員工考勤和休假的規(guī)定精選-wenkub.com
2025-04-20 14:16 本頁面
【正文】 △病事假累計超過 3 個月或工傷假超過半年的員工，當年不再享受年休假。請事假員工按 (崗位工資＋技能工資 )247。病假三天內(nèi)不扣工資，四天以上按 (崗位工資＋技能工資 )247。 2 (二 )休 ，并按規(guī)定逐級審批報人事部準室主任一由 《有薪假期申請表》或《無薪假期申請表》，送交人事部審批。特區(qū)內(nèi) 如有非經(jīng)常性事務(wù)，需員工本人辦理或參加的，如遷居、開家長會等各單位可考 ，一般應(yīng)在當月補休，如確因工作一時不能安排補休的，經(jīng)部門經(jīng)理同意可適當推遲，可保留至年底員工調(diào)動作原則上不能將積累的 ，員工加班或無法安排休息的人員，須 經(jīng)部門經(jīng)理批準或人事部核準，以補發(fā)加班費的形式予以補償。曠工二天以上，每增加一天，加扣年終獎 10%。連續(xù)曠工 15天，或一年內(nèi)累計曠工超過 30天，或曠工雖未達到上述天數(shù)，但次數(shù)較多，情節(jié)嚴重的，均應(yīng)作除名處理，參見表 。補償辦法： (崗位工資＋技能工資 )247。未接到休假通知單，不得擅自否則當曠工處理因特殊原本人能親自辦理的 ，應(yīng)前托人或電話告假，如事前未提出請假，事后補交病假單之類的一律 3. 員工申請結(jié)婚，需在本公司辦理結(jié)婚手續(xù)，并以領(lǐng)取結(jié)婚證為準，婚假假期 3天，晚婚假 10 天 (晚婚條件：女滿 23周歲，男滿 25 周歲 )。 30 (3)長期病休人員，從病休時起，一年內(nèi)的任何時間累計超過 6個月 (或 153天個工作日 )，從超過之日起，停發(fā)工資，改發(fā)疾病救濟費，累計辦法：每月以 24為截止日期往前推 12個月，凡在這 12個月內(nèi)病休
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