【正文】 ，扣發(fā)全天工資。（三）全年事假累計(jì)超過30天，扣發(fā)年終全部效益工資；全年病假（包括住院）累計(jì)超過60天，扣發(fā)年終全部效益工資。（二）病假：?jiǎn)T工請(qǐng)病假，需提供醫(yī)院疾病證明及發(fā)票，外地需持縣級(jí)以上醫(yī)院證明，住院和三天內(nèi)病假扣發(fā)日工資的30%（應(yīng)發(fā)工資247。第七條 考核辦法（一）事假：?jiǎn)T工請(qǐng)事假，扣發(fā)本人當(dāng)日工資（應(yīng)發(fā)工資247。（四）公司領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，副職向正職請(qǐng)假，正職向向湟投公司主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并通知綜合辦公室。（二）各部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，兩天以內(nèi)報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，綜合辦公室備案；三天及以上報(bào)總經(jīng)理審批，綜合辦公室備案。第五條 員工因病、事、婚、喪、年休、生育等原因不能出勤時(shí)，必須按準(zhǔn)假權(quán)限辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位，否則按曠工處理。第三條 各部門應(yīng)于每月3日前（遇節(jié)假日順延）將上月考勤表及月度考核表交綜合辦公室審核、匯總，并以此作為計(jì)發(fā)月薪的依據(jù)。第二條 考勤以部門為單位進(jìn)行考核，部門負(fù)責(zé)人為考勤責(zé)任人。提交中心管理委員會(huì)研究決定。若無(wú)異議，即存檔以備績(jī)效考核之用，今后不得再提出異議。十、附則，辦公室將請(qǐng)銷假、加班、考勤、忘記打卡、病事假、各種法定假、抽查表核對(duì)匯總，交主管紀(jì)律的副主任復(fù)核后簽字公示。，經(jīng)主管紀(jì)律的副主任確認(rèn)簽字后存檔并公示。由副主任以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。抽查輪值表由辦公室于每月初制定并公布，并且及時(shí)提醒輪值院委抽查。由參加抽查人員填寫《工作人員在崗情況抽查表》，將應(yīng)在崗而未在崗人員去向事由詳細(xì)記錄，該表留辦公室存檔并在月底與請(qǐng)銷假情況核對(duì)。具體由輪值院委抽查，也可以組織另1位院委會(huì)成員參加。單位因公安排職工出去學(xué)習(xí)培訓(xùn)占用本人休息日的，給予相應(yīng)時(shí)間加班存休。每年給予職工（子女須在小學(xué)、初中、高中就學(xué)）2次家長(zhǎng)會(huì)假期，根據(jù)學(xué)校家長(zhǎng)會(huì)安排，每次半天。相同級(jí)別考試每人只限3次，而且考試僅限本人專業(yè)范圍。八、其他假期安排執(zhí)業(yè)資格考試、職稱考試（包括職稱計(jì)算機(jī)、職稱英語(yǔ)考試）大多安排在雙休日，原則上不另給假。年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：⑴職工已用當(dāng)年年休假折抵病事假并超過年休假天數(shù)的；⑵累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的； ⑶累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的； ⑷累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。七、年休假制度工作年限滿1年不滿10年的年休假5天；工作年限滿10不滿20年的年休假10天；已滿20年，年休假15天。產(chǎn)假期間工資照發(fā)，停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資,由生育津貼中補(bǔ)差。哺乳時(shí)間按照利于工作需要安排。（4）懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)按照規(guī)定次數(shù)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。（2）妊娠未滿7個(gè)月，不能勝任夜班工作的，可憑醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)的證明，酌情照顧不上夜班。，按下列規(guī)定享受節(jié)育假：（1）放置、取出宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息不少于２天，至少在術(shù)后７天內(nèi)不安排重體力勞動(dòng)；（2）放置、取出皮下埋植劑的，休息不少于３天；（3）施行輸精管結(jié)扎的，休息不少于７天；（4）施行輸卵管結(jié)扎的，休息不少于２１天。，除享受上一條規(guī)定假期外，再增加以下假期：（1）放置宮內(nèi)節(jié)育器的休息２天；（2）施行輸卵管結(jié)扎的休息１０天?！丢?dú)生子女證》的增加產(chǎn)假30天。五、產(chǎn)假、節(jié)育假及哺乳時(shí)間制度、節(jié)育假、護(hù)理假均包括公休日和法定假日。（4）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。（2）符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，另享受晚婚假15天。：各項(xiàng)工資照發(fā)，路費(fèi)自理。：給予3天的喪假。五、工傷假制度凡工傷事故不能上班者，須持有關(guān)目擊者和醫(yī)療單位的休假證明，并經(jīng)勞動(dòng)部門鑒定后方可按工傷假處理。、中專畢業(yè)生和新錄用人員在見習(xí)期間休病假超過1個(gè)月的，其見習(xí)期要相應(yīng)延長(zhǎng)。⑸當(dāng)年事假累計(jì)超過4個(gè)月,6個(gè)月以內(nèi)（含6個(gè)月）的，扣發(fā)80%的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。⑶當(dāng)年事假累計(jì)超過1個(gè)月,2個(gè)月以內(nèi)（含2個(gè)月）的，扣發(fā)40%的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。：⑴當(dāng)年事假累計(jì)15天以內(nèi)（含10天）的，扣發(fā)相應(yīng)期間的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。，曠工期間停發(fā)全部工資及獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資；情節(jié)嚴(yán)重者報(bào)請(qǐng)上級(jí)部門批準(zhǔn)按開除處理。，對(duì)其批評(píng)教育，經(jīng)批評(píng)教育不改的，停發(fā)全部工資并報(bào)上級(jí)部門給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。⑸當(dāng)年病假累計(jì)超過8個(gè)月的，扣發(fā)全部獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。⑶當(dāng)年病假累計(jì)超過4個(gè)月,6個(gè)月以內(nèi)（含6個(gè)月）的，扣發(fā)60%的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。：⑴當(dāng)年病假累計(jì)2個(gè)以內(nèi)（含2個(gè)月）的，扣發(fā)相應(yīng)期間的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。⑵病假超過2個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工做年限不滿30年的，崗位工資和薪級(jí)工資照發(fā)，基礎(chǔ)績(jī)效按20%計(jì)發(fā)；工作年限滿30年以上的，崗位工資和薪級(jí)工資照發(fā)，基礎(chǔ)績(jī)效按40%計(jì)發(fā)。、旅游或作它用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)從重處罰。如無(wú)符合規(guī)定的診斷證明，按事假處理。，由主管紀(jì)律的副主任復(fù)核簽字，并張榜公示。④對(duì)遲到早退現(xiàn)象問題比較嚴(yán)重的人員，將提請(qǐng)?jiān)何瘯?huì)討論決定其考核不合格（記入檔案，并影響調(diào)整薪級(jí)工資和崗位聘用）。①每月遲到早退沒超過20分鐘的3次以內(nèi)（包括3次）口頭告誡，4次以上每次在獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中扣除20元；②遲到早退超過20分鐘每次扣40元；遲到早退超過1小時(shí)每次扣60元；超過2小時(shí)按曠工半天處理。距離退休不足5年的工作人員可以增加1次。、相關(guān)人員證明并登記在冊(cè)，每月只有1次機(jī)會(huì)。凡離崗?fù)獬龆凑?qǐng)示者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)作無(wú)故缺勤處理。，填寫《請(qǐng)假單》，按離崗時(shí)間予以記錄。⑶曠工超過三個(gè)月的，報(bào)上級(jí)部門批準(zhǔn)按自動(dòng)離職處理。除按日扣發(fā)工資外，視情節(jié)輕重給予批評(píng)或報(bào)上級(jí)部門給予紀(jì)律處分。，可先口頭請(qǐng)假，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。若無(wú)代崗人員，須通知相關(guān)科室做好準(zhǔn)備，避免糾紛。病事假超過7天者，報(bào)上一級(jí)主管部門批準(zhǔn)。一、請(qǐng)銷假制度。第十五條本制度自下發(fā)之日起實(shí)施。第十三條 婚假、喪假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、探親假均不能分期使用，也不能累計(jì)使用，假期中若遇國(guó)家法定休假日、公休日，不予扣除。（四）病假工資（也稱疾病救濟(jì)費(fèi)）員工請(qǐng)病假，發(fā)給全額崗位工資，享受正常福利待遇，績(jī)效工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：連續(xù)醫(yī)療期在6個(gè)月內(nèi)的，工齡小于10年的，發(fā)給90％績(jī)效工資，工齡大于等于10年的，發(fā)給100%績(jī)效工資；連續(xù)醫(yī)療期超過6個(gè)月，從第7個(gè)月起，工齡小于10年的，發(fā)給70％績(jī)效工資；工齡大于等于10年的，發(fā)給80％績(jī)效工資；工齡大于等于20年的，發(fā)給90％績(jī)效工資；工齡大于等于30年的，發(fā)給100％績(jī)效工資（五）工傷假的假期工資職工因工作遭受事故傷害或職業(yè)病需要暫停工作接受工傷治療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。（三）女職工請(qǐng)帶子女延長(zhǎng)假期間，崗位工資全額發(fā)放，享受正常福利待遇，不享受績(jī)效工資。第十二條 假期工資確定（一）員工請(qǐng)事假，事假期間按本人加班工資標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)。（含三天）由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，部門副職應(yīng)征得正職同意，請(qǐng)假三天以上還須所在公司總經(jīng)理（經(jīng)理）審批。（二）請(qǐng)假必須事前請(qǐng)假，若因特殊情況，可事先口頭請(qǐng)假，并及時(shí)辦理補(bǔ)假手續(xù)。工傷傷愈復(fù)工后，如因舊傷復(fù)發(fā)，不能繼續(xù)工作的，可請(qǐng)工傷假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排,特殊情況只可跨1個(gè)年度安排。（三）職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。調(diào)入前已同調(diào)入單位買斷工齡的不計(jì)工齡。第九條 帶薪年休假（一）休假范圍及條件：凡在本單位工作滿1年的職工，可享受帶薪年休假。（九）員工探親假期間患病的，其病休天數(shù)仍作為享受探親假計(jì)算，原規(guī)定的休假天數(shù)不能順延；如果員工因患急病、重病而致假期滿后不能按期返回的，其延期返回的天數(shù)可根據(jù)縣以上醫(yī)療單位的證明，按病假處理。（七）員工與父母、配偶不論什么原因，累計(jì)團(tuán)聚時(shí)間達(dá)到三十天或二十天的，員工當(dāng)年或四年內(nèi)不得再享受探親假，可按規(guī)定給予報(bào)銷一次往返車旅費(fèi)。因故乘坐飛機(jī)的，可按直線車、船票價(jià)報(bào)銷，多支部分由職工處理。但乘坐市內(nèi)出租機(jī)動(dòng)車輛的開支，應(yīng)由職工自理，不予報(bào)銷。乘長(zhǎng)途公共汽車的，憑據(jù)按實(shí)報(bào)銷。年滿五十周歲以上并連續(xù)乘火車四十八小時(shí)以上的，可報(bào)硬席臥鋪費(fèi)。已婚員工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位報(bào)銷。（四）員工結(jié)婚分居滿一年后，方可享受探望配偶的探親假。（二）假期長(zhǎng)短已婚：探父母 四年一次 20天；探配偶 一年一次