【正文】 貴州嘉百祥裝飾工程有限公司（紅果分公司）2014年2月25日起執(zhí)行。4）各級(jí)主管對(duì)所屬員工的考勤，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項(xiàng)，一經(jīng)查明，應(yīng)連帶處分。上班時(shí)間睡覺(jué)者第一次罰款20，第二次書(shū)面警告，第三次開(kāi)除并不發(fā)放當(dāng)月工資、押金及提成。)。1）當(dāng)月除規(guī)定休息外，出満勤人員可享受200元満勤獎(jiǎng)。6)假期完畢，員工須立即到公司人事行政部銷(xiāo)假，個(gè)人原因造成延誤的，延間以事假計(jì)。4)休假因工作原因造成中斷或未休，在本月內(nèi)可調(diào)休，逾期作廢。1）填報(bào)：?jiǎn)T工應(yīng)休假前按相關(guān)規(guī)定填寫(xiě)《休假申請(qǐng)表》。3)申請(qǐng)工傷假應(yīng)在工傷發(fā)生后24小時(shí)內(nèi)，并有2個(gè)以上公司人員書(shū)面證明。1）員工因工負(fù)傷，最多可享受40天工傷假（視傷情而定）；需休假員工提供醫(yī)療證明后，由行政部審批具體休假天數(shù)，超出天數(shù)按病假辦理。2）以不影響部門(mén)工作為前提，具體時(shí)間由部門(mén)經(jīng)理具體核定。2）可以申請(qǐng)7個(gè)工作日的帶薪喪假3）申請(qǐng)喪假需填寫(xiě)“請(qǐng)假申請(qǐng)表”，附親屬關(guān)系證明和死亡證明復(fù)印件，經(jīng)主管核準(zhǔn)后送行政部審批生效。員工休產(chǎn)假必須提前三周填寫(xiě)“請(qǐng)假申請(qǐng)表”，附社區(qū)級(jí)以上醫(yī)院確定的分娩預(yù)產(chǎn)期證明，經(jīng)主管批準(zhǔn)后送行政部生效。3）產(chǎn)假期間可享受一個(gè)月基本工資的帶薪假期；此薪資于休假返回后，連同上班的第一個(gè)月薪資共同發(fā)放。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。本人分娩。如遇10月份后結(jié)婚可推至次年3月前休完假期。本人結(jié)婚1）公司給予法定初婚員工15天帶薪婚假；婚假前后不得另請(qǐng)事假。扣款為當(dāng)月基本工資/當(dāng)月理應(yīng)出勤天數(shù)*請(qǐng)事假天數(shù)8）未事先申請(qǐng)而休事假，按雙倍扣罰薪資。6）事假最長(zhǎng)期限7天，重要及特殊情況最長(zhǎng)10天，超出此標(biāo)準(zhǔn)將自動(dòng)離職處理。4）員工請(qǐng)假2天以?xún)?nèi)事假(含2天)，須提前1天提出申請(qǐng)，由部門(mén)經(jīng)理審批 ；請(qǐng)37天事假需提前2天提出申請(qǐng)，由部門(mén)經(jīng)理核準(zhǔn)后報(bào)行政部審批；請(qǐng)7天以上事假需提前3天提出申請(qǐng)，報(bào)總經(jīng)理審批；并填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》。2）事假不跨越周六、周日及法定節(jié)假日。1）事假需提供真實(shí)、充分理由。以曠工論處。8）病假不包括因美容或整形手術(shù)、酗酒、打架斗毆及違法、惡劣行為等原因造成的休息，此類(lèi)情況按事假處理。6）試用期員工在試用期內(nèi)病(事)假累計(jì)超過(guò)7天，予以辭退。4）病假最長(zhǎng)期限40天，超出此標(biāo)準(zhǔn)將按自動(dòng)離職處理。2）請(qǐng)病假兩日（不含兩日）以上者，必須提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的休假證明，并提供病例，化驗(yàn)單，繳費(fèi)憑證等。3）行政部將不定期進(jìn)行人員外出抽查，如發(fā)生人員外出但未進(jìn)行外出登記者，按制度進(jìn)行處罰。未簽外出者按事假處理，嚴(yán)重者按曠工處理。并取消公司任何形式優(yōu)秀評(píng)選資格，4）月度曠工四次以上除名并扣除當(dāng)月工資。2）月度曠工兩次扣罰當(dāng)月工資10%。、曠工工作時(shí)間內(nèi)，未請(qǐng)假而離開(kāi)工作崗位1小時(shí)以?xún)?nèi)視為擅自離崗，到上班時(shí)間未到崗或未到下班時(shí)間離崗未請(qǐng)假超過(guò)1小時(shí)以上，及工作期間未請(qǐng)假離開(kāi)工作崗位1小時(shí)以上為曠工。5）月累計(jì)超過(guò)5次，公司發(fā)送書(shū)面警告一次，季度累計(jì)遲到15次以上取消公司任何優(yōu)秀評(píng)選資格，情況嚴(yán)重者予以辭退。3）遲到或早退1小時(shí)以上按曠工處理。1）遲到或早退5分鐘以?xún)?nèi)，每次罰款為10元/次。、早退上班時(shí)間到而未到崗，并未請(qǐng)假者視為遲到。6）上述記錄請(qǐng)按時(shí)申報(bào)，逾期不予補(bǔ)辦手續(xù)。4）因手指受傷等特殊情況導(dǎo)致指紋機(jī)無(wú)法識(shí)別，需當(dāng)時(shí)與行政部文員確認(rèn)，到行政部填寫(xiě)《手工簽到單》否則視為未打卡。2）新員工入職3日后即需輸入指紋安排打卡。如無(wú)批準(zhǔn)不予以安排調(diào)休。午休：12：00－1：00。中亞資源（深圳）有限公司 年 月 日第五篇：?jiǎn)T工考勤及休假制度貴州嘉百祥裝飾工程有限公司（紅果分公司）員工考勤及休假制度為加強(qiáng)公司考勤管理的規(guī)范化，制度化，加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度。3 婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假、工傷假以“天”為計(jì)算單位。第二十四條 假期計(jì)算單位 哺乳假以“半小時(shí)”為計(jì)算單位；不足半小時(shí)以半小時(shí)計(jì)算。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工的年休假原則上由公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況合理安排，特殊情況需要主動(dòng)休年假的，必須提前申請(qǐng)，并經(jīng)公司批準(zhǔn)后方可休假；人力資源部備案。第二十二條 年休假 員工連續(xù)工作滿(mǎn)1年，并且累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的可享受5個(gè)工作日的帶薪年假；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，帶薪年假10天；20年以上的，帶薪年假為15天。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。第二十條 哺乳假女員工生育后，在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)授乳兩次（包括人工喂養(yǎng)）。對(duì)違反計(jì)劃生育的員工生育不享受帶薪產(chǎn)假，只按一般事假處理。第十九條 產(chǎn)假 女性員工懷孕時(shí)符合當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法規(guī)規(guī)定條件時(shí)可享受____天（日歷天數(shù)）帶薪產(chǎn)假，當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法規(guī)有調(diào)整的按政府有關(guān)規(guī)定和政策予以調(diào)整。辦理婚假程序如下： 1 婚假須提前____天書(shū)面申請(qǐng)，填寫(xiě)然后憑結(jié)婚證辦理銷(xiāo)假手續(xù)。員工因工負(fù)傷的，工傷復(fù)發(fā)，經(jīng)所在單位、指定醫(yī)院、勞動(dòng)局等相關(guān)部門(mén)鑒定，確認(rèn)為舊傷復(fù)發(fā)的，可按工傷對(duì)待。工傷假期期滿(mǎn)，應(yīng)主動(dòng)復(fù)職，否則以曠工處理。第十七條 工傷假經(jīng)確認(rèn)為工傷的，工傷假期間工資照發(fā)。依照政府法令應(yīng)休公假者，如征兵體檢，憑有效證件辦理。直系親屬是指：父母、配偶和子女。員工請(qǐng)病假天數(shù)超過(guò)法定醫(yī)療期____天時(shí)，視為不能從事原工作，公司有權(quán)對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗，若員工仍因病不能到崗工作，公司有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。無(wú)正當(dāng)理由或虛構(gòu)捏造謊報(bào)病假者，經(jīng)查屬實(shí)，記大過(guò)一次處分，情節(jié)嚴(yán)重者，視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，予以開(kāi)除處理。無(wú)以上病假證明的請(qǐng)假應(yīng)事先按照請(qǐng)事假的流程提交請(qǐng)假申請(qǐng)。第十四條 病假員工普通傷病、疾病或生理原因必需治療或休養(yǎng)者，可申請(qǐng)病假。按照第2款規(guī)定獲得批假后《審批表》應(yīng)交人事部存檔備案，否則請(qǐng)假不生效。第十三條 請(qǐng)假流程公司員工請(qǐng)假均需提前一個(gè)工作日填寫(xiě)《員工請(qǐng)（休）假審批表》，并按照第2款規(guī)定的流程提交請(qǐng)假申請(qǐng)由相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審批。6 中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）。4 勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）。春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）。第五章 休假規(guī)定 第十一條 假別按照國(guó)家和地方相關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，公司假別分為法定假日、事假、病假、喪假、公假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、哺乳假、護(hù)理假、計(jì)劃生育假、年休假等共十二種。員工未刷卡（如忘記刷卡），與當(dāng)日填寫(xiě)說(shuō)明，由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字，交至人力資源部備案。曠工1天不予發(fā)放當(dāng)日工資，一個(gè)月累計(jì)曠工超過(guò)3天（含3天），按嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度處理。第八條 遲到與早退無(wú)特殊原因/事先未辦相關(guān)手續(xù)，超過(guò)上班規(guī)定趕時(shí)間30分鐘以?xún)?nèi)未到崗/上班未刷卡者，視為遲到；未到下班時(shí)間提前30分鐘以?xún)?nèi)離崗/下班為刷卡者，視為早退。4 未完成本職工作而自愿延長(zhǎng)工作時(shí)間的，不視為加班加點(diǎn)。因經(jīng)營(yíng)狀況或突發(fā)事故需要員工延長(zhǎng)工作時(shí)間完成工作任務(wù)時(shí)，由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)作出安排，相關(guān)人員應(yīng)全力配合加班加點(diǎn)，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)嚴(yán)格將員工加班加點(diǎn)限制在國(guó)家法定加班加點(diǎn)時(shí)數(shù)以?xún)?nèi)。2人力資源部經(jīng)理每天必須根據(jù)以上人員的出勤狀況填寫(xiě)《考勤表》，《考勤表》里應(yīng)清楚地注明每日的上班時(shí)間，月底由各被考勤員工簽字確認(rèn)。周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，并保證員工每周至少休息一天的工作制。第四條 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制適用對(duì)象以及相關(guān)流程 適用對(duì)象：所有員工（總裁與副總裁除外）均執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工包括全日制員工以及非全日制員工。第二條 適用范圍公司全體員工的工作時(shí)間、請(qǐng)休假、加班及職務(wù)代理等。2 保護(hù)公司和員工的合法權(quán)益。 各單位要采取有效形式對(duì)基層單位職工考勤及請(qǐng)銷(xiāo)假管理情況進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督，規(guī)范職工工作、休息、休假管理，保障職工合法權(quán)益，維護(hù)正常的生產(chǎn)、工作秩序。 本規(guī)定施行后，國(guó)家、山東省、集團(tuán)公司有新規(guī)定的按新規(guī)定執(zhí)行。按照《山東省工傷職工停工留薪期管理辦法》執(zhí)行。 享受寒暑假的職工應(yīng)在假期內(nèi)探親；如休假期較短，其所在單位可適當(dāng)安排補(bǔ)足其探親假天數(shù)。 職工探親期間因患病超期返回的，須有當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，其超過(guò)時(shí)間可按病假處理。 符合探望配偶（父母）條件的女職工到配偶（父母）工作（居?。┑攸c(diǎn)生育，休完規(guī)定產(chǎn)假后申請(qǐng)并被批準(zhǔn)休探親假的，可按規(guī)定報(bào)銷(xiāo)一次往返路費(fèi)。 符合探望配偶條件但因工作原因當(dāng)年不能探望的職工，其配偶可到其工作地點(diǎn)探望，職工所在單位應(yīng)按規(guī)定報(bào)銷(xiāo)其1次往返路費(fèi)。如因工作需要或遇其他特殊情況，假期也可以分2次使用。 職工探望配偶的，每年給予一方探親假1次，假期為30天；未婚職工探望父母，每年給假1次，假期為20天；已婚職工探望父母的，每4年給假1次，假期為20天。 探親假。 帶薪年休假。女職工有未滿(mǎn)1周歲的嬰兒，每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予2次哺乳時(shí)間，每次為30分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。休息時(shí)間視為出勤。 節(jié)、絕育假。 育兒假