)主管同意或私自加班，不享受薪資待遇。月請(qǐng)假超過(guò)四天進(jìn)行薪資倒扣，（公司安排的正常休班計(jì)入）每超一天假倒扣40元。雙薪=員工的當(dāng)天計(jì)件工資+員工當(dāng)天的基本工資。超出20分鐘的按曠工處理。，需要到生產(chǎn)主管處將上下班時(shí)間簽到，由生產(chǎn)主管審核到考勤管理員處補(bǔ)卡，未帶卡罰款10元。早上7:20前打卡上班，11:30后打卡下班。7:317:40之間打卡的為上班遲到，罰款10元。打卡地點(diǎn)：生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)辦公室 ： ：遲到：上班時(shí)間未準(zhǔn)時(shí)打卡到崗，超出公司規(guī)定的打卡時(shí)間。會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)對(duì)員工出勤考核。 本規(guī)定自頒布之日起實(shí)行。 員工病假和事假期間皆無(wú)工資。 請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限： 1到2天（含）以內(nèi)，由直接上級(jí)批準(zhǔn)；3天（含）以上，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；4天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)，并到綜合管理部辦理相