考勤與請(qǐng)休假規(guī)章制度(參考版)
2024-10-21 03:19本頁面
【正文】 :假別 事假 期限 依實(shí)際情 況請(qǐng)領(lǐng) 依實(shí)際情況 請(qǐng)領(lǐng) 三天 年假 三至十天 婚假 產(chǎn)假 十天 九十天 二天 喪假 四天 六天 工傷假 依實(shí)際情況 請(qǐng)領(lǐng) 依實(shí)際情況 請(qǐng)領(lǐng) 事由 因事必須本人處理 手續(xù) 辦理書面手續(xù), 院證明,否則計(jì) 為事假 薪資給付 扣減全薪 1 個(gè)月 3 天以內(nèi) 全薪, 3 天以 外的病假無薪 備注 以領(lǐng)導(dǎo)批示為準(zhǔn) 一個(gè)月不超過 3 天, 一 年內(nèi)不得超過 20 天 年假每年只能休一次, 所有年假需總經(jīng)理批 ,可補(bǔ) 休, 30 天,難產(chǎn) 增加 15 天,多胞胎每 增加一胎增加 15 .病假因病需治療及休養(yǎng) 工齡在 1 年以上 3 年以 內(nèi)的所有員工 工齡 3 年以上的員工 本人結(jié)婚(需提前 15 天,提出一次性休完)正常生產(chǎn)(限第一胎)兄弟姐妹 祖父母,配偶父母 父母,子女,配偶 因 工 受 傷必須治療或 休養(yǎng)者 連 續(xù) 在 外出差超過十 天者總經(jīng)理批準(zhǔn)享受全薪結(jié)婚證 小孩出生證明享受全薪 享受全薪死亡證明享受全薪工傷證明 本人申請(qǐng),經(jīng)部 門主管核準(zhǔn),總 經(jīng)理批準(zhǔn).一次休完, 按國家工傷 保險(xiǎn)法辦理 享受全薪 連續(xù)出差時(shí)間在十天 以上者,可調(diào)休 1 天, 當(dāng)月最多不超過 2 天.調(diào)休第十條:國家法定節(jié)日假期安排: 節(jié)日名稱 具體日期 假長 元 旦 1月1日 1天 春 節(jié) 農(nóng)歷正月初一至正月初三 3天 勞動(dòng)節(jié) 5月1日5月3日 3天 婦女節(jié) 3月8日 女職工下午半天 國慶節(jié) 10月1日10月3日 3天 第十二條: 休, 出差 第十三條:員工一律要求填寫《出差單》 , 圖如下: 員工因 公出差 填寫出差單 部門經(jīng)理 簽字 填寫出差單 人事助 理存檔 回公司交出 差小結(jié)銷差 月底由人事助理連同工 資表交人事主管核查總經(jīng)理批準(zhǔn)部門經(jīng)理派遣 員工出差第十四條:出差單不可補(bǔ)填,:員工出差期間內(nèi)含法定節(jié)假日的,出差回來后可填寫《請(qǐng)假調(diào)休單》要求調(diào)休.分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng)散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧根據(jù)公司情況,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,每滿十十天者,可調(diào)休 1 天,當(dāng)月最多不超過 2 :出差具本要求及報(bào)銷流程見《出差管理制度》.第五章 考勤獎(jiǎng)懲 第十七條:所有考勤及獎(jiǎng)懲每月統(tǒng)計(jì)匯總,:滿勤指員工當(dāng)月無遲到,早退,曠工,也無請(qǐng)假(調(diào)休和法定節(jié)日休息不計(jì))的 50 :加班工作的, 《加班單》,工程部,系統(tǒng)開發(fā)部,產(chǎn)品研發(fā)部按任務(wù) 完成情況考核,:遲到,早退 1 次者罰款 10 元,當(dāng)月內(nèi)每增加 1 次,加罰 10 ,早退均指 在 30 分鐘以內(nèi),超過 30 : 曠工 1 天處以日工資 2 倍的罰款, 連續(xù)曠工 3 天或累計(jì)曠工超過 5 天的員 工,公司予以除名,:員工上下班應(yīng)親自打卡,凡有代打卡者一經(jīng)發(fā)現(xiàn),打卡人和被打卡人每人罰款 50 :員工沒有辦理請(qǐng)假,出差手續(xù),在上班時(shí)間不在崗的,:請(qǐng)假時(shí)不能及時(shí)出示相關(guān)證明的,先記為事假,在當(dāng)月內(nèi)提供證明后轉(zhuǎn)為相關(guān) : 符則 第二十六條:本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行,:本制度由綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋, 二○○六年十一月分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng)附 1: :散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧請(qǐng) 假 / 調(diào) 休 假 單編號(hào): 編號(hào) 姓 事 名 由 【】事假 【】病假 【】年假 【】婚假 【】產(chǎn)假 【】喪假 【】調(diào)休 年 月 日日 時(shí) 至 總經(jīng)理 年 月 日 時(shí) 計(jì): 小時(shí) 部門請(qǐng)假類別 請(qǐng)假時(shí)間 部門主管:【】已銷假 【】未銷假附 2, ,出填表日期: 填表日期:差申請(qǐng)編號(hào): 編號(hào):部門出差人員 出差事由:計(jì)劃出差時(shí)間:至出差地點(diǎn): 預(yù)期目標(biāo)出差計(jì)劃安排部門經(jīng)理總經(jīng)理分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng)附 3, ,散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧加加班人姓名 加班時(shí)間 年 月 日班單時(shí)至年月日時(shí)加班事由部門主管注:本單由部門主管填寫后直接交人事助理.分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng)。祖父母,配偶父母喪亡可 請(qǐng)假 4 天。多胞胎生育的,每多生一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假 15 天。2,病假一月累計(jì)不超過 3 天,一年不超過 20 天。早退是指未向考勤管理人員說明,提前刷卡離開工作 崗位者。第五篇：考勤與請(qǐng)休假管理制度（模版）散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧考勤與請(qǐng)/休假管理制度 考勤與請(qǐng) 休假管理制度第一章 總則 第一條:: 上,下班 第三條:公司執(zhí)行每周 5 天工作制,周一至周五上班,周六,:正常工作日每天工作八個(gè)小時(shí),具體時(shí)間如下: 上午:8∶00—12∶00 下午。如在監(jiān)督委員在負(fù)責(zé)期內(nèi)未落實(shí)好能源關(guān)閉，一次樂捐20元，樂捐對(duì)象為行政部。：其中包括，地面的清理、清潔，桌面的清潔整齊。辦公室管理規(guī)定，負(fù)責(zé)本周辦公室衛(wèi)生的清潔打掃及辦公環(huán)境監(jiān)督工作。，如特殊情況可進(jìn)行調(diào)整。取消帶薪年假。其他婚、喪、產(chǎn)假按照國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。且未在《請(qǐng)假單》當(dāng)中體現(xiàn)，則按照曠工處理。病假：，可憑縣級(jí)以上醫(yī)院出具的《診斷證明》或《住院證明》進(jìn)行申請(qǐng)病假。請(qǐng)休假制度事假：、店長請(qǐng)假需1天前向總經(jīng)理申請(qǐng)，同意后，向行政部報(bào)備。注：，需及時(shí)向行政部門報(bào)備，根據(jù)實(shí)際情況或會(huì)議表決形式處理。30分鐘以上：樂捐100元。遲到早退：5分鐘內(nèi)；不算遲到5~15分鐘；樂捐20元，每超過一分鐘樂捐1元。外出考勤：。共計(jì)48小時(shí)。余姚市翔龍通訊實(shí)業(yè)有限公司 寧波玖沃防爆科技有限公司20161230編制：
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