【正文】 （十一）備注：各項假期的申請需按規(guī)定提前填寫《請休假申請單》病、事假由直接經理和隔級經理審批后方可休假婚、喪、產、年休假由直接經理和隔級經理審批后校區(qū)總監(jiān)核準后方可休假。(十)喪假員工親屬亡故，憑書面證明可請休喪假。產假待遇：產假為帶薪休假，視為員工正常出勤。法定正常產假為90天 ；難產者，增加產假15天；若系多胞胎生育，每多生育一個嬰兒增加產假15天；流產產假以4個月劃界，其中不滿4個月流產的，根據醫(yī)務部門的證明給予15至30天的產假；懷孕滿4個月以上流產時，給予42天產假?；榧俅觯夯榧贋閹叫菁?，視為員工正常出勤。否則，按事假處理。（八)婚假婚假條件：① 轉正員工方可享受婚假（不包括兼職及處于試用期人員）。年假有效期內，員工個人申請休年假因公司原因未獲批準者，按照國家法律規(guī)定執(zhí)行。年假有效期：年休假的享用按員工的工作年限計算，不能提前享用；年休假的有效期只在當年有效，即自員工有年假資格開始的連續(xù)12個月內有效。年假審批：員工符合條件需休年假者，需至少提前30個工作日申請，人事部核準、直接經理和隔級經理審批后方可休假。續(xù)假審批：員工請、休病假期滿應按規(guī)定時間上班，如確因身體原因需要延長假期，需在原假期屆滿前辦理書面續(xù)假手續(xù)后方可延長，否則按事假處理。病假補批：員工需于病假結束返崗2個工作日內補辦請假手續(xù)，否則按事假處理。員工須在病假當天公司上班兩小時內電話通知直接經理，取得口頭批準，未經批準擅自不上班者按曠工處理。續(xù)假審批：員工請、休假期滿應按規(guī)定時間上班，如確因情況特殊需要延長假期，需在原假期屆滿前辦理書面續(xù)假手續(xù)后方可延長，否則按曠工處理。公司不批準連續(xù)四天（含四天）以上事假，超過審批事假期限的天數按曠工處理。(五)事假事假審批：員工請、休事假須至少提前一天提出申請經權限主管批準后方可休假，未經書面批準擅自休假者按曠工處理。原則上不允許先調休再加班，遇特殊情況需提前休息者需報直接經理、隔級經理和人事經理審批后方可執(zhí)行，否則按事假處理。① 由于所在區(qū)域發(fā)生自然災害、傳染病（本人患病除外）等致使交通中斷或須隔離時，視具體情況給假② 學校召開家長會，憑通知給假半天③ 送子女參軍，憑有關證明給假1天④ 員工進行婚前檢查、接受婚前教育和優(yōu)生指導，給假半天⑤ 懷孕女員工進行檢查，懷孕26個月的，每月給假1天；懷孕78個月的，每月給假2天；懷孕第9個月，給假4天⑥ 依法參加的社會活動。此種情形，公司有權解除勞動合同并扣發(fā)相應遲到和早退時間工資。(二)遲到及早退凡超過規(guī)定上班時間的視為遲到；凡未經領導批準，無故提前下班離開公司的，按早退論處。若員工因公外出沒有登記，視為缺勤。如發(fā)現(xiàn)弄虛作假、虛報《未打卡證明單》者，公司將給予員工及其部門主管每人500元/次的扣發(fā)工資處罰。上午上班忘記打卡的，當天下班前完成證明單簽字備案；下班時忘記打卡的，下一個工作日完成證明單簽字備案；逾期填寫或不填寫《未打卡證明單》備案的，按事假或曠工處理。上班未打卡的需當天遞交到人事專員處備案；下班未打卡的需第二天遞交到人事專員處備案。三、內容(一)考勤管理作息時間白班：8：30至17：30，其中午餐休息時間（12：0013：30）晚班：12：30至21：00，其中晚餐時間（18：0018：30）打卡規(guī)定公司上下班采取指紋打卡管理，每日上下班必須在前臺的打卡處嚴格執(zhí)行進出打卡，因個人原因忘記打卡者，每忘記一次考勤將扣款20元作為處罰。/ 5本規(guī)定自總經理批示后執(zhí)行編制部門：行政辦總經理批準：第五篇：考勤休假制度考勤與休假管理制度一、目的為加強內部管理，維護正常工作秩序，根據國家相關法律法規(guī)，并結合本公司實際，特制定本制度。⑷.根據有關法律法規(guī)，如果必要，員工須加班工作，包括在周末或法定假日加班。加班小時數不能超過36小時/月。如確因經營和工作需要加班時，員工需提前申請（員工級別加班向部門主管申請，主管級別加班向部門經理或總經理申請），批準后方可加班，加班數據每月最后一天（節(jié)假日順延下一工作日）統(tǒng)一由部門負責人報至行政辦統(tǒng)計備案，數據納入年休假；⑵.加班時間以小時計算。同時，給予相應警告； ⑷.如國家法律、法規(guī)調整或當地政府另有特殊規(guī)定的，按當時或當地規(guī)定執(zhí)行。如果員工在工傷假后，經醫(yī)院證明可以重新上崗而不返崗工作的，則按曠工處理。喪假申請需提交相應死亡證明，可在休假結束一天內補辦相應手續(xù)。無論何種方式，須根據實際情況經與部門負責人協(xié)商批準后方可執(zhí)行；⑹.任何不符合計劃生育政策的生產、流產休假，將被視為事假處理。女員工可享受國家晚育獎勵假30天。婚假僅針對初婚設置； ⑶.婚假期間扣除獎金、福利。⑴.凡符合《婚姻法》規(guī)定，已辦理結婚登記并領取結婚登記證的員工，可以申請婚假，享受婚假一次。⑴.病假是指因疾病或非工傷而產生的休假；⑵.申請病假，須提前一天或當天通知部門負責人，經批準后，方為有效請假； ⑶.若為突發(fā)急癥，須有就診醫(yī)院的診斷證明，并以電話、短信等方式告知部門負責人，同時應于病愈上班當天銷假，補辦請假手續(xù)；⑷.員工病假須提供運城市級醫(yī)院出具的休假證明，包括表明病情及建議病假期限的證明、化驗單、病歷、診斷報告、收費收據等。/ 5⑵.事假必須經部門經理、總經理的事先批準。因特殊原因不能事先申請的，應以電話、短信等方式告知部門負責人，得到批準后方可休假。員工有權享受以下公眾假期：元 旦 1天； 春 節(jié)7天； 清明節(jié)3天； 勞動節(jié)3天； 端午節(jié) 3天； 中秋節(jié) 3天； 國慶節(jié)7天員工在法定假日享有正常工資。事后補假需在1個工作日內進行，逾期未補的，全部按照曠工處理； ⑵.各類請假，包括病假、婚假、產假等，員工應提供相關的證明；⑶.根據公司的簽字授權規(guī)定，任何請假必須經部門經理、總經理的事先批準。⑴.凡未請假或未被批準公出而在規(guī)定下班時間（18：00）前打卡者視為早退；曠工凡有下列情況之一者，視為曠工：⑴.未經請假或請假未批而不出勤或撤離工作崗位者； ⑵.病假無醫(yī)院診斷證明及事先未請假者； ⑶.不按請假程序請假或不按補假程序補假者；⑷.曠工半天，扣發(fā)當日工資；曠工1天，扣發(fā)2日工資； ⑸.累計曠工3天（含）以上者，按自動離職處理，扣發(fā)當月工資。⑵.中午12：00—14：30為進餐及休息時間，14:30仍未到崗工作視為遲到。（即：8點前與18:00后）； ；（無論是因公還是因私）都必須打卡記錄； ，應于當日在行政辦登記以便確認出勤；未登記者按遲到或曠工處理；，應按照實際到崗時間打卡；，由行政辦負責采集打卡指紋；，如有特殊情況，于月底前向行政辦補充說明。上午08:0012:00（4小時）下午14:0018:00（4小時）作息時間另行調整的，以行政辦的通知為準。第四篇：考勤休假制度山西新萬達電力建設工程有限公司考勤休假制度文件編號：（總）字 2014 年第 1 號公示為規(guī)范公司考勤管理標準和程序，加強工作紀律，使公司的考勤管理更加規(guī)范和統(tǒng)一，特制定本規(guī)定，全體員工必須嚴格遵守執(zhí)行。）第十四條 以上假期除帶薪年休假不包括公休假和法定節(jié)假日，其他假期是連續(xù)計算。第十三條 員工個人提出辭職或公司對員工進行辭退、開除等，若該員工已休完當年年休假，則按照該員工當年出勤月數對年休假天數進行換算，多休天數按事假計算。員工年休假的審批，先由本人寫申請、所在部門簽署意見報公司領導審批后，由綜合辦公室統(tǒng)一備案管理，嚴格請銷假制度。（五）年休假的審批各部門要妥善處理好員工休假與工作的關系，合理安排好員工的休假。，次年需按照提交年休假計劃安排員工休假。如因工作需要不能休假的，按照員工日工資收入支付年休假工資報酬。、事假累計超過20天不再享受此假