【正文】 5天。（4）懷孕女職工在勞動時(shí)間內(nèi)按照規(guī)定次數(shù)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動時(shí)間?！丢?dú)生子女證》的增加產(chǎn)假30天。：各項(xiàng)工資照發(fā)，路費(fèi)自理。⑸當(dāng)年事假累計(jì)超過4個(gè)月,6個(gè)月以內(nèi)（含6個(gè)月）的，扣發(fā)80%的獎勵(lì)性績效工資。，對其批評教育，經(jīng)批評教育不改的，停發(fā)全部工資并報(bào)上級部門給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。⑵病假超過2個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工做年限不滿30年的，崗位工資和薪級工資照發(fā)，基礎(chǔ)績效按20%計(jì)發(fā)；工作年限滿30年以上的，崗位工資和薪級工資照發(fā)，基礎(chǔ)績效按40%計(jì)發(fā)。④對遲到早退現(xiàn)象問題比較嚴(yán)重的人員，將提請?jiān)何瘯懻摏Q定其考核不合格（記入檔案，并影響調(diào)整薪級工資和崗位聘用）。凡離崗?fù)獬龆凑埵菊?，一?jīng)發(fā)現(xiàn)作無故缺勤處理。除按日扣發(fā)工資外，視情節(jié)輕重給予批評或報(bào)上級部門給予紀(jì)律處分。病事假超過7天者，報(bào)上一級主管部門批準(zhǔn)。（特殊情況除外）（含2天），在安排好工作的前提下，直接領(lǐng)導(dǎo)簽字即可生效，在安排好工作的前提下，總經(jīng)理均批準(zhǔn)后，事假生效。每次樂捐10元。（2）.因公事或者其他原因遲到或早退的，需到人事部填寫《未 打卡記錄單》，部門領(lǐng)導(dǎo)簽字方可生效。一、考勤制度（一）.工作時(shí)間本公司員工的工作時(shí)間以8小時(shí)為準(zhǔn)。超過60分鐘者，當(dāng)日不計(jì)工。可以串休。包括休存休、病事假、年休假、工傷假、產(chǎn)假、婚假、喪假、流產(chǎn)假等各種法定假日。嚴(yán)格執(zhí)行請銷假制度。每月累計(jì)離崗時(shí)間按事假對待，可用年休或加班存休沖抵。（如體檢），安排相關(guān)人員提前到崗并允許其提前離崗的，需有副主任以上領(lǐng)導(dǎo)同意。如遇特殊情況應(yīng)及時(shí)向單位領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，事后補(bǔ)齊病假手續(xù)。⑷當(dāng)年病假累計(jì)超過6個(gè)月,8個(gè)月以內(nèi)（含4個(gè)月）的，扣發(fā)80%的獎勵(lì)性績效工資。⑵當(dāng)年事假累計(jì)超過15天，1個(gè)月以內(nèi)（含1個(gè)月）的，扣發(fā)20%的獎勵(lì)性績效工資。六、喪假制度(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，職工可請喪假料理喪事?；榧侔ü萑蘸头ǘ?。（1）妊娠7個(gè)月后，給予每天工間休息1小時(shí)，不安排夜班工作。單位根據(jù)工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。當(dāng)日使用，不能留存。九、加班、存休制度，單位根據(jù)情況給予存休。，婚喪假、產(chǎn)假等另行確定。第六條 請假手續(xù)及審批權(quán)限（一）員工請假在二天以內(nèi)的，由本部門負(fù)責(zé)人視工作具體情況審批，報(bào)綜合辦公室備案；三天以上五天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人簽署意見，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批，綜合辦公室備案；五天以上的，由部門負(fù)責(zé)人簽署意見，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，經(jīng)總經(jīng)理審批后，綜合辦公室備案。當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)請假天數(shù)30%）；凡超過3天病假不超過10天病假扣發(fā)日工資的40%；凡超過10天病假不超過20天病假扣發(fā)日工資的50%；凡超過20天病假和出院建休者扣發(fā)日工資的70%，不能提供以上手續(xù)的，按事假對待。加班工資領(lǐng)導(dǎo)班子成員、部門正職120元/天，部門副職及業(yè)務(wù)主管100元/天，行政員工80元/天，處置部員工{(基本工資+崗位工資）/}/天（行政部門員工每半年統(tǒng)計(jì)兌現(xiàn)一次，處置部員工每月計(jì)算）。產(chǎn)假期間工資收入照發(fā)，但不享受公司發(fā)放的內(nèi)部津貼及福利。，與工作需要發(fā)生矛盾時(shí)，要以工作為重，及時(shí)調(diào)整休假計(jì)劃。第十二條 當(dāng)年已休產(chǎn)假者，不再享受當(dāng)年年休假；如若當(dāng)年年休假已享受，取消次年年休假。二、指紋打卡制度，公司上下班實(shí)行指紋打卡制度，所有人員必須上下班打卡，每日2次。并將所批示假條報(bào)送行政辦；⑷.假如原計(jì)劃休假日期有變動，必須按程序重新申請。未有休假證明的，按事假處理； ⑸.日常病假工資的扣除：工資/應(yīng)出勤天數(shù)*病假天數(shù)*50%；⑹.病假連續(xù)超過30天（含所遇公休日、法定節(jié)假日）的員工，視為長期病休，按國家有關(guān)醫(yī)療期規(guī)定處理；⑺.員工休病假如超過規(guī)定的醫(yī)療期，則按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行； ⑻.員工病假兩周以上，扣除績效工資獎金、福利。員工的配偶、父母、子女、配偶父母去世，公司將給予3個(gè)工作日的喪假；員工的兄弟姐妹、（外）祖父母去世，給予2個(gè)工作日的喪假。累計(jì)4小時(shí)為半天，8小時(shí)為一天。若上下班的考勤打卡器沒有記錄，又無《未打卡證明單》備案的視為缺勤?？记诮y(tǒng)計(jì)各校區(qū)前臺需每月3日前進(jìn)行上月員工考勤統(tǒng)計(jì)報(bào)送，具體數(shù)據(jù)以打卡器記錄、《未打卡證明單》和《外出登記表》為準(zhǔn)，作為核算員工工資的依據(jù)。審批的《調(diào)休申請單》最晚在調(diào)休后2個(gè)工作日內(nèi)送人事部/校區(qū)人事專員備案，逾期視為缺勤。員工請病假一天以內(nèi)由直接經(jīng)理審查批準(zhǔn)、兩天和三天需由隔級經(jīng)理批準(zhǔn)、四天（含四天）以上需報(bào)人事經(jīng)理和分公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。年假待遇：年假為帶薪休假，視為員工正常出勤。(九)產(chǎn)假女員工生育休產(chǎn)假者，按國家規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假審批：員工需休產(chǎn)假者，憑醫(yī)院檢查(診斷)證明提前3天進(jìn)行申請，人事部核準(zhǔn)、直接經(jīng)理和隔級經(jīng)理審批后方可休假。職工全年有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：① 職工依法享受寒暑假，或其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；② 職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；③ 累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；④ 累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；⑤ 累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。員工辦理病假手續(xù)時(shí)，需提供醫(yī)院診斷證明，否則按事假處理。員工請假一天以內(nèi)由直接經(jīng)理審查批準(zhǔn)、兩天和三天事假需由隔級經(jīng)理批準(zhǔn)。遲到、早退處罰如下：① 當(dāng)月遲到和早退時(shí)間累計(jì)2030分鐘，扣發(fā)工資50元② 當(dāng)月遲到和早退3次以上（含3次）或時(shí)間累計(jì)3160分鐘，扣發(fā)工資100元③ 當(dāng)月遲到和早退5次以上（含5次）或時(shí)間累計(jì)61120分鐘，扣發(fā)工資200元④ 當(dāng)月遲到和早退8次以上（含8次）或時(shí)間累計(jì)121180分鐘，扣發(fā)工資500元⑤ 當(dāng)月遲到和早退共10次以上（含10次），或遲到、早退時(shí)間累計(jì)超過180分鐘（含180分鐘），扣發(fā)工資1000元。外出管理① 員工因個(gè)人原因或因公外出影響正常打卡后，應(yīng)盡快向部門主管申明理由，并填寫《未打卡證明單》，部門主管核查簽字后、隔級經(jīng)理簽批，校區(qū)人事專員備案。⑶.以下情況不算加班：①.因工作技能不熟練而延長工作時(shí)間的；/ 5②.正常工作時(shí)間以外閱讀技術(shù)材料或參加培訓(xùn)的； ③.正常工作時(shí)間以內(nèi)參加培訓(xùn)導(dǎo)致8小時(shí)以外工作的； ④.正常工作時(shí)間以外參加公司有關(guān)部門組織的公共活動的； ⑤.員工出差期間不應(yīng)申報(bào)加班。⑴.工傷假是指在工作時(shí)間內(nèi)，因工作發(fā)生的意外傷害，由此而產(chǎn)生的休假； ⑵.工傷假須經(jīng)過當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或勞動機(jī)構(gòu)出具工傷證明；⑶.員工如患職業(yè)病或因公負(fù)傷，按國務(wù)院發(fā)布的《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行； ⑷.工傷假期的長短應(yīng)根據(jù)勞動法及有關(guān)規(guī)定決定。假期3天，登記結(jié)婚日已在本公司任職并簽訂勞動合同，婚假申請時(shí)限為自結(jié)婚證書注明日期起一個(gè)月內(nèi)有效，并一次休完，未休完不予補(bǔ)假； ⑵.請婚假須提前一周填寫申請表，并附結(jié)婚證明復(fù)印件一起向部門負(fù)責(zé)人、