公司各店考勤、請假及休假制度-文庫吧資料
2025-04-13 20:19本頁面
【正文】 情形之一的，不享受當年的帶薪休假：實際工作年限滿1年不滿10年的職工，當年請假累計2個月以上；實際工作年限滿10年不滿20年的職工，當年請假累計3個月以上；實際工作年限滿20年以上的職工，當年請假累計4個月以上。（4）病/事假申請與批準根據請假天數(shù)，須獲得相應等級審批人的批準，并報人力資源部備案。未能及時通知公司且無法提交醫(yī)院出具的醫(yī)療證明的，被視為曠工。（四）請假請假方式請假者需提前填寫《員工請假表》（見附表2）并由相關負責人簽字并報人力資源部備案，未能提前請假者在假期結束后上班第一天內補填《員工請假表》，未補假者及補假未被批準者視為曠工處理。當日遲到、早退、曠工合計達60分鐘以上，不足4小時間按曠工半天計，不足8小時按曠工一天計；每自然月內累計遲到、早退達60分鐘，按曠工一天計，以此類推； 遲到、早退者，普通員工每次罰款10元，管理人員每次罰款30元；普通員工曠工一次按曠工時間扣除雙倍薪資，管理人員曠工一次按曠工時間扣除三倍薪資。曠工：延后30分鐘以上上班及提前30分鐘以上下班未請假者按曠工論處。指紋機由專人負責維護，一旦出現(xiàn)故障需立即向行政部報修并將故障時間向人力資源部報備，正常使用期間內由于外出、培訓、會議等工作原因及特殊情況未使用指紋機考勤但正常出勤者，需填寫《員工補勤記錄表》（見附表1）由相關負責人簽字確認其正常出勤，否則一律視為曠工。四、具體條款（一）作息時間
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1