【正文】 3 / 4考勤休假管理制度附表一：請 假 條附表二：考勤空卡說明/ 4。產(chǎn)假休假期間工資不予計(jì)算，不計(jì)考勤，保留原崗位30天。休假期間薪酬核算 事假、病假休假期間工資不予計(jì)算，不計(jì)考勤。3190日由人力資源部主管領(lǐng)導(dǎo)審批。：130日由部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批；3190日由人力資源主管領(lǐng)導(dǎo)審批。第六項(xiàng)審批權(quán)限/：17日由部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批；830日由總經(jīng)理審批。：因遺失、遺忘、出差、外出不歸等不能正常打卡情況，需填寫空卡說明，并由部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，于每月2日前與當(dāng)月部門工資核算表一同交至人力資源部，過期無效。：行政班（夏時令）08:0018:00，行政班（冬時令）08:0017:30；生產(chǎn)班次按各事業(yè)部實(shí)際情況安排。：員工無外派任務(wù)且早于正常下班時間離開工作場所，則視為早退。/ 請假手續(xù)需根據(jù)第六項(xiàng)“審批權(quán)限”相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行審批第五項(xiàng)日常考勤：員工正常上班時間，未能按規(guī)定時間到達(dá)工作場所則視為遲到。第四項(xiàng) 考勤核定方式 考勤記錄要嚴(yán)格按照考勤制度執(zhí)行，有專人按規(guī)定的考勤內(nèi)容來界定，進(jìn)行日考勤、月匯總，缺勤記錄要準(zhǔn)確完整。 對員工日常工作上下班及在崗情況進(jìn)行記錄。，審查員工的請假申請和加班申請。 確保公司考勤獎懲的力度和有效性。第四章 其他本制度解釋權(quán)歸公司所有，行政部將根據(jù)實(shí)際工作對本制度及時補(bǔ)充并予以修改，并由總經(jīng)理簽發(fā)頒布之日起生效附件1.《假期申請單》 2.《出差單》 3.《異常打卡記錄單》 4.《外出展業(yè)單》第五篇：考勤休假管理制度考勤休假管理制度ZZSLYHRS001考勤休假管理制度(征求意見試行版)第一項(xiàng)適用范圍本管理制度適用于本公司范圍內(nèi)各部門的員工，針對其出勤、考勤及請假等情況的管理工作。十一、公假 ，公假期間不扣除薪資。十、年功假，公司將視情況給予年功假。員工的兄弟姐妹去世，給予3個工作日的喪假；員工的祖父母、外祖父母（配偶的祖父母、外祖父母）去世，給予1個工作日的喪假。喪假為帶薪休假，喪事在外地料理的，可根據(jù)路程的遠(yuǎn)近，另給予路程假，往返途中的車船費(fèi)由員工自理。申請事假期間，其工資按請事假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。，核定的工傷假期結(jié)束后，員工應(yīng)當(dāng)及時回公司上班，如因傷勢影響其從事原工作的，可由所在部門負(fù)責(zé)人合理安排其他工作，但其原薪資不變，上班期間如仍需要門診治療的，所在部門應(yīng)當(dāng)予以適當(dāng)照顧，保證其在上班期間不影響治療。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，公司將按照該職工日工資收入的300%支付年假工資報(bào)酬八、工傷假，需填寫《假期申請單》并提供有效工傷認(rèn)定醫(yī)院證明。年休假在1個內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。，年休假5天；工作10年不滿20年的，年休假10天；工作20年以上，年休假15天； ，不享受當(dāng)年的年休假：（1）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，病假累計(jì)1個月；（2）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，病假累計(jì)2個月；（3）累計(jì)工作滿20年以上的職工，病假累計(jì)3個月。應(yīng)視為出勤，不影響工資、獎金及福利待遇。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每天哺乳時間增加1小時。、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證和獨(dú)生子女證：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請哺乳假六個半月。，須在嬰兒出生后的一周內(nèi)休完，不延期。（包括雙休日，但不包括法定假日），男方護(hù)理假7天。四、產(chǎn)檢假女員工懷孕后，公司將根據(jù)孕期給予產(chǎn)檢的帶薪假期：，享受假期1天，用于妊娠確認(rèn)、申請生育指標(biāo)及生產(chǎn)培訓(xùn)等； ，每月享受假期1天 ，享受假期2天，享受假期4天，其中2天包括在預(yù)產(chǎn)假中。三、婚假（不含試用期員工及勞務(wù)工）可享受7天婚假（包括雙休日及法定假日），公司對于晚婚（指：男25周歲，女23周歲，初婚）可享受晚婚假15天；再婚者可享受法定婚假，不享受晚婚假。總經(jīng)理特批者除外。，事假3小時以內(nèi)按半天計(jì)算，3小時以上按一天計(jì)算。（十）凡弄虛作假，開具假病假條或診斷證明，一經(jīng)查實(shí)的或病假期滿仍未銷假、續(xù)假而無故不到崗上班者，一律以曠工處理。（八）員工患病，在醫(yī)療期內(nèi)停工治療期間，每月領(lǐng)取的病假工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。（3）員工患病，醫(yī)療期內(nèi)在6個月以上的病假工資計(jì)算方法：連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的60%發(fā)放；連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發(fā)放；連續(xù)工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發(fā)放。（3）醫(yī)療期間員工須每半個月向公司提交一次病假證明，不能提供的將按事假或曠工處理。（五）醫(yī)療期的管理，公司將根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（1）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。禁止短信請假、委托請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。（三）員工休病假原則上須提前申請。第三章 假期管理制度一、病假（一）員工因病需請病假的，須填寫《假期申請單》，并提供醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)（醫(yī)保定點(diǎn)）開據(jù)的病假條或診斷證明（必要時，行政部將查驗(yàn)病例本原件，醫(yī)院所有繳費(fèi)單原件），否則按事假處理。，不得參與本季度績效分配，且在績效考核中扣分。（二）曠工、早退、無故脫崗時間超過30分鐘按曠工半天處理，扣除當(dāng)日工資50%；遲到、早退、無故脫崗時間超過1小時按曠工一天處理；，一天者書面警告一次，扣除當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資的20%；二天以內(nèi)者，進(jìn)行記過或降級/降職/撤職/留用察看處分，并扣除當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資的50%。五、考勤懲罰管理（一）遲到、早退、早退者，5分鐘以內(nèi)，首次出現(xiàn)給予口頭警告，30分鐘以內(nèi)按每次扣除工資50元，30分鐘以上1小時以內(nèi)視為曠工半天，超過1小時視為曠工一天；、早退累計(jì)3次以上，視為曠工一天。：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之一百五十的工 資報(bào)酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。安排員工在法定節(jié)假日加班的，采取發(fā)放加班工資的方式進(jìn)行補(bǔ)償。（二）加班補(bǔ)償。（6）業(yè)務(wù)人員的業(yè)務(wù)時間。（4）因公差旅期間。（2）凡屬正常工作范圍之內(nèi)，但因個人工作效率必須在正常工作時間之外繼續(xù)上班的。（4）突發(fā)性、不屬于正常工作范圍內(nèi)的工作而必須通過延時工作或利用休息日、法定節(jié)假日完成工作的。（2）必須利用休息日、法定節(jié)假日進(jìn)行物資盤點(diǎn)、對賬或不影響日常工作而在休息日、法定節(jié)假日召開會議的。，須在完成加班后的首個工作日補(bǔ)辦加班申請，并將經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽批的《加班審批單》交行政部備案。如有加班考勤記錄而實(shí)際并未加班的，視情節(jié)輕重對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行扣薪50—100元的處罰。四、加班管理（一）加班申請及記錄，員工的本職工作應(yīng)于正常工作時間內(nèi)完成，不得故意拖延。（五）請假員工，假期未滿上班或超假必須到行政部辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。（三）員工請假：3天以內(nèi)（含3天），需經(jīng)部門經(jīng)理（或其授權(quán)人）審批同意后方能休假；3天以上者，經(jīng)部門經(jīng)理（或其授權(quán)人）、由總經(jīng)理助理核準(zhǔn)，呈報(bào)總經(jīng)理（或其授權(quán)人）同意后方能休假。未在批準(zhǔn)的請假無效，強(qiáng)行請假作曠工或自動離職處理。三、請假流程（一）員工請假必須提前一個工作日申請，申請年假或3天以上假期的，需提前五個工作日申請。，不得弄虛作假，協(xié)助員工偽造出勤記錄或擅自偽造員工出勤記錄。、交通事故等特殊情況，屬實(shí)的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。下午因公辦事下班無法打卡者，提交《異常打卡記錄單》到行政部備案，并到前臺打卡后方能離開公司；，確實(shí)無法按要求打卡的，需提交《外出展業(yè)單》，并經(jīng)直接負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可。，確定無法按時打卡者，應(yīng)提前填寫《異常打卡記錄單》經(jīng)部門經(jīng)理（或其授權(quán)人）批準(zhǔn)，并及時交至行政部備案。不準(zhǔn)利用上班時間外出停車、吃早點(diǎn)、買早點(diǎn)或以其他借口外出辦理私事。每月3次以內(nèi)口頭警告，3次以上按遲到或曠工處理。，除下列人員：（1）經(jīng)總經(jīng)理特批者（2）因公外出辦事，填妥《異常打卡記錄單》經(jīng)部門經(jīng)理（或其授權(quán)人）核準(zhǔn)者（3）因公外出差，填妥《出差單》經(jīng)部門經(jīng)理（或其授權(quán)人）核準(zhǔn)者（4）因故請假并經(jīng)核準(zhǔn)者（5）臨時事故，事后說明事由并經(jīng)經(jīng)理（或其授權(quán)人）核準(zhǔn)者（6）業(yè)務(wù)人員的業(yè)務(wù)時間，填妥《外出展業(yè)單》并經(jīng)負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)者、下午18點(diǎn)以后，員工均需按時打卡，故意不打卡、代人打卡或偽造出勤記錄，一經(jīng)查明屬實(shí)，均視為曠工一天處理。二、考勤方式，員工應(yīng)遵守作息時間，上下班按時打卡。門店負(fù)責(zé)人應(yīng)在保證門店員工每周休息時間符合公司管理規(guī)定情況下，采用輪休方式，并按月將安排情況報(bào)備行政部。第二章 考勤管理一、工作時間1公司的正常工作時間為每周工作5天，每天不超過8小時。簽字：第四篇：考勤休假管理制度考勤及休假管理制度第一章 總則一、目的為了嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，保障公司工作的有序進(jìn)行，規(guī)范員工出勤、休假管理，根據(jù)國家勞動法及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合我公司實(shí)際情況特制定本制度。、事假,以半日為計(jì)算單位,不得用于沖抵遲到、早退和曠工。,除加班不予認(rèn)同外,視情況予以處。,由加班單位報(bào)企