【正文】 年休假審批手續(xù)：員工填寫請假條，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批、行政管理員審核及系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)審批后，將假條報行政管理員備案后方可休假。在外地死亡的，另加往返路程假。 做到晚育并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的女員工，憑計(jì)生辦開的證明，可將產(chǎn)假延長至六個月。 員工達(dá)到法定婚齡者，憑結(jié)婚證可休婚假三天。 女員工生育第一胎（包括有指標(biāo)生育第二胎的），持出生證及醫(yī)院的產(chǎn)假證明書，可休產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休假15天。 實(shí)行休假制度的員工應(yīng)在休假期間探親，如果休假期少于探親規(guī)定的假期，可由本單位適當(dāng)安排補(bǔ)足其探親假。 未婚員工探望父母，每年給假一次，假期為二十天，如果因工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者員工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。學(xué)徒工、見習(xí)生、實(shí)習(xí)生在學(xué)徒、見習(xí)、實(shí)習(xí)期間不享受探親假待遇。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的，按曠工處理。 休病假的復(fù)工手續(xù)執(zhí)行《長期休病假管理細(xì)則》。4休假管理 休假種類（1）病假（6）婚假（2）事假（7）計(jì)劃生育假（3）探親假（8）喪假（4）工傷假（9）年休假（5）產(chǎn)假 病假的審批程序及管理 員工因病需治療或休息時，須持有醫(yī)院醫(yī)生開的診斷書，并將診斷書和病假條一起交到總經(jīng)理辦公室后方可休假。、沒有出門條且強(qiáng)行出廠的員工，總經(jīng)理辦公室將根據(jù)績效考核辦法考核所在部門。 員工需嚴(yán)格按出門證上寫明的時間出廠回廠，如出廠辦事時間超過出門證上所寫時間，需及時向部門領(lǐng)導(dǎo)匯報，部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時告知行政管理員，否則視為早退。 員工因公出差管理員工因公出差必須于提前一日辦理出差手續(xù)（如出差匆忙，部門需為其辦理），若行政管理員在無考勤記錄起的一個工作日內(nèi)沒有收到相關(guān)手續(xù)，缺勤人員視為曠工；三個工作日內(nèi)沒有相關(guān)手續(xù)，缺勤人員視為曠工，總經(jīng)理辦公室將根據(jù)績效考核辦法考核所在部門。、擁擠行為，每發(fā)現(xiàn)一人次罰款50元。 早于班后刷卡考勤時間3分鐘以內(nèi)進(jìn)行的刷卡考勤視為早退。辦公樓考勤機(jī)為①號機(jī)；一號門考勤機(jī)為②號機(jī)；30米跨考勤機(jī)為③號機(jī)；24米跨考勤機(jī)為④號機(jī)；倉庫考勤機(jī)為⑤號機(jī)。1管理組織 公司考勤及請、休假管理實(shí)行公司、部門二級管理，歸口管理部門是總經(jīng)理辦公室。九、員工休班必須提前一天申請，由辦公室主任、副總經(jīng)理逐一批準(zhǔn)，違者扣罰當(dāng)日薪資。請假超過2小時以上扣罰半日薪資。四、非特殊情況，事假每月不得超過二天，違者每超一天扣罰當(dāng)日薪資的兩倍。30分鐘以上，扣罰半日薪資。夏令時上午8:0012:00，下午2:006:00。凡發(fā)現(xiàn)上班串崗、閑逛，一律處以100元罰款。若個人提出休假，所在單位可根據(jù)工作生產(chǎn)的具體狀況統(tǒng)籌安排；所在單位也可根據(jù)工作生產(chǎn)的具體狀況安排員工休假。凡指紋少一次（一天之內(nèi)）計(jì)半天工資，少兩次不計(jì)工資；如特殊情況，次日必須辦理相關(guān)手續(xù)。辦公室派車憑出差條。（二）請假、出差辦理程序個人填寫“請假條”或“出差條”，按規(guī)定的審批權(quán)限辦理簽批手續(xù)。集團(tuán)部室科員請假、出差，7天之內(nèi)由所在部室長批準(zhǔn)，15天之內(nèi)的由集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，15天以上由集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。礦長請假、出差，3天（含3天）之內(nèi)由集團(tuán)生產(chǎn)副總批準(zhǔn)；3天以上由集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。凡不按規(guī)定時間簽到（退），視為無效指紋。二、考勤管理制度全集團(tuán)統(tǒng)一實(shí)行上、下班指紋機(jī)考勤制度。以參加社會保險的原始憑證報綜合部備案，以便統(tǒng)計(jì)工齡，折算年假和病假工資的依據(jù)，若無法提供則按照進(jìn)入公司時間統(tǒng)計(jì)工齡。注：正常情況下請假必須逐級批準(zhǔn)，但遇到緊急情況可打電話請假，待回公司后補(bǔ)辦手續(xù)；較長請假須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。請假權(quán)限流程凡公司員工有病、有事或休假須填寫《請假單》，獲得批準(zhǔn)后將請假單交綜合部考勤人員備案，辦完手續(xù)后方可離開工作崗位。探親假⑴外地員工（本項(xiàng)目所在地之外省份）每2個月享受一次探親假。工傷假：工傷假是指發(fā)生工傷事故后，治療和休養(yǎng)所需要的時間。累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計(jì)3個月及以上的。④連續(xù)休假中的公休日、法定節(jié)假日不計(jì)入年休假的天數(shù)。帶薪年假⑴在公司工作滿1年的員工每年可享受一定期限的帶薪休假期。⑺產(chǎn)（陪產(chǎn)）產(chǎn)假按照本制度的請假權(quán)限流程執(zhí)行。⑶符合國家計(jì)劃生育政策的被正式聘用的女員工產(chǎn)假為158天（含周六周日）。⑵喪假請假審批流程按照本制度的請假權(quán)限流程執(zhí)行。（5天以上病假須出具三甲醫(yī)院證明）員工因病休假，績效工資、年終獎金按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)，崗位工資根據(jù)員工工齡的長短按以下比例發(fā)放：工齡不滿2年滿2年不滿4年滿4年不滿6年滿6年不滿8年滿8年以上累計(jì)1個月以下的病假工資60%70%80%90%100%婚假⑴達(dá)到法定婚齡的員工結(jié)婚，憑結(jié)婚證可按請假程序請假13天（含周六周日）。每月事假超過3天者，停發(fā)當(dāng)月獎金；⑷一年內(nèi)事假累計(jì)達(dá)10天以上者，發(fā)放年終效益獎的50%，累計(jì)達(dá)20天以上者，不發(fā)放年終效益獎；⑸試用期員工請事假，應(yīng)延長試用期。建議新增：節(jié)假日期間，因工作需要安排人員值班，值班人員須按照正常上下班時間進(jìn)行打卡簽到簽退，值班人員享受誤餐補(bǔ)助，具體標(biāo)準(zhǔn)參照公司差旅費(fèi)用報銷管理制度執(zhí)行，按月制表、核算、發(fā)放，并建檔存檔。忘打卡的前提是能證明本人已正常出勤,由部門負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)簽批的《未參加考勤說明》（見附件）；若無法提供，按曠工處理。?行政處罰：