【正文】 5附則本制度由不管部擬定，總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。職員請(qǐng)假1天以內(nèi)需由直接主管批準(zhǔn)，3天以內(nèi)需由部門長批準(zhǔn)，3天以上（含3天，下同）需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工假滿返工后，應(yīng)先到不管部銷假，否則作曠工處理。確有急事不及提前請(qǐng)假者，可于缺勤之時(shí)起半日內(nèi)電話請(qǐng)假或委托他人請(qǐng)假，事后須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。休假時(shí)間按本公司連續(xù)工齡計(jì)：工作滿1年未滿5年者每年5天，滿5年未滿10年者每年7天，滿10年未滿20年者每年10天，滿20年以上者每年14天。換休假期間日工資按50%的日標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)發(fā)。員工計(jì)生假期間日工資按50%的日標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)發(fā)。員工產(chǎn)假及流產(chǎn)假期間日工資按50%的日標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)發(fā)，同時(shí)可享受生育保險(xiǎn)待遇。符合晚育者，增加產(chǎn)假15天。員工婚假期間日工資按50%的日標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)發(fā)。事假原則上每月不超過4天，全年累積時(shí)間不超過30天，否則視為自動(dòng)離職或勸退處理，特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。34 病假員工因患病、非因工負(fù)傷需停止工作治療時(shí)，公司可根據(jù)員工在公司連續(xù)工齡，在累計(jì)病休時(shí)間內(nèi)給予一定的醫(yī)療期病假，具體待遇參照國家有關(guān)企業(yè)員工醫(yī)療期待遇的規(guī)定執(zhí)行。如因工作需要，公司安排員工于法定節(jié)假日加班，按其日標(biāo)準(zhǔn)工資的300%發(fā)給日加班費(fèi)。如因工作需要，公司安排員工于公休假日加班，按其日標(biāo)準(zhǔn)工資的200%發(fā)給日加班費(fèi)。受到書面警告處分者，；受到大過處分者，每次視同缺勤1個(gè)月。2．員工有遲到、早退情況，扣除相應(yīng)缺勤時(shí)間的全額工資。月度考勤記錄累積形成季度、半年、考勤記錄，為相關(guān)的的獎(jiǎng)金、福利費(fèi)核算提供依據(jù)。對(duì)于曠工、虛報(bào)加班、隱瞞請(qǐng)假理由者，各級(jí)管理人員不得包庇縱容，否則將追究連帶責(zé)任，記一次警告處分，并處100至500元罰款。管理人員如有違犯考勤規(guī)定的行為，公司將從重處罰。出差人員出差返回后到不管部銷差，憑《出差申請(qǐng)單》報(bào)銷差旅費(fèi)。6．員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向部門主管申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。特殊情況需經(jīng)部門主管書面說明，報(bào)不管部備案，否則按遲到或曠工處理。作息時(shí)間由總經(jīng)理辦公會(huì)根據(jù)公司具體情況確定，不管部負(fù)責(zé)通知并監(jiān)督執(zhí)行。考勤管理21 作息時(shí)間公司實(shí)行每周40小時(shí)工作制，每個(gè)工作日按8小時(shí)計(jì)。8．員工參加與公司生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)無直接關(guān)系的公出或開會(huì)，需先經(jīng)部門同意后報(bào)不管部，在不影響工作原則下給假。5．員工有特殊事由無法正常上下班時(shí)，需按請(qǐng)假程序辦理。除總監(jiān)以上高級(jí)管理人員外，所有員工上下班均需在指定地點(diǎn)親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定者，委托人和被委托人記警告處分一次，并各罰款100元。中央制造部跟班員工的作息時(shí)間由中央制造部視具體情況另行確定。第四篇：考勤、請(qǐng)假、休假管理制度考勤、請(qǐng)假、休假管理制度總則為維持良好的工作秩序，提高工作效率，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定、結(jié)合公司實(shí)際情況，特制訂本制度。，因到班前發(fā)生事故不能加班者，應(yīng)以電話向上級(jí)人員請(qǐng)假，次日上班后再檢具證明或敘明具體事實(shí)，填請(qǐng)假單補(bǔ)假(注明加班請(qǐng)假字樣)，此項(xiàng)請(qǐng)假不予列入考勤。凡加班人員于加班時(shí)不按規(guī)定工作，其有偷懶、睡覺、擅離工作崗位或變相賭博者，經(jīng)查獲后，記過或記大過。《請(qǐng)假條》一式兩份，一份出門時(shí)交給門衛(wèi)，否則，門衛(wèi)有權(quán)不予放行。，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：本公司員工請(qǐng)假期屆滿未行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。員工請(qǐng)假必須親自辦理請(qǐng)假手續(xù)，不得由他人代請(qǐng)；凡未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者、按曠工處理。，致電所在主管或直接上級(jí)主管，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向公司提供病歷卡或醫(yī)院有效的相關(guān)證明。（早退）的，給予警告處分，員工因違反公司規(guī)章制度被給予警告處分之次數(shù)超過3次（含3次），公司有權(quán)予以辭退。發(fā)現(xiàn)替他人打卡，每次會(huì)扣除雙方薪金各50元。第二十四條本制度自2010年10月11日起執(zhí)行。工傷員工的醫(yī)藥費(fèi)和住院費(fèi)公司不在予以報(bào)銷。第十九條 員工日工資計(jì)算按扣除加班、。第十六條 員工請(qǐng)婚假、喪假在規(guī)定假期內(nèi)不扣除日工資和全勤獎(jiǎng)。中層干部請(qǐng)假需經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)方可休假?！罢?qǐng)假單”由綜合部存查，請(qǐng)假人請(qǐng)假期滿應(yīng)及時(shí)到綜合部銷假。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。事假：員工因辦理個(gè)人事項(xiàng)需請(qǐng)事假，按請(qǐng)假程序批準(zhǔn)后方可休假。公休假日指每周周六、周日。第十條 員工上、下班均應(yīng)親自打卡，如發(fā)現(xiàn)有代打出勤卡者，對(duì)本人及代打卡者予以處罰，處罰辦法見《員工獎(jiǎng)懲制度》。第七條中午下班、上班不得一次打卡，兩次打卡的間隔時(shí)間應(yīng)在30分鐘以上，否則視同第二類遲到，新區(qū)上班人員中午可以不用打卡。員工于下班時(shí)間前擅自離崗者，即為早退。公司倒班員工按倒班時(shí)間出勤打卡。第十七條 本制度自頒布之日起施行。休職期滿不能復(fù)職或不按規(guī)定申請(qǐng)復(fù)職者，公司予以解除勞動(dòng)合同。休職期滿如需繼續(xù)休職的，必須提前三天提交休職延續(xù)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可延續(xù)。如發(fā)生差旅費(fèi)不予報(bào)銷。第十一條 探親假待遇：工資、福利照發(fā)。（三）病假期間的醫(yī)療費(fèi)按公司醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定辦理?？偨?jīng)理、董事長由董事會(huì)批準(zhǔn)。特別規(guī)定如下：（一）事假：1天到3天（含）以內(nèi)，由直接上級(jí)批準(zhǔn)；3天以上到7天（含）以內(nèi)，員工級(jí)職工須經(jīng)分部主管同意，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；7天到10天（含）以內(nèi)由系統(tǒng)總監(jiān)批準(zhǔn)；10天以上須由總經(jīng)理批準(zhǔn)，但限15天以內(nèi)。達(dá)不到要求者公司另行安排工作，員工對(duì)另行安排的工作拒不服從者，公司有權(quán)予以解除勞動(dòng)合同。無醫(yī)院證明者，按事假處理。請(qǐng)假人應(yīng)按期到崗，到崗后須及時(shí)到人力資源部銷假。確有急事不及提前請(qǐng)假者，可電話請(qǐng)假或委托他人請(qǐng)假，事后須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。休假期間，奉令銷假，照常工作而不補(bǔ)休假者，亦可按照未休假天數(shù)的工資額增發(fā)獎(jiǎng)金。但下列情況任一者不享受年休假：年累計(jì)請(qǐng)事假超過7天（含）者；年累計(jì)請(qǐng)病假超過14天（含）者；年累