【正文】 中亞資源（深圳）有限公司 年 月 日。3 婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假、工傷假以“天”為計(jì)算單位。第二十四條 假期計(jì)算單位 哺乳假以“半小時(shí)”為計(jì)算單位；不足半小時(shí)以半小時(shí)計(jì)算。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工的年休假原則上由公司根據(jù)經(jīng)營情況合理安排，特殊情況需要主動休年假的，必須提前申請，并經(jīng)公司批準(zhǔn)后方可休假；人力資源部備案。第二十二條 年休假 員工連續(xù)工作滿1年，并且累計(jì)工作滿1年不滿10年的可享受5個工作日的帶薪年假；已滿10年不滿20年的，帶薪年假10天；20年以上的，帶薪年假為15天。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。第二十條 哺乳假女員工生育后，在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動時(shí)間內(nèi)授乳兩次（包括人工喂養(yǎng)）。對違反計(jì)劃生育的員工生育不享受帶薪產(chǎn)假，只按一般事假處理。第十九條 產(chǎn)假 女性員工懷孕時(shí)符合當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法規(guī)規(guī)定條件時(shí)可享受____天（日歷天數(shù)）帶薪產(chǎn)假，當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法規(guī)有調(diào)整的按政府有關(guān)規(guī)定和政策予以調(diào)整。辦理婚假程序如下： 1 婚假須提前____天書面申請，填寫然后憑結(jié)婚證辦理銷假手續(xù)。員工因工負(fù)傷的，工傷復(fù)發(fā)，經(jīng)所在單位、指定醫(yī)院、勞動局等相關(guān)部門鑒定，確認(rèn)為舊傷復(fù)發(fā)的，可按工傷對待。工傷假期期滿，應(yīng)主動復(fù)職，否則以曠工處理。第十七條 工傷假經(jīng)確認(rèn)為工傷的，工傷假期間工資照發(fā)。依照政府法令應(yīng)休公假者，如征兵體檢，憑有效證件辦理。直系親屬是指：父母、配偶和子女。員工請病假天數(shù)超過法定醫(yī)療期____天時(shí)，視為不能從事原工作，公司有權(quán)對員工進(jìn)行調(diào)崗，若員工仍因病不能到崗工作，公司有權(quán)依法解除勞動合同。無正當(dāng)理由或虛構(gòu)捏造謊報(bào)病假者，經(jīng)查屬實(shí)，記大過一次處分，情節(jié)嚴(yán)重者，視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，予以開除處理。無以上病假證明的請假應(yīng)事先按照請事假的流程提交請假申請。第十四條 病假員工普通傷病、疾病或生理原因必需治療或休養(yǎng)者，可申請病假。按照第2款規(guī)定獲得批假后《審批表》應(yīng)交人事部存檔備案，否則請假不生效。第十三條 請假流程公司員工請假均需提前一個工作日填寫《員工請（休）假審批表》，并按照第2款規(guī)定的流程提交請假申請由相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審批。6 中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）。4 勞動節(jié)，放假1天（5月1日）。春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）。第五章 休假規(guī)定 第十一條 假別按照國家和地方相關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，公司假別分為法定假日、事假、病假、喪假、公假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、哺乳假、護(hù)理假、計(jì)劃生育假、年休假等共十二種。員工未刷卡（如忘記刷卡），與當(dāng)日填寫說明，由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，交至人力資源部備案。曠工1天不予發(fā)放當(dāng)日工資，一個月累計(jì)曠工超過3天（含3天），按嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度處理。第八條 遲到與早退無特殊原因/事先未辦相關(guān)手續(xù)，超過上班規(guī)定趕時(shí)間30分鐘以內(nèi)未到崗/上班未刷卡者，視為遲到；未到下班時(shí)間提前30分鐘以內(nèi)離崗/下班為刷卡者，視為早退。4 未完成本職工作而自愿延長工作時(shí)間的，不視為加班加點(diǎn)。因經(jīng)營狀況或突發(fā)事故需要員工延長工作時(shí)間完成工作任務(wù)時(shí)，由部門領(lǐng)導(dǎo)作出安排，相關(guān)人員應(yīng)全力配合加班加點(diǎn)，部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)嚴(yán)格將員工加班加點(diǎn)限制在國家法定加班加點(diǎn)時(shí)數(shù)以內(nèi)。2人力資源部經(jīng)理每天必須根據(jù)以上人員的出勤狀況填寫《考勤表》，《考勤表》里應(yīng)清楚地注明每日的上班時(shí)間，月底由各被考勤員工簽字確認(rèn)。周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，并保證員工每周至少休息一天的工作制。第四條 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制適用對象以及相關(guān)流程 適用對象：所有員工（總裁與副總裁除外）均執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工包括全日制員工以及非全日制員工。第二條 適用范圍公司全體員工的工作時(shí)間、請休假、加班及職務(wù)代理等。2 保護(hù)公司和員工的合法權(quán)益。員工休假、休息期間保持通訊暢通。、考勤。④大病治療及其費(fèi)用的報(bào)銷，按當(dāng)?shù)厣绫＞忠?guī)定辦理。②連續(xù)病假半年以上，取消績效工資。（二）休假待遇、婚假、產(chǎn)假、喪假及員工工傷假期內(nèi)，視同出勤，工資獎金全發(fā)。員工出差前填好《出差申請單》呈領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)辦公部門備案，否則按事假進(jìn)行考勤。：員工參加國家法律規(guī)定的義務(wù)或公益活動、參加與本職工作有關(guān)的入學(xué)或資格考試經(jīng)所在部門及人事部門批準(zhǔn)的，可按上班時(shí)間計(jì)發(fā)薪資。企業(yè)員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)勞動部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知的規(guī)定執(zhí)行。員工病假需及時(shí)致電部門負(fù)責(zé)人，請假一天以上的，病愈上班后須補(bǔ)醫(yī)院就診證明。外地奔喪，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。：參照四川省人事廳《關(guān)于國家機(jī)關(guān)、黨派、團(tuán)體和全民所有制事業(yè)單位工作人員請喪假問題的通知》的規(guī)定，員工直系親屬（指配偶、子女、父母及配偶的父母）不幸去世的，可申請5天喪假。產(chǎn)假與護(hù)理假一次休完，女員工產(chǎn)前檢查除外，假期包括法定節(jié)假日在內(nèi)。女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定懷孕因意外而流產(chǎn)的（含人工終止妊娠），用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，按下列規(guī)定給予產(chǎn)假；（1）懷孕三個月以下的，產(chǎn)假15天；（2）懷孕三個月至四個月的，產(chǎn)假30天；（3）懷孕四個月至七個月的，產(chǎn)假42天；（4）懷孕七個月以上的，按正常產(chǎn)假處理。多胞胎生育的，每多生一個，增加產(chǎn)假15天。其配偶給予7天護(hù)理假?；榧僖淮涡萃辏倨诎ǘü?jié)假在內(nèi)。符合晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外增加婚假20天。年休假按工作日計(jì)算，此休假可分割使用，年休假原則上當(dāng)年休完。二、休假管理（一）種類與假期：根據(jù)國家《職工帶薪年休假條例》及四川省勞動和社會保障廳《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法〉有關(guān)問題的通知》的規(guī)定，職工在同一單位或者不同單位連續(xù)工作滿12個月以上的，即可享受帶薪年休假。：工作時(shí)間擅離工作崗位從事與本職工作無關(guān)事務(wù)的；遲到、早退一次超過30分鐘至2個小時(shí)視為曠工半天，2小時(shí)以上視為曠工一天。，扣績效工資300元。（2）由公司組織員工在公休日、法定節(jié)假日參加公益、文體活動的。：在公休日安排員工加班或在法定節(jié)日安排員工加班，員工所在部門應(yīng)及時(shí)安排調(diào)休（不含法定節(jié)假日），調(diào)休不得影響正常工作。統(tǒng)一以《勞動合同》約定標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，以半天為單位計(jì)算。具體以國務(wù)院發(fā)布的休假時(shí)間為準(zhǔn)。主要為公司領(lǐng)導(dǎo)、外勤、部分值班人員等，因工作性質(zhì)需機(jī)動作業(yè)的工作崗位。主要針對特別繁重和過度緊張勞動，哺乳期的女職工。，實(shí)行每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，周工作小時(shí)為40小時(shí)。第二十一條 本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋，原制度同時(shí)廢止。第十九條工作業(yè)績優(yōu)異或?yàn)楣咀龀鐾怀鲐暙I(xiàn)的員工，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會批準(zhǔn)可給予休假獎勵。365天）員工本人全年應(yīng)享受的年休假天數(shù)。第十七條員工到外地休假，費(fèi)用自理，不另外給路程假。第十五條累計(jì)工作滿一年不滿十年的員工請病假累計(jì)兩個月以上的，累計(jì)工作滿十年不滿二十年的員工請病假累計(jì)三個月以上的，累計(jì)工作滿二十年以上的員工請病假累計(jì)四個月以上的，不再享受當(dāng)年年休假。第十四條公司確因工作需要不能安排年休假的，將給予員工書面通