【正文】 作日連續(xù)計(jì)算）員工的直系親屬包括父母、配偶、子女以及岳父母或公婆死亡后，準(zhǔn)予喪假三天。員工休婚假必須提前一個(gè)月填寫(xiě)《員工請(qǐng)假單》,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后, 攜結(jié)婚證報(bào)人力資源部審核并上報(bào)。入司前已經(jīng)登記但未休假者，公司不再給予婚假。員工結(jié)婚時(shí)，雙方不在同一地區(qū)工作的，可以根據(jù)實(shí)際情況，給予一定的路程假。連續(xù)病假三個(gè)月以上的,按北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本生活補(bǔ)助，獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼停止發(fā)放。享受帶薪休假的員工可以從帶薪休假中抵扣病假。員工因病或非因公致傷，不能上班，超過(guò)三天須出具公司指定醫(yī)院的病假條。（三）病假（包括住院）規(guī)定員工因慢性病需要門(mén)診的,必須提前一天填寫(xiě)《員工請(qǐng)假單》；員工因急病或受傷時(shí),應(yīng)立即就近急診治療,并設(shè)法于當(dāng)日通知部門(mén)負(fù)責(zé)人，在病愈后須于恢復(fù)上班當(dāng)日填寫(xiě)《員工請(qǐng)假單》附急診假條。享受帶薪休假的員工可以從帶薪休假中抵扣事假。（二）事假規(guī)定員工請(qǐng)事假必須提前一天填寫(xiě)《員工請(qǐng)假單》。部門(mén)總經(jīng)理請(qǐng)假由分管副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)。第六條綜合管理部于月末根據(jù)《考勤違規(guī)記錄》統(tǒng)計(jì)匯總當(dāng)月考勤情況，并制作公司各部門(mén)《員工考勤表》，報(bào)人力資源部作為工資發(fā)放的依據(jù)，員工的考勤還將作為年終績(jī)效考核和獎(jiǎng)金發(fā)放依據(jù)。員工正常出勤但忘記在規(guī)定時(shí)間內(nèi)打卡，應(yīng)及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況，月底在《考第1頁(yè)/共5頁(yè)ZDRL007勤違規(guī)記錄》上寫(xiě)明原因并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。未執(zhí)行請(qǐng)假制度的員工按曠工處理。晚于上班時(shí)間一個(gè)小時(shí)以?xún)?nèi)為遲到，早于下班時(shí)間一個(gè)小時(shí)以?xún)?nèi)為早退，員工每遲到、早退一次，扣發(fā)當(dāng)月工資10元。員工本人必須親自打卡，不得請(qǐng)他人代打卡或代他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣發(fā)當(dāng)事人雙方當(dāng)日100%工資，并在公司內(nèi)予以通報(bào)批評(píng)。青年節(jié)（5月4日），28周歲（含）以下員工放假半天。每年春節(jié)（農(nóng)歷除夕、初一和初二）三天，國(guó)慶節(jié)（10月13日）三天，元旦（1月1日）一天，國(guó)際勞動(dòng)節(jié)（5月1日）一天，清明節(jié)（農(nóng)歷清明當(dāng)日）一天，端午節(jié)（農(nóng)歷端午當(dāng)日）一天，中秋節(jié)（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）一天，共計(jì)十一天為法定公休節(jié)日。第二條本制度適用于公司正式員工，各分支機(jī)構(gòu)如有地區(qū)差異，須向公司報(bào)批。 各單位要采取有效形式對(duì)基層單位職工考勤及請(qǐng)銷(xiāo)假管理情況進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督，規(guī)范職工工作、休息、休假管理，保障職工合法權(quán)益，維護(hù)正常的生產(chǎn)、工作秩序。 本規(guī)定施行后，國(guó)家、山東省、集團(tuán)公司有新規(guī)定的按新規(guī)定執(zhí)行。按照《山東省工傷職工停工留薪期管理辦法》執(zhí)行。 享受寒暑假的職工應(yīng)在假期內(nèi)探親；如休假期較短，其所在單位可適當(dāng)安排補(bǔ)足其探親假天數(shù)。 職工探親期間因患病超期返回的，須有當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，其超過(guò)時(shí)間可按病假處理。 符合探望配偶（父母）條件的女職工到配偶（父母）工作（居住）地點(diǎn)生育，休完規(guī)定產(chǎn)假后申請(qǐng)并被批準(zhǔn)休探親假的，可按規(guī)定報(bào)銷(xiāo)一次往返路費(fèi)。 符合探望配偶條件但因工作原因當(dāng)年不能探望的職工，其配偶可到其工作地點(diǎn)探望，職工所在單位應(yīng)按規(guī)定報(bào)銷(xiāo)其1次往返路費(fèi)。如因工作需要或遇其他特殊情況，假期也可以分2次使用。 職工探望配偶的，每年給予一方探親假1次，假期為30天；未婚職工探望父母，每年給假1次，假期為20天；已婚職工探望父母的，每4年給假1次，假期為20天。 探親假。 帶薪年休假。女職工有未滿1周歲的嬰兒，每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予2次哺乳時(shí)間，每次為30分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。休息時(shí)間視為出勤。 節(jié)、絕育假。 育兒假。妊娠2個(gè)月以上不滿3個(gè)月流產(chǎn)的產(chǎn)假為20天，妊娠3個(gè)月以上不滿4個(gè)月流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天，妊娠4個(gè)月以上流產(chǎn)、引產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。護(hù)理假視為出勤。已婚婦女年滿23周歲妊娠生育第一個(gè)子女的為晚育。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。 產(chǎn)假。職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，經(jīng)單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予3天的喪假。再婚婚假為3天。男25周歲、女23周歲以上初婚的為晚婚，男女雙方晚婚的，除國(guó)家規(guī)定的婚假3天外，增加婚假14天，增加的婚假視為出勤。年齡和繳費(fèi)年限符合規(guī)定條件的，可以辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。 職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿應(yīng)當(dāng)由省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。 實(shí)際工作年限10年（含）以上，在油田工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年（含）以上10年以下的為9個(gè)月；10年（含）以上15年以下的為12個(gè)月；15年(含)以上20年以下的為18個(gè)月；20年（含）以上的為24個(gè)月。職工因患病或非因工負(fù)傷需要停工治療的，由油田規(guī)定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意后，按病假處理。職工請(qǐng)事假原則上1次不得超過(guò)30天，1年內(nèi)累計(jì)不得超過(guò)90天。 職工休假 事假。 請(qǐng)產(chǎn)假、育兒假、護(hù)理假的職工辦理休假手續(xù)須持有油田規(guī)定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)及單位計(jì)劃生育部門(mén)出具的證明。職工出差、在外地休假期間因患病或受意外傷害休病假的，應(yīng)由當(dāng)?shù)剜l(xiāng)（鎮(zhèn)）級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)開(kāi)具病假證明。 請(qǐng)病假要有相應(yīng)病假證明。請(qǐng)假3天（含）以?xún)?nèi)由基層單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；3～5天（含）由三級(jí)單位主管部門(mén)批準(zhǔn)，5天以上由二級(jí)單位主管部門(mén)批準(zhǔn)。 下列情況視為曠工： 未履行請(qǐng)假手續(xù)擅離工作崗位的； 請(qǐng)假手續(xù)未獲批準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位的； 未履行續(xù)假手續(xù)超期休假的； 請(qǐng)假事由與事實(shí)不符的。 職工請(qǐng)、銷(xiāo)假手續(xù)原則上由本人辦理。 職工請(qǐng)假獲準(zhǔn)后須將其本人所負(fù)責(zé)的工作妥善交接后方可休假，休假期滿后要及時(shí)到批假單位辦理銷(xiāo)假手續(xù)，填寫(xiě)銷(xiāo)假單，返回工作崗位。 職工請(qǐng)假、銷(xiāo)假 各單位要建立嚴(yán)格的請(qǐng)、銷(xiāo)假制度?？记诒硖顚?xiě)須規(guī)范、清晰，作為計(jì)發(fā)工資的憑證和計(jì)算出勤率的依據(jù)。 職工考勤以班組為單位(機(jī)關(guān)以處、科、室為單位)，指定考勤員每天負(fù)責(zé)填寫(xiě)本單位職工的考勤登記表，月末經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)和考勤員確認(rèn)簽字后，在