【正文】 抽查輪值表由辦公室于每月初制定并公布，并且及時(shí)提醒輪值院委抽查。由參加抽查人員填寫《工作人員在崗情況抽查表》，將應(yīng)在崗而未在崗人員去向事由詳細(xì)記錄，該表留辦公室存檔并在月底與請(qǐng)銷假情況核對(duì)。具體由輪值院委抽查，也可以組織另1位院委會(huì)成員參加。單位因公安排職工出去學(xué)習(xí)培訓(xùn)占用本人休息日的，給予相應(yīng)時(shí)間加班存休。每年給予職工（子女須在小學(xué)、初中、高中就學(xué)）2次家長會(huì)假期，根據(jù)學(xué)校家長會(huì)安排，每次半天。相同級(jí)別考試每人只限3次，而且考試僅限本人專業(yè)范圍。八、其他假期安排執(zhí)業(yè)資格考試、職稱考試（包括職稱計(jì)算機(jī)、職稱英語考試）大多安排在雙休日，原則上不另給假。年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：⑴職工已用當(dāng)年年休假折抵病事假并超過年休假天數(shù)的；⑵累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的； ⑶累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的； ⑷累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。七、年休假制度工作年限滿1年不滿10年的年休假5天；工作年限滿10不滿20年的年休假10天；已滿20年，年休假15天。產(chǎn)假期間工資照發(fā)，停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資,由生育津貼中補(bǔ)差。哺乳時(shí)間按照利于工作需要安排。（4）懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)按照規(guī)定次數(shù)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。（2）妊娠未滿7個(gè)月，不能勝任夜班工作的，可憑醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)的證明，酌情照顧不上夜班。，按下列規(guī)定享受節(jié)育假：（1）放置、取出宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息不少于２天，至少在術(shù)后７天內(nèi)不安排重體力勞動(dòng)；（2）放置、取出皮下埋植劑的，休息不少于３天；（3）施行輸精管結(jié)扎的，休息不少于７天；（4）施行輸卵管結(jié)扎的，休息不少于２１天。，除享受上一條規(guī)定假期外，再增加以下假期：（1）放置宮內(nèi)節(jié)育器的休息２天；（2）施行輸卵管結(jié)扎的休息１０天。《獨(dú)生子女證》的增加產(chǎn)假30天。五、產(chǎn)假、節(jié)育假及哺乳時(shí)間制度、節(jié)育假、護(hù)理假均包括公休日和法定假日。（4）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。（2）符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，另享受晚婚假15天。：各項(xiàng)工資照發(fā)，路費(fèi)自理。：給予3天的喪假。五、工傷假制度凡工傷事故不能上班者，須持有關(guān)目擊者和醫(yī)療單位的休假證明，并經(jīng)勞動(dòng)部門鑒定后方可按工傷假處理。、中專畢業(yè)生和新錄用人員在見習(xí)期間休病假超過1個(gè)月的，其見習(xí)期要相應(yīng)延長。⑸當(dāng)年事假累計(jì)超過4個(gè)月,6個(gè)月以內(nèi)（含6個(gè)月）的，扣發(fā)80%的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。⑶當(dāng)年事假累計(jì)超過1個(gè)月,2個(gè)月以內(nèi)（含2個(gè)月）的，扣發(fā)40%的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。：⑴當(dāng)年事假累計(jì)15天以內(nèi)（含10天）的，扣發(fā)相應(yīng)期間的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。，曠工期間停發(fā)全部工資及獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資；情節(jié)嚴(yán)重者報(bào)請(qǐng)上級(jí)部門批準(zhǔn)按開除處理。，對(duì)其批評(píng)教育，經(jīng)批評(píng)教育不改的，停發(fā)全部工資并報(bào)上級(jí)部門給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。⑸當(dāng)年病假累計(jì)超過8個(gè)月的，扣發(fā)全部獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。⑶當(dāng)年病假累計(jì)超過4個(gè)月,6個(gè)月以內(nèi)（含6個(gè)月）的，扣發(fā)60%的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。：⑴當(dāng)年病假累計(jì)2個(gè)以內(nèi)（含2個(gè)月）的，扣發(fā)相應(yīng)期間的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。⑵病假超過2個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工做年限不滿30年的，崗位工資和薪級(jí)工資照發(fā)，基礎(chǔ)績效按20%計(jì)發(fā)；工作年限滿30年以上的，崗位工資和薪級(jí)工資照發(fā)，基礎(chǔ)績效按40%計(jì)發(fā)。、旅游或作它用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)從重處罰。如無符合規(guī)定的診斷證明，按事假處理。，由主管紀(jì)律的副主任復(fù)核簽字，并張榜公示。④對(duì)遲到早退現(xiàn)象問題比較嚴(yán)重的人員，將提請(qǐng)?jiān)何瘯?huì)討論決定其考核不合格（記入檔案，并影響調(diào)整薪級(jí)工資和崗位聘用）。①每月遲到早退沒超過20分鐘的3次以內(nèi)（包括3次）口頭告誡，4次以上每次在獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資中扣除20元；②遲到早退超過20分鐘每次扣40元；遲到早退超過1小時(shí)每次扣60元；超過2小時(shí)按曠工半天處理。距離退休不足5年的工作人員可以增加1次。、相關(guān)人員證明并登記在冊(cè)，每月只有1次機(jī)會(huì)。凡離崗?fù)獬龆凑?qǐng)示者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)作無故缺勤處理。，填寫《請(qǐng)假單》，按離崗時(shí)間予以記錄。⑶曠工超過三個(gè)月的，報(bào)上級(jí)部門批準(zhǔn)按自動(dòng)離職處理。除按日扣發(fā)工資外，視情節(jié)輕重給予批評(píng)或報(bào)上級(jí)部門給予紀(jì)律處分。，可先口頭請(qǐng)假，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。若無代崗人員，須通知相關(guān)科室做好準(zhǔn)備，避免糾紛。病事假超過7天者，報(bào)上一級(jí)主管部門批準(zhǔn)。一、請(qǐng)銷假制度。員工休假、休息期間保持通訊暢通。、考勤。④大病治療及其費(fèi)用的報(bào)銷，按當(dāng)?shù)厣绫＞忠?guī)定辦理。②連續(xù)病假半年以上，取消績效工資。（二）休假待遇、婚假、產(chǎn)假、喪假及員工工傷假期內(nèi)，視同出勤，工資獎(jiǎng)金全發(fā)。員工出差前填好《出差申請(qǐng)單》呈領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)辦公部門備案，否則按事假進(jìn)行考勤。：員工參加國家法律規(guī)定的義務(wù)或公益活動(dòng)、參加與本職工作有關(guān)的入學(xué)或資格考試經(jīng)所在部門及人事部門批準(zhǔn)的，可按上班時(shí)間計(jì)發(fā)薪資。企業(yè)員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知的規(guī)定執(zhí)行。員工病假需及時(shí)致電部門負(fù)責(zé)人，請(qǐng)假一天以上的，病愈上班后須補(bǔ)醫(yī)院就診證明。外地奔喪，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。：參照四川省人事廳《關(guān)于國家機(jī)關(guān)、黨派、團(tuán)體和全民所有制事業(yè)單位工作人員請(qǐng)喪假問題的通知》的規(guī)定，員工直系親屬（指配偶、子女、父母及配偶的父母）不幸去世的，可申請(qǐng)5天喪假。產(chǎn)假與護(hù)理假一次休完，女員工產(chǎn)前檢查除外，假期包括法定節(jié)假日在內(nèi)。女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定懷孕因意外而流產(chǎn)的（含人工終止妊娠），用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，按下列規(guī)定給予產(chǎn)假；（1）懷孕三個(gè)月以下的，產(chǎn)假15天；（2）懷孕三個(gè)月至四個(gè)月的，產(chǎn)假30天；（3）懷孕四個(gè)月至七個(gè)月的，產(chǎn)假42天；（4）懷孕七個(gè)月以上的，按正常產(chǎn)假處理。多胞胎生育的，每多生一個(gè)，增加產(chǎn)假15天。其配偶給予7天護(hù)理假。婚假一次休完，假期包含法定節(jié)假在內(nèi)。符合晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外增加婚假20天。年休假按工作日