【正文】 / 5本規(guī)定自總經(jīng)理批示后執(zhí)行編制部門：行政辦總經(jīng)理批準(zhǔn)：。⑷.根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，如果必要，員工須加班工作，包括在周末或法定假日加班。加班小時(shí)數(shù)不能超過36小時(shí)/月。如確因經(jīng)營(yíng)和工作需要加班時(shí)，員工需提前申請(qǐng)（員工級(jí)別加班向部門主管申請(qǐng)，主管級(jí)別加班向部門經(jīng)理或總經(jīng)理申請(qǐng)），批準(zhǔn)后方可加班，加班數(shù)據(jù)每月最后一天（節(jié)假日順延下一工作日）統(tǒng)一由部門負(fù)責(zé)人報(bào)至行政辦統(tǒng)計(jì)備案，數(shù)據(jù)納入年休假；⑵.加班時(shí)間以小時(shí)計(jì)算。同時(shí)，給予相應(yīng)警告； ⑷.如國(guó)家法律、法規(guī)調(diào)整或當(dāng)?shù)卣碛刑厥庖?guī)定的，按當(dāng)時(shí)或當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。如果員工在工傷假后，經(jīng)醫(yī)院證明可以重新上崗而不返崗工作的，則按曠工處理。喪假申請(qǐng)需提交相應(yīng)死亡證明，可在休假結(jié)束一天內(nèi)補(bǔ)辦相應(yīng)手續(xù)。無論何種方式，須根據(jù)實(shí)際情況經(jīng)與部門負(fù)責(zé)人協(xié)商批準(zhǔn)后方可執(zhí)行；⑹.任何不符合計(jì)劃生育政策的生產(chǎn)、流產(chǎn)休假，將被視為事假處理。女員工可享受國(guó)家晚育獎(jiǎng)勵(lì)假30天。婚假僅針對(duì)初婚設(shè)置； ⑶.婚假期間扣除獎(jiǎng)金、福利。⑴.凡符合《婚姻法》規(guī)定，已辦理結(jié)婚登記并領(lǐng)取結(jié)婚登記證的員工，可以申請(qǐng)婚假，享受婚假一次。⑴.病假是指因疾病或非工傷而產(chǎn)生的休假；⑵.申請(qǐng)病假，須提前一天或當(dāng)天通知部門負(fù)責(zé)人，經(jīng)批準(zhǔn)后，方為有效請(qǐng)假； ⑶.若為突發(fā)急癥，須有就診醫(yī)院的診斷證明，并以電話、短信等方式告知部門負(fù)責(zé)人，同時(shí)應(yīng)于病愈上班當(dāng)天銷假，補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；⑷.員工病假須提供運(yùn)城市級(jí)醫(yī)院出具的休假證明，包括表明病情及建議病假期限的證明、化驗(yàn)單、病歷、診斷報(bào)告、收費(fèi)收據(jù)等。/ 5⑵.事假必須經(jīng)部門經(jīng)理、總經(jīng)理的事先批準(zhǔn)。因特殊原因不能事先申請(qǐng)的，應(yīng)以電話、短信等方式告知部門負(fù)責(zé)人，得到批準(zhǔn)后方可休假。員工有權(quán)享受以下公眾假期：元 旦 1天； 春 節(jié)7天； 清明節(jié)3天； 勞動(dòng)節(jié)3天； 端午節(jié) 3天； 中秋節(jié) 3天； 國(guó)慶節(jié)7天員工在法定假日享有正常工資。事后補(bǔ)假需在1個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行，逾期未補(bǔ)的，全部按照曠工處理； ⑵.各類請(qǐng)假，包括病假、婚假、產(chǎn)假等，員工應(yīng)提供相關(guān)的證明；⑶.根據(jù)公司的簽字授權(quán)規(guī)定，任何請(qǐng)假必須經(jīng)部門經(jīng)理、總經(jīng)理的事先批準(zhǔn)。⑴.凡未請(qǐng)假或未被批準(zhǔn)公出而在規(guī)定下班時(shí)間（18：00）前打卡者視為早退；曠工凡有下列情況之一者，視為曠工：⑴.未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批而不出勤或撤離工作崗位者； ⑵.病假無醫(yī)院診斷證明及事先未請(qǐng)假者； ⑶.不按請(qǐng)假程序請(qǐng)假或不按補(bǔ)假程序補(bǔ)假者；⑷.曠工半天，扣發(fā)當(dāng)日工資；曠工1天，扣發(fā)2日工資； ⑸.累計(jì)曠工3天（含）以上者，按自動(dòng)離職處理，扣發(fā)當(dāng)月工資。⑵.中午12：00—14：30為進(jìn)餐及休息時(shí)間，14:30仍未到崗工作視為遲到。（即：8點(diǎn)前與18:00后）； ；（無論是因公還是因私）都必須打卡記錄； ，應(yīng)于當(dāng)日在行政辦登記以便確認(rèn)出勤；未登記者按遲到或曠工處理；，應(yīng)按照實(shí)際到崗時(shí)間打卡；，由行政辦負(fù)責(zé)采集打卡指紋；，如有特殊情況，于月底前向行政辦補(bǔ)充說明。上午08:0012:00（4小時(shí)）下午14:0018:00（4小時(shí)）作息時(shí)間另行調(diào)整的，以行政辦的通知為準(zhǔn)。第五篇：考勤休假制度山西新萬達(dá)電力建設(shè)工程有限公司考勤休假制度文件編號(hào)：（總）字 2014 年第 1 號(hào)公示為規(guī)范公司考勤管理標(biāo)準(zhǔn)和程序，加強(qiáng)工作紀(jì)律，使公司的考勤管理更加規(guī)范和統(tǒng)一，特制定本規(guī)定，全體員工必須嚴(yán)格遵守執(zhí)行。）第十四條 以上假期除帶薪年休假不包括公休假和法定節(jié)假日，其他假期是連續(xù)計(jì)算。第十三條 員工個(gè)人提出辭職或公司對(duì)員工進(jìn)行辭退、開除等，若該員工已休完當(dāng)年年休假，則按照該員工當(dāng)年出勤月數(shù)對(duì)年休假天數(shù)進(jìn)行換算，多休天數(shù)按事假計(jì)算。員工年休假的審批，先由本人寫申請(qǐng)、所在部門簽署意見報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，由綜合辦公室統(tǒng)一備案管理，嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度。（五）年休假的審批各部門要妥善處理好員工休假與工作的關(guān)系，合理安排好員工的休假。，次年需按照提交年休假計(jì)劃安排員工休假。如因工作需要不能休假的，按照員工日工資收入支付年休假工資報(bào)酬。、事假累計(jì)超過20天不再享受此假期。工作年限滿30年及以上的員工，年休假25天。員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，內(nèi)部津貼按照出勤天數(shù)計(jì)算。第十一條 年休假（一）年休假待遇的范圍和條件:公司員工凡連續(xù)工作年滿一年以上的，每年可享受年休假一次。第十條 產(chǎn)假符合育齡條件女員工，享受產(chǎn)假4個(gè)月（含哺乳假）。再婚的只給3天假期。第八條 婚假婚假3天，按國(guó)家政策達(dá)到晚婚的（男25歲，女23歲），可請(qǐng)晚婚假15天。（七）調(diào)休需要填寫調(diào)休單，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后，方可休假；調(diào)休5天以上，分管領(lǐng)導(dǎo)審核后還需由總經(jīng)理審批同意，方可休假。鎘污染土項(xiàng)目部由于特殊情況，在加班后5個(gè)工作日內(nèi)提供。若發(fā)現(xiàn)部門領(lǐng)導(dǎo)瞞報(bào)，則扣除部門負(fù)責(zé)人當(dāng)日工資。（五）上班時(shí)間遲到、早退、中途脫崗，一天內(nèi)累計(jì)超過半個(gè)小時(shí)，按半天曠工對(duì)待，扣發(fā)全天工資。（三）全年事假累計(jì)超過30天，扣發(fā)年終全部效益工資；全年病假（包括住院）累計(jì)超過60天，扣發(fā)年終全部效益工資。（二）病假：?jiǎn)T工請(qǐng)病假，需提供醫(yī)院疾病證明及發(fā)票，外地需持縣級(jí)以上醫(yī)院證明，住院和三天內(nèi)病假扣發(fā)日工資的30%（應(yīng)發(fā)工資247。第七條 考核辦法（一）事假：?jiǎn)T工請(qǐng)事假，扣發(fā)本人當(dāng)日工資（應(yīng)發(fā)工資247。（四）公司領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，副職向正職請(qǐng)假，正職向向湟投公司主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并通知綜合辦公室。（二）各部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，兩天以內(nèi)報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，綜合辦公室備案；三天及以上報(bào)總經(jīng)理審批，綜合辦公室備案。第五條 員工因病、事、婚、喪、年休、生育等原因不能出勤時(shí)，必須按準(zhǔn)假權(quán)限辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位，否則按曠工處理。第三條 各部門應(yīng)于每月3日前（遇節(jié)假日順延）將上月考勤表及月度考核表交綜合辦公室審核、匯總，并以此作為計(jì)發(fā)月薪的依據(jù)。第二條 考勤以部門為單位進(jìn)行考核，部門負(fù)責(zé)人為考勤責(zé)任人。提交中心管理委員會(huì)研究決定。若無異議，即存檔以備績(jī)效考核之用，今后不得再提出異議。十、附則，辦公室將請(qǐng)銷假、加班、考勤、忘記打卡、病事假、各種法定假、抽查表核對(duì)匯總，交主管紀(jì)律的副主任復(fù)核后簽字公示。，經(jīng)主管紀(jì)律的副主任確認(rèn)簽字后存檔并公示。由副主任以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。