【正文】 ⑵.女職工產(chǎn)假90天（含公假及公休），其中產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后75天；產(chǎn)假為日歷天數(shù)，遇節(jié)假日不順延；⑶.女員工年滿24周歲生育的視為晚育。假期3天，登記結(jié)婚日已在本公司任職并簽訂勞動(dòng)合同，婚假申請(qǐng)時(shí)限為自結(jié)婚證書注明日期起一個(gè)月內(nèi)有效，并一次休完，未休完不予補(bǔ)假； ⑵.請(qǐng)婚假須提前一周填寫申請(qǐng)表，并附結(jié)婚證明復(fù)印件一起向部門負(fù)責(zé)人、行政辦、總經(jīng)理書面申請(qǐng)，經(jīng)核實(shí)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。未有休假證明的，按事假處理； ⑸.日常病假工資的扣除：工資/應(yīng)出勤天數(shù)*病假天數(shù)*50%；⑹.病假連續(xù)超過30天（含所遇公休日、法定節(jié)假日）的員工，視為長(zhǎng)期病休，按國(guó)家有關(guān)醫(yī)療期規(guī)定處理；⑺.員工休病假如超過規(guī)定的醫(yī)療期，則按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行； ⑻.員工病假兩周以上，扣除績(jī)效工資獎(jiǎng)金、福利。無(wú)相應(yīng)管理權(quán)級(jí)人員審批而自行休假的，一律按曠工處理。并在事后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。（時(shí)間另行調(diào)整的，以行政辦的通知為準(zhǔn)）⑴.事假需提前申請(qǐng)，填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，辦理請(qǐng)假手續(xù)，得到部門負(fù)責(zé)人及相關(guān)人員批準(zhǔn)后方可休假。并將所批示假條報(bào)送行政辦；⑷.假如原計(jì)劃休假日期有變動(dòng)，必須按程序重新申請(qǐng)。四、假期規(guī)定 ⑴.請(qǐng)假須提前申請(qǐng)，如遇突發(fā)事件，須在事發(fā)當(dāng)日電話或短信告知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，事后補(bǔ)假。中午由/ 5各部門負(fù)責(zé)人及辦公室進(jìn)行監(jiān)督；⑶.當(dāng)月遲到早退累計(jì)五次給予警告一次，超過五次者每遲到早退一次給予警告一次，累計(jì)三次警告則給予記過，累計(jì)三次記過則為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)給予解除勞動(dòng)合同；⑷.員工可通過行政辦查詢打卡記錄，行政辦不負(fù)責(zé)每次提醒。三、考勤扣罰 ：⑴.凡未請(qǐng)假或未被批準(zhǔn)公出而在規(guī)定上班時(shí)間（8：00）后打卡者視為遲到；考慮員工在上報(bào)途中因不可抗拒原因（如交通堵塞，交通工具故障等）而延遲到崗，因此當(dāng)月遲到兩次（含）以內(nèi)，且未超過半小時(shí)者，無(wú)處罰，自第三次起，遲到或早退均按標(biāo)準(zhǔn)扣罰注：遲到半小時(shí)以內(nèi)20/次，遲到一小時(shí)以內(nèi)50/次，早退20/次。二、指紋打卡制度，公司上下班實(shí)行指紋打卡制度，所有人員必須上下班打卡，每日2次。一、工作時(shí)間公司實(shí)行每日工作八小時(shí)，每周工作四十八小時(shí)工作制度。從制度于2017年1月1日起執(zhí)行，原制度廢除。（例：?jiǎn)T工A年休假為20天，提出5月1日辭職，即當(dāng)年員工A出勤月數(shù)為4個(gè)月，年休天數(shù)換算為：20天/12個(gè)月*4個(gè)月=，四舍五入為7天，即員工A應(yīng)當(dāng)享受年休假7天，已休的13天按照事假?gòu)墓べY中扣除。第十二條 當(dāng)年已休產(chǎn)假者，不再享受當(dāng)年年休假；如若當(dāng)年年休假已享受，取消次年年休假。應(yīng)于年初提出員工休假計(jì)劃，報(bào)綜合辦公室統(tǒng)籌安排，公司批準(zhǔn)后實(shí)施。非特殊原因不得更改年休假計(jì)劃時(shí)間。，不再享受當(dāng)年帶薪年休假。，與工作需要發(fā)生矛盾時(shí)，要以工作為重，及時(shí)調(diào)整休假計(jì)劃。（三）年休假的其他規(guī)定，原則性一次性休完，因工作原因不能一次性休完，可分成兩次休假，不跨安排。（二）員工年休假的時(shí)間規(guī)定員工工作年限已滿1年不滿10年的，年休假10天；已滿10年不滿20年的，年休假15天；已滿20年不滿30年的，年休假20天。新聘用員工，在試用期、見習(xí)期不享受年休假，見習(xí)期滿后按照當(dāng)年剩余月份折算天數(shù)安排休假。產(chǎn)假期間工資收入照發(fā)，但不享受公司發(fā)放的內(nèi)部津貼及福利。第九條 喪假員工的直系親屬喪亡可請(qǐng)喪假3天（直系親屬包含：父 母、配偶、子女、奶奶、爺爺、外公、外婆），喪假期間工資收入照發(fā)，內(nèi)部津貼按照出勤天數(shù)計(jì)算?；榧倨陂g工資收入照發(fā)，內(nèi)部津貼按照出勤天數(shù)計(jì)算。（八）對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律和犯有其它錯(cuò)誤的，按《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》和《公司員工獎(jiǎng)懲條例》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。加班工資領(lǐng)導(dǎo)班子成員、部門正職120元/天，部門副職及業(yè)務(wù)主管100元/天，行政員工80元/天，處置部員工{(基本工資+崗位工資）/}/天（行政部門員工每半年統(tǒng)計(jì)兌現(xiàn)一次，處置部員工每月計(jì)算）。（六）因工作需要加班者，需在加班日之后3天內(nèi)向辦公室提供由部門分管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班審批表，逾期未提供者，加班不予以計(jì)算。由部門負(fù)責(zé)人監(jiān)督考核，如實(shí)報(bào)綜合辦公室。（四）曠工：?jiǎn)T工曠工一天，扣發(fā)三天日工資，全年連續(xù)曠工七天或累計(jì)十五天解除勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)請(qǐng)假天數(shù)30%）；凡超過3天病假不超過10天病假扣發(fā)日工資的40%；凡超過10天病假不超過20天病假扣發(fā)日工資的50%；凡超過20天病假和出院建休者扣發(fā)日工資的70%，不能提供以上手續(xù)的，按事假對(duì)待。當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)請(qǐng)假天數(shù)），應(yīng)發(fā)工資含公司發(fā)放的各種津貼、補(bǔ)貼。（五）公司領(lǐng)導(dǎo)離開公司臨時(shí)外出，向綜合辦公室說(shuō)明去向和時(shí)間，以便聯(lián)系。（三）銷假由請(qǐng)假人向綜合辦公室及時(shí)親自銷假。第六條 請(qǐng)假手續(xù)及審批權(quán)限（一）員工請(qǐng)假在二天以內(nèi)的，由本部門負(fù)責(zé)人視工作具體情況審批，報(bào)綜合辦公室備案；三天以上五天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人簽署意見，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批，綜合辦公室備案；五天以上的，由部門負(fù)責(zé)人簽署意見，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，經(jīng)總經(jīng)理審批后，綜合辦公室備案。第四條 公司領(lǐng)導(dǎo)考勤由各分管部門負(fù)責(zé)上報(bào)，綜合辦公室匯總。考勤表應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確地反映員工出勤情況。第三篇：考勤休假制度西寧城投環(huán)境資源開發(fā)有限公司考勤與休假管理制度為規(guī)范考勤紀(jì)律，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效率，對(duì)公司考勤、請(qǐng)假制度作如下規(guī)定：第一條 考勤是指對(duì)公司所屬員工的出勤、遲到、早退及擅離崗位等情況的考核和記錄，也是對(duì)員工進(jìn)行崗位和績(jī)效工資考核的基本依據(jù)之一。，婚喪假、產(chǎn)假等另行確定。公示7天，有異議，及時(shí)提出并復(fù)核。，由副主任以上領(lǐng)導(dǎo)簽字,報(bào)辦公室。九、加班、存休制度，單位根據(jù)情況給予存休。同時(shí),對(duì)上班時(shí)間其他違反工作紀(jì)律的行為，若發(fā)現(xiàn)即記錄于抽查表中，月底予以公示，并在年終績(jī)效考核時(shí)根據(jù)情節(jié)輕重予以相應(yīng)處理。每周抽查不少于1次。八、不定期抽查制度 上班時(shí)間，對(duì)我中心工作人員在崗情況進(jìn)行不定期抽查。當(dāng)日使用，不能留存。當(dāng)日使用，不能留存。若有需要現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名確認(rèn)和技能考試需占用工作日的，根據(jù)相應(yīng)考試安排給予相應(yīng)的假。本人申請(qǐng)，但單位因工作需要確在當(dāng)年不能安排職工休年休假的，可以跨1個(gè)安排職工年休假。單位根據(jù)工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。安排年休假要以保障工作需要為前提，年休假限于當(dāng)年使用，跨不補(bǔ)，病事假天數(shù)可以折抵年休假天數(shù)。滿規(guī)定年限當(dāng)年即可按相應(yīng)天數(shù)執(zhí)行。，按病假對(duì)待。正在哺乳期不滿1周歲嬰兒的女職工，在每日工作時(shí)間內(nèi)安排1小時(shí)的哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。（5）女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定妊娠，經(jīng)縣(區(qū))級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)開具證明，需要保胎休息的，保胎期間的待遇按本單位實(shí)行的病假待遇規(guī)定辦理。（3）妊娠7個(gè)月以上的女職工，若體力不支，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)病假休息，工資待遇按病假對(duì)待，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資。（1）妊娠7個(gè)月后，給予每天工間休息1