【正文】 。，扣回已發(fā)制服、寢具等成本費(fèi)。未交回者扣繳該項(xiàng)成本費(fèi)，手續(xù)完全辦妥后，方可離開。（3）簽約人員按合同規(guī)定提出。（1）試用期滿的員工3天前提出。住院者，以3月為限。請(qǐng)病假1天以內(nèi)者免附醫(yī)生證明，但當(dāng)月連續(xù)請(qǐng)病假1天以上或累計(jì)逾1天者須出具當(dāng)日就醫(yī)的勞?；蚬⑨t(yī)院證明。單次事假不得超過(guò)4天，全年累計(jì)事假不得超過(guò)10天，超出視為曠工。員工經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，否則視為曠工。無(wú)故連續(xù)曠工3天或全月累計(jì)無(wú)故曠工5天或一年曠工達(dá)10天者，予以辭退，不予資遣?！?0分鐘內(nèi)，以缺勤半天論處；無(wú)故遲到或早退時(shí)間在60分鐘以上，以缺勤1天論處，但因公外出或請(qǐng)假并經(jīng)簽卡者除外。所有員工上下班須親自打卡，任何人不得替代他人或由他人替代打卡，違反規(guī)定者，替代人和被替代人均給予罰款100元的處分。員工休假、休息期間保持通訊暢通。、考勤。④大病治療及其費(fèi)用的報(bào)銷，按當(dāng)?shù)厣绫＞忠?guī)定辦理。②連續(xù)病假半年以上，取消績(jī)效工資。（二）休假待遇、婚假、產(chǎn)假、喪假及員工工傷假期內(nèi)，視同出勤，工資獎(jiǎng)金全發(fā)。員工出差前填好《出差申請(qǐng)單》呈領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)辦公部門備案，否則按事假進(jìn)行考勤。：?jiǎn)T工參加國(guó)家法律規(guī)定的義務(wù)或公益活動(dòng)、參加與本職工作有關(guān)的入學(xué)或資格考試經(jīng)所在部門及人事部門批準(zhǔn)的，可按上班時(shí)間計(jì)發(fā)薪資。企業(yè)員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知的規(guī)定執(zhí)行。員工病假需及時(shí)致電部門負(fù)責(zé)人，請(qǐng)假一天以上的，病愈上班后須補(bǔ)醫(yī)院就診證明。外地奔喪，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。：參照四川省人事廳《關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)、黨派、團(tuán)體和全民所有制事業(yè)單位工作人員請(qǐng)喪假問(wèn)題的通知》的規(guī)定，員工直系親屬（指配偶、子女、父母及配偶的父母）不幸去世的，可申請(qǐng)5天喪假。產(chǎn)假與護(hù)理假一次休完，女員工產(chǎn)前檢查除外，假期包括法定節(jié)假日在內(nèi)。女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定懷孕因意外而流產(chǎn)的（含人工終止妊娠），用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，按下列規(guī)定給予產(chǎn)假；（1）懷孕三個(gè)月以下的，產(chǎn)假15天；（2）懷孕三個(gè)月至四個(gè)月的，產(chǎn)假30天；（3）懷孕四個(gè)月至七個(gè)月的，產(chǎn)假42天；（4）懷孕七個(gè)月以上的，按正常產(chǎn)假處理。多胞胎生育的，每多生一個(gè)，增加產(chǎn)假15天。其配偶給予7天護(hù)理假?；榧僖淮涡萃辏倨诎ǘü?jié)假在內(nèi)。符合晚婚的，除國(guó)家規(guī)定的婚假外增加婚假20天。年休假按工作日計(jì)算，此休假可分割使用，年休假原則上當(dāng)年休完。二、休假管理（一）種類與假期：根據(jù)國(guó)家《職工帶薪年休假條例》及四川省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法〉有關(guān)問(wèn)題的通知》的規(guī)定，職工在同一單位或者不同單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，即可享受帶薪年休假。：工作時(shí)間擅離工作崗位從事與本職工作無(wú)關(guān)事務(wù)的；遲到、早退一次超過(guò)30分鐘至2個(gè)小時(shí)視為曠工半天，2小時(shí)以上視為曠工一天。，扣績(jī)效工資300元。（2）由公司組織員工在公休日、法定節(jié)假日參加公益、文體活動(dòng)的。：在公休日安排員工加班或在法定節(jié)日安排員工加班，員工所在部門應(yīng)及時(shí)安排調(diào)休（不含法定節(jié)假日），調(diào)休不得影響正常工作。統(tǒng)一以《勞動(dòng)合同》約定標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，以半天為單位計(jì)算。具體以國(guó)務(wù)院發(fā)布的休假時(shí)間為準(zhǔn)。主要為公司領(lǐng)導(dǎo)、外勤、部分值班人員等，因工作性質(zhì)需機(jī)動(dòng)作業(yè)的工作崗位。主要針對(duì)特別繁重和過(guò)度緊張勞動(dòng)，哺乳期的女職工。，實(shí)行每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，周工作小時(shí)為40小時(shí)。第二十一條 本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋，原制度同時(shí)廢止。第十九條工作業(yè)績(jī)優(yōu)異或?yàn)楣咀龀鐾怀鲐暙I(xiàn)的員工，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)可給予休假獎(jiǎng)勵(lì)。365天）員工本人全年應(yīng)享受的年休假天數(shù)。第十七條員工到外地休假，費(fèi)用自理，不另外給路程假。第十五條累計(jì)工作滿一年不滿十年的員工請(qǐng)病假累計(jì)兩個(gè)月以上的，累計(jì)工作滿十年不滿二十年的員工請(qǐng)病假累計(jì)三個(gè)月以上的，累計(jì)工作滿二十年以上的員工請(qǐng)病假累計(jì)四個(gè)月以上的，不再享受當(dāng)年年休假。第十四條公司確因工作需要不能安排年休假的，將給予員工書面通知，在得到員工同意的情況下，公司將按照國(guó)家規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。確因工作原因必須跨安排的，只能跨一個(gè)。365天）員工本人全年應(yīng)享受的年休假天數(shù)。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假。第二章年休假制度第十一條凡連續(xù)工作一年以上的員工，均可享受帶薪年休假。（二）虛擬請(qǐng)假原因，經(jīng)查實(shí)者按曠工論處。一年累計(jì)曠工三天，予以辭退。第九條曠工處理未申請(qǐng)或未經(jīng)批準(zhǔn)的缺勤(急性傷病除外)，屬于曠工。員工加班必須提前一天填寫《加班審批表》，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)和人力資源總監(jiān)簽批后交綜合管理部前臺(tái)收錄。工作延續(xù)到晚22時(shí)后，公司給予工作餐費(fèi)和出租車費(fèi)報(bào)銷，但加班人員加班前須履行加班審批手續(xù)。重要說(shuō)明：?jiǎn)T工休任何假期結(jié)束后，都必須在恢復(fù)上班當(dāng)天到綜合管理部登記并辦理銷假手續(xù)。部門總經(jīng)理則報(bào)分管副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)。以上休假不扣發(fā)工資，員工休上述假必須提前十五天填寫《員工請(qǐng)假單》，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后, 報(bào)人力資源部核準(zhǔn)并上報(bào)。探親員工可憑票（指火車硬臥票或同標(biāo)準(zhǔn)）報(bào)銷探親期內(nèi)的往返路費(fèi)，每年一次，超出部分自理。（七）探親假規(guī)定（跨非工作日連續(xù)計(jì)算）員工與父母兩地（外埠）分居，且相距500公里以上，未婚員工每年準(zhǔn)予一次探親假十天；已婚員工每四年準(zhǔn)予一次探親假二十天。以上休假不扣發(fā)工資。女員工懷孕七個(gè)月后，自第八個(gè)月起上班時(shí)間調(diào)整為上午9：0011：30，下午13：0015：30。女性員工懷孕流產(chǎn)、節(jié)育等準(zhǔn)予休假十五天。晚育者增加三十天，領(lǐng)取獨(dú)生子女證者再增加三十天；難產(chǎn)另外增加十五天，生育多胞胎者，多生育一個(gè)嬰兒另外增加十五天。喪假期間不扣發(fā)工資。（五）喪假規(guī)定（跨非工