員工考勤和休假制度(參考版)
2025-04-20 05:14本頁(yè)面
【正文】 七、本制度有不完善之處，后期將出臺(tái)相關(guān)規(guī)定予以補(bǔ)充。凡調(diào)休的員工均需在《請(qǐng)假單》后附批準(zhǔn)過(guò)的《加班申請(qǐng)單》，并根據(jù)批準(zhǔn)權(quán)限經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批、人力資源部核驗(yàn)天數(shù)后進(jìn)行調(diào)休。員工參加公司組織的各類培訓(xùn)和團(tuán)隊(duì)活動(dòng)不計(jì)為加班，員工出差不計(jì)為加班。（九）加班：公司主張員工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作，不主張加班。產(chǎn)假為帶薪假，員工產(chǎn)假期間發(fā)放不低于西安市最低生活標(biāo)準(zhǔn)工資。，最多不超過(guò)14次。（七）產(chǎn)假：憑診斷證明和子女出生證明取假并辦理請(qǐng)假手續(xù)?；榧賾?yīng)在婚姻登記后12個(gè)月內(nèi)使用完畢，逾期作廢；如因工作需要不能休假應(yīng)由本人提出延期申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可延期休假?；榧侔ü菁俸头ǘ佟７贤砘槟挲g(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假13天(含3天法定婚假)。（六）婚假：憑結(jié)婚證取假。根據(jù)《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則》有關(guān)條款，員工因病或非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療時(shí)按以下規(guī)定執(zhí)行：停止工作連續(xù)醫(yī)療期在6個(gè)月以內(nèi)的，按連續(xù)工齡的長(zhǎng)短發(fā)給病傷假工資，其標(biāo)準(zhǔn)為：連續(xù)工齡不滿2年者，發(fā)給本人工資的60%；滿2年不滿4年者，發(fā)給本人工資的70%；滿4年不滿6年者發(fā)給本人工資的80%；滿6年不滿8年者，發(fā)給本人工資的90%；滿8年及以上者，發(fā)給本人工資的100%。員工全年請(qǐng)事假超過(guò)15天者酌情扣減年終獎(jiǎng)金。請(qǐng)事假須由本人提前24小時(shí)向部門經(jīng)理申請(qǐng)?zhí)顚憽墩?qǐng)假單》，并按審批流程辦理相關(guān)手續(xù)；確有特殊情況者，應(yīng)及時(shí)電話報(bào)告上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)事假，假滿后須立即補(bǔ)辦相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)。部分公民和少數(shù)民族節(jié)日參考西安市政府的相關(guān)規(guī)定。曠工為嚴(yán)重違紀(jì)行為，按日工資的2倍處罰；曠工2天除扣除相應(yīng)工資外，酌情扣減年終獎(jiǎng)金；連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工5天者，按辭退處理。3）以上罰款金額自員工當(dāng)月工資中扣除。2）當(dāng)月內(nèi)遲到、早退在5分鐘以上，60分鐘以內(nèi)者，第一次扣發(fā)10元，第二次扣
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