【正文】 。直系親屬包括配偶、父母、子女去世，員工享有1至3天的假期其它親屬包括兄弟姐妹、配偶之父母去世，員工享有1至2天的假期喪假待遇：喪假為帶薪休假，視為員工正常出勤。此假只針對轉(zhuǎn)正員工，不包括兼職及處于試用期人員。產(chǎn)假審批：員工需休產(chǎn)假者，憑醫(yī)院檢查(診斷)證明提前3天進(jìn)行申請，人事部核準(zhǔn)、直接經(jīng)理和隔級經(jīng)理審批后方可休假。(九)產(chǎn)假女員工生育休產(chǎn)假者，按國家規(guī)定執(zhí)行。婚假需一次休完，不能分多次休假。② 男年滿25周歲，女年滿23周歲者，享受法定婚假3天，另可享受4天的晚婚假③ 凡符合婚姻法規(guī)定，但男不滿25周歲，女不滿23周歲者，可享受3天的法定婚假婚假審批：員工符合條件需休婚假者，需至少提前5個工作日憑結(jié)婚證復(fù)印件申請（婚假期間辦理結(jié)婚登記的，休假結(jié)束返崗后需提供結(jié)婚證復(fù)印件），人事部核準(zhǔn)、直接經(jīng)理和隔級經(jīng)理審批后方可休假。職工全年有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：① 職工依法享受寒暑假，或其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；② 職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；③ 累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個月以上的；④ 累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個月以上的；⑤ 累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個月以上的。年假待遇：年假為帶薪休假，視為員工正常出勤。否則，按事假處理。病假待遇：① 病假期間工資按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)② 醫(yī)療期滿后，仍不能從事崗位工作的，公司有權(quán)解除勞動合同（七)年假年假資格：① 員工累計(jì)工作滿一年者（含試用期）不滿10年者，可享受5個工作日的年休假② 員工累計(jì)工作滿10年不滿20年者，可享受10個工作日的年休假③ 員工累計(jì)工作滿20年者，可享受15個工作日的年休假國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。員工辦理病假手續(xù)時，需提供醫(yī)院診斷證明，否則按事假處理。員工請病假一天以內(nèi)由直接經(jīng)理審查批準(zhǔn)、兩天和三天需由隔級經(jīng)理批準(zhǔn)、四天（含四天）以上需報人事經(jīng)理和分公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。事假待遇：① 工作日請事假，事假期間扣其基礎(chǔ)工資、崗位工資和福利的全額② 5+1工作制的員工在單休加班日請事假，事假期間扣其單休加班工資全額③ 事假全年累計(jì)超過15天（含15天）公司有權(quán)解除勞動合同(六)病假病假審批：員工非因公身體不適無法上班者，可請休病假。事假補(bǔ)批：員工如因突發(fā)情況（例如個人遇緊急事務(wù)需處理、上班途中發(fā)生意外事件等）來不及提前請假，應(yīng)當(dāng)于當(dāng)天上班的一小時內(nèi)電話通知本人直接經(jīng)理，以便公司安排工作；并于返崗后2個工作日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。員工請假一天以內(nèi)由直接經(jīng)理審查批準(zhǔn)、兩天和三天事假需由隔級經(jīng)理批準(zhǔn)。審批的《調(diào)休申請單》最晚在調(diào)休后2個工作日內(nèi)送人事部/校區(qū)人事專員備案，逾期視為缺勤。(四)調(diào)休員工已有的加班優(yōu)先在當(dāng)月安排調(diào)休，調(diào)休填寫《調(diào)休申請單》由直接經(jīng)理和隔級經(jīng)理審批后執(zhí)行。(三)曠工下列情況之一，按曠工處理：① 未獲得提前書面請假批準(zhǔn)手續(xù)或未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人書面批準(zhǔn)，不上班或離開工作崗位單次超過1小時不滿2小時者按曠工半天處理；超過2小時者按曠工一天處理② 假期屆滿后無特殊原因，也未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人書面批準(zhǔn)而不按時上班者③ 不服從分配，不到新崗位報到者④ 工作調(diào)動過程中，不按調(diào)動手續(xù)要求時間報到者，或調(diào)動及介紹手續(xù)未辦理完畢擅自離開原工作崗位者曠工處罰如下：① 當(dāng)月曠工12天扣罰曠工時間三倍全額工資② 當(dāng)月連續(xù)曠工3天以上者（含3天）或一年之內(nèi)累計(jì)曠工5天(含5天)以上者，公司有權(quán)解除勞動合同由于下列原因使員工不能上班時，經(jīng)本人申請，部門負(fù)責(zé)人審核和人事部確認(rèn)后，按公假處理（視為員工正常出勤）。遲到、早退處罰如下：① 當(dāng)月遲到和早退時間累計(jì)2030分鐘，扣發(fā)工資50元② 當(dāng)月遲到和早退3次以上（含3次）或時間累計(jì)3160分鐘，扣發(fā)工資100元③ 當(dāng)月遲到和早退5次以上（含5次）或時間累計(jì)61120分鐘，扣發(fā)工資200元④ 當(dāng)月遲到和早退8次以上（含8次）或時間累計(jì)121180分鐘，扣發(fā)工資500元⑤ 當(dāng)月遲到和早退共10次以上（含10次），或遲到、早退時間累計(jì)超過180分鐘（含180分鐘），扣發(fā)工資1000元?？记诮y(tǒng)計(jì)各校區(qū)前臺需每月3日前進(jìn)行上月員工考勤統(tǒng)計(jì)報送，具體數(shù)據(jù)以打卡器記錄、《未打卡證明單》和《外出登記表》為準(zhǔn)，作為核算員工工資的依據(jù)。② 員工在工作過程中因公外出，不影響上下班打卡的，在前臺填寫《外出登記表》。因公司原因未打卡者，考勤按正常出勤統(tǒng)計(jì)。外出管理① 員工因個人原因或因公外出影響正常打卡后，應(yīng)盡快向部門主管申明理由，并填寫《未打卡證明單》，部門主管核查簽字后、隔級經(jīng)理簽批，校區(qū)人事專員備案。若上下班的考勤打卡器沒有記錄，又無《未打卡證明單》備案的視為缺勤。二、適用范圍本制度適用于本公司全體專職員工。員工加班工作必須事先得到主管的批準(zhǔn)，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定給予一定調(diào)休或補(bǔ)償。⑶.以下情況不算加班：①.因工作技能不熟練而延長工作時間的；/ 5②.正常工作時間以外閱讀技術(shù)材料或參加培訓(xùn)的； ③.正常工作時間以內(nèi)參加培訓(xùn)導(dǎo)致8小時以外工作的； ④.正常工作時間以外參加公司有關(guān)部門組織的公共活動的； ⑤.員工出差期間不應(yīng)申報加班。累計(jì)4小時為半天，8小時為一天。五、加班規(guī)定⑴.為保障公司員工正當(dāng)?shù)臋?quán)益及保護(hù)員工的身體健康,公司不鼓勵員工加班并嚴(yán)格執(zhí)行加班制度。附 則⑴.所有員工，休假期間必須留下有效的聯(lián)絡(luò)方式和緊急聯(lián)系人的聯(lián)系方式，并且保持電話暢通，保證公司因突發(fā)事件或者需要跟員工本人聯(lián)系時能夠聯(lián)系上員工，如果一旦造成無法聯(lián)系到員工本人，公司將視結(jié)果給予一定處罰；⑵.事假、病假、喪假的休假計(jì)算單位為一天，故員工不允許按小時申請休假； ⑶.凡無休假申請、或無通知、或請假返崗后不及時補(bǔ)請假申請單、或延期而不按時返崗工作、或任何欺騙行為均視為違規(guī)，以曠工處理。⑴.工傷假是指在工作時間內(nèi)，因工作發(fā)生的意外傷害，由此而產(chǎn)生的休假； ⑵.工傷假須經(jīng)過當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或勞動機(jī)構(gòu)出具工傷證明；⑶.員工如患職業(yè)病或因公負(fù)傷，按國務(wù)院發(fā)布的《工傷保險條例》執(zhí)行； ⑷.工傷假期的長短應(yīng)根據(jù)勞動法及有關(guān)規(guī)定決定。員工的配偶、父母、子女、配偶父母去世，公司將給予3個工作日的喪假；員工的兄弟姐妹、（外）祖父母去世，給予2個工作日的喪假。第二次或以上生育無晚育獎勵假；⑷.男職工入職1年月以后，如配偶生產(chǎn)，可申請不多于3個工作日的陪產(chǎn)假，須在嬰兒出生后的一個月內(nèi)休完，不延期；⑸.女職工從其產(chǎn)假后重新工作之日起至其子女滿一周歲之日止，享有每天一次60分/ 5鐘的哺乳期，但不能折算成相應(yīng)天數(shù)使用。⑴.符合國家有關(guān)計(jì)劃生育政策規(guī)定，并提供相關(guān)有效證明，女職工懷孕生產(chǎn)，可申請帶薪產(chǎn)假；