員工考勤和休假的規(guī)定精選(參考版)
2025-04-28 14:16本頁面
【正文】 曠工 2 △受各類警告以上處分的員工，取消一年休假受各類察看處職期間不享受年休假；對個別表現(xiàn)不好或完成生產(chǎn)任務的員工，各部門領(lǐng)導有權(quán)取消其年 (三 ) ，以前有關(guān)規(guī)定與本 規(guī)定相抵觸的地方，按本規(guī)定執(zhí)行。如果員工因患急病 、重病、假期期滿后不能按期返回的，其延期返回的天 (9) (10)探親假原則上不能分期使用，確因生產(chǎn)、工作需要分期使用的，經(jīng)人事部批準， 9. (1) 休假范圍及條件：凡參加工作 (不含借調(diào)人員、臨時工和勞務工 )滿五年以上的員 均實行休假規(guī)定，參見表 參加工作時間 滿 5年 不滿 10年 滿 10年 不 滿 20年 滿 20年 不滿 30年 滿 30年 不滿 40年 滿 40年 以上 每年休假時間 7天 10天 15天 20天 30天 全國勞動模范、部省級勞動模范，不論參加工作年限的長短，均享受休假兩周待遇；有 (2) △全脫產(chǎn)學習滿一年的員工，不享受當年休假；累計學習滿半一工，可享受休假，其假期減半。 30 8. (1)員工結(jié)婚時，分居兩地，又不能在公休假日團聚的，每年可享受一次探望配偶假，假期為 30 (2)未婚員工探望父母每年一次，假期為 20天，如因工作需要，當年無法安排的，可以二年給假一次，假期為 45 (3)已婚員工探望父母假，每四年一次，假期為 20
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