【正文】 八、本規(guī)定自2010年4月1日起施行。4．凡屬事假期間的各類獎金、津貼、補(bǔ)貼、績效一律按實(shí)際天數(shù)扣除。五、事 假1．教職工請事假，應(yīng)事先填寫請假單，交部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交人事處備案。4．參加讀研學(xué)習(xí)的專職教師或行政干部，應(yīng)在開學(xué)前書面向本部門領(lǐng)導(dǎo)請假（并附一學(xué)期的課程安排），并經(jīng)主管院長同意后，交人事處備案。半天未上班的，按全天礦工處理（扣除當(dāng)天工資）。3．因事無法按時進(jìn)行考勤，應(yīng)于當(dāng)天書面說明情況并請本部門領(lǐng)導(dǎo)簽字證明，交人事處備案。一、上下班工作時間上午：8:00——12:00下午：14:30——18:00（教師：上午8：20——12：00下午14：20——18：00）節(jié)假日或特殊情況如有調(diào)整另行通知。早上刷卡后因到餐廳就餐或其他原因而晚到者，按遲到處理。第二十八條 出差人員須憑人力資源部簽字確認(rèn)后的《出差申報單》辦理相關(guān)費(fèi)用報銷手續(xù)。試用人員試用期內(nèi)缺勤累計七日（含）以上者予以解聘處理； 正式員工除總經(jīng)理特批外，病/事假連續(xù)超三個月者予以自動離職處理。否則，按曠工處理；休假期滿必須及時刷卡考勤，否則按曠工處理；因故提前結(jié)束假期者，剩余假期不再補(bǔ)休，同時應(yīng)及時知會人力資源部，否則仍按在休假處理。申請考試假時需交驗(yàn)相關(guān)考試證明（如準(zhǔn)考證、考試通知單等。休年休假者填寫《請 假單》經(jīng)主管副總核批后報備人力資源部。如逢公休日，依照當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)通知）新年 放假1天(1月1日)春節(jié) 放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)清明節(jié) 放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)勞動節(jié) 放假1天(5月1日)端午節(jié) 放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)中秋節(jié) 放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)國慶節(jié) 放假3天(10月1日、2日、3日)婦女節(jié) 婦女放假半天(3月8日)第二十條 工傷假因工負(fù)傷需休息者，持三級甲等醫(yī)院或公司指定的縣（市）級以上醫(yī)院相關(guān)證明辦理請假手續(xù)，假期以廠醫(yī)務(wù)室或醫(yī)院建議為準(zhǔn)。父親假分開休者，需經(jīng)主管副總審批。其它：計劃內(nèi)流產(chǎn)者，休假十五天（計劃外三天）；放置宮內(nèi)節(jié)育器或經(jīng)批準(zhǔn)取宮內(nèi)節(jié)育器的，休假三天；輸精（卵）管結(jié)扎的，休假一個月。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。探親假經(jīng)主管副總核批后可集中休假（本內(nèi)）。再婚者婚假為三天。事假超過一個月(含一個月)的，社會保險費(fèi)（包括個人和公司承擔(dān)部分）由本人支付。一個工作內(nèi)（年1月1日至12月31日）遲到、早退累計三次按曠工半日核算，連續(xù)曠工三日或累計曠工七日者將予以自動離職或開除處理。因外出（非出差）未及時刷卡、忘刷卡或確因其它特殊原因不能按時刷卡者，應(yīng)于異常發(fā)生二十四小時內(nèi)及時填寫《出勤異常申報單》，經(jīng)直接上級主管核批后遞交人力資源部。第八條 考勤種類分為滿勤、遲到、早退、曠工、請休假、公差等。行政（含店面經(jīng)理、倉庫物流、調(diào)度）、技術(shù)人員（包括各車間）因生產(chǎn)、經(jīng)營等原因加班且確實(shí)無法調(diào)休的，經(jīng)總經(jīng)理審批后，予以補(bǔ)發(fā)相應(yīng)的費(fèi)用。各系統(tǒng)、各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)嚴(yán)格根據(jù)公司的需要，本著切實(shí)負(fù)責(zé)的態(tài)度來安排加班，并要對加班的合理性、有效性負(fù)責(zé)。行政（含店面經(jīng)理、倉庫物流、調(diào)度）、技術(shù)人員（包括各車間）加（值）班申報同生產(chǎn)一線和后勤輔助工人申報程序，除法定節(jié)假日外，原則上不予核發(fā)加（值）班補(bǔ)貼，一律擇近調(diào)休（兩個季度以內(nèi)）。行政（含店面經(jīng)理、倉庫物流、調(diào)度）、技術(shù)人員（含店面）因生產(chǎn)、經(jīng)營需要工作日加點(diǎn)擇近調(diào)休（兩個季度以內(nèi)）。（特殊崗位如營銷服務(wù)人員、后勤餐廳、保安人員見另行規(guī)定）。第四篇：考勤請休假制度拾谷（武漢）股份公司 考勤請休假管理制度第一章總則第一條 適用范圍本管理制度適用于拾谷（武漢）股份公司公司（含二十四食，以下簡稱公司）全體員工。 在見習(xí)期、學(xué)徒期的員工，只享受公司統(tǒng)一休的年休假；已轉(zhuǎn)正定級的員工，根據(jù)累計工作年限可享受相應(yīng)天數(shù)的年休假。同時給男員工護(hù)理假八天，此假一律視為計劃生育假。 員工再婚者，憑結(jié)婚證明，可休婚假三天。 難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。經(jīng)醫(yī)生診斷可終止醫(yī)療時，即屬醫(yī)療終結(jié)。，如遇意外情況（例如塌方、洪水沖毀道路等），造成交通停頓，以致員工不能按期返回工作崗位的，在持有當(dāng)?shù)亟煌C(jī)關(guān)證明，向所在單位領(lǐng)導(dǎo)提出申請，超假日期可以算作探親路程假期。 已婚員工探望父母的，每四年給假一次，假期二十天。 員工的父母親和員工的配偶同居一地的，員工在探望配偶時，即可同時探望其父母親，不享受探望父母的待遇。 探親假的審批程序及管理，必須事先到總經(jīng)理辦公室辦理休假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可休探親假。 員工因私事請事假（或換休），須提前辦理請假手續(xù)，將事假條交至總經(jīng)理辦公室后方可休假，如沒有相關(guān)手續(xù)，視為曠工。 員工休病假一日及以下，病假條需有部門領(lǐng)導(dǎo)及行政管理員審核，生產(chǎn)工人需有工段長、部門領(lǐng)導(dǎo)及行政管理員審核；員工休病假一日以上、五日及以下，病假條需有部門領(lǐng)導(dǎo)、行政管理員及系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)審核，生產(chǎn)工人需有工段長、部門領(lǐng)導(dǎo)、行政管理員及系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)審核；員工休病假五日以上，病假條需有部門領(lǐng)導(dǎo)、行政管理員、系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理審核，生產(chǎn)工人需有工段長、部門領(lǐng)導(dǎo)、行政管理員、系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理審核（總經(jīng)理出廠需有書記審核）。各部門報考勤管理 各部門報考勤時間：各部門考勤聯(lián)絡(luò)員應(yīng)于每月13號將本部門的上月考勤報至總經(jīng)理辦公室，對不能及時報考勤的部門，總經(jīng)理辦公室將根據(jù)績效考核辦法對其進(jìn)行考核。 各班次人員的出廠時間為該班次的考勤時間，加班時間不得出廠，否則不計加班。 各部部長按照勞動紀(jì)律管理制度的要求，嚴(yán)格控制本部門員工班中出廠的人數(shù)。、拍照雙向管理，只刷卡無頭像拍照及刷卡信息與頭像不相符兩種情況均視為替刷卡；如無刷卡考勤記錄，班前視為曠工，班后視為早退。 早于班后刷卡考勤時間1小時以內(nèi)進(jìn)行的刷卡考勤視為曠工半日。 員工班前和班后刷卡考勤時間及未按時刷卡考勤的相應(yīng)處理。 考勤管理工作實(shí)行員工刷卡和部門月報考勤相結(jié)合的管理方法。本規(guī)定的解釋權(quán)歸貴州雄心壯志貿(mào)易有限公司。年休假時間的計算包括公休假日，不包括法定假日。第九十九條享受年休假的幾條規(guī)定：按國家有關(guān)規(guī)定享受婚喪假、生育假的員工，不影響享受年休假。探親假原則上不能分期使用，確因生產(chǎn)、工作需要分期使用的，經(jīng)人事部批準(zhǔn)，可分期使用，跨作廢。第九十五條員工探親假不包括路程假，但包括工休假日和法定節(jié)假日，路程