【正文】 上報考勤情況每月3日前（節(jié)假日順延）項目部考勤員向公司綜合管理部報上月考勤表，并附員工報到單、請假審批表等。b）員工間斷性病休和請事假滿22個工作日的，按1個月計算。2)以下情況，視情況給予路程假：a）員工休探親假； b）員工結(jié)婚時，因雙方不在一地工作需要到外地結(jié)婚的； c）員工去外地料理直系親屬或公婆、岳父母喪事。9)工傷假員工因工負傷，工傷假由公司根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定認定。8)搬遷假員工本人搬遷，原則上用當(dāng)年的探親假或年休假。d）女職工懷孕未滿 4 個月流產(chǎn)的，享受 15 天產(chǎn)假；懷孕滿 4 個月流產(chǎn)的，享42 天產(chǎn)假。c）女員工懷孕期間進行產(chǎn)前檢查的，按出勤對待。6)生育假a）女員工產(chǎn)假為 98 天，其中產(chǎn)前可以休假 15 天；難產(chǎn)的，由醫(yī)院出具證明，增加產(chǎn)假 15 天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天。5)婚假a）員工按照國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，婚假 15 天；b）婚假自領(lǐng)取結(jié)婚證明之日起1年內(nèi)有效。4)探親假a）未婚員工工作滿 1 年以上，與父母異地生活的，不能在公休日團聚的，可享受每年 1 次的探親假，假期 20 天。員工累計工作已滿 1年不滿 10 年的，年休假 5 天；已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10 天；已滿 20 年的，年休假 15 天。e）醫(yī)療期的計算：醫(yī)療期3個月的按6個月內(nèi)累計病休時間計算；9個月的按15個月內(nèi)累計病休時間計算；12個月的按18個月內(nèi)累計病休時間計算；18個月的按24個月內(nèi)累計病休時間計算；24個月的按30個月內(nèi)累計病休時間計算。員工去醫(yī)院查病、診療的時間，按病假處理；b）女員工懷孕期間及產(chǎn)假期滿不能正常工作的，憑醫(yī)院證明可按病假處理。2)病假a）員工因患病或非因工負傷，需要治療和休息時，可請病假。2)部分公民放假的節(jié)日每年三月八日國際勞動婦女節(jié)，女員工放假半天；五月四日青年節(jié)，14周歲以上的青年放假半天，適逢公休日不補假。加班 1 天安排補休 1 天，補休時間按實際加班時間計算，延長工作時間累計 8 小時可安排補休一天； 2)各部門考勤員每月月底根據(jù)本部門員工本月加班情況，制作員工補休單，員工根據(jù)補休單可以申請補休。 曠工1)員工曠工 1 天及以上，其所在部門應(yīng)及時告知分管項目負責(zé)人； 2)對連續(xù)曠工或多次曠工的處理，按公司相關(guān)規(guī)定懲處。 遲到、早退1)員工遲到、早退時間 1 小時以內(nèi)，納入績效管理；2)員工遲到、早退 1 小時以上，視為缺勤 個工作日；遲到、早退 2 小時以上視 為缺勤 1 個工作日，按曠工進行處理；3)如非突發(fā)意外情況，員工在遲到、早退期間請假無效，不準補假。 管理原則1)公司實行上下班考勤制度，須逐日記錄考勤情況； 2)考勤必須真實、及時、準確，杜絕弄虛作假。 考勤員負責(zé)項目部考勤及上報工作。4 參考文件《中華人民共和國勞動合同法》國務(wù)院關(guān)于修改《全國年節(jié)及紀念日的放假辦法》的決定 《員工帶薪年休假條例》《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》《女職工勞動保護特別規(guī)定》 《福建省人口與計劃生育條例》（福建省第十二屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十一次會議）《德京集團股份有限公司職工工作時間和休息休假管理辦法》 5 職責(zé) 項目經(jīng)理1）制訂并組織實施項目部考勤與休假管理制度；2）審批項目部各負責(zé)人的休假申請，審批其他員工 5天以上的事假、病假的休假申請；3）批準員工在國家法定節(jié)假日期間加班申請。補假：因故在休假結(jié)束后辦理請假審批手續(xù)，或在休假期間托他人代辦請假手續(xù)。曠工：未辦理請假手續(xù)、無正當(dāng)理由而缺勤。3 定義及縮略語下列定義適用于本管理辦法：遲到：未按規(guī)定的上班時間到達工作崗位。適應(yīng)的文件與記錄 相關(guān)文件《員工行為準則管理條例》《員工獎懲條例》《差旅費報銷規(guī)定》 相關(guān)記錄第五篇：考勤與休假管理制度目的為加強公司員工考勤管理，合理安排工作與休假，提高工作效率，制定本程序。以上罰款由人力資源部填寫罰款單，由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字交財務(wù)部執(zhí)行。（5）、未辦理離職手續(xù)無故不上崗者。（3）已婚員工探望父母，每4年給予探親假一次，7天；、員工休探親假請假程序同“事假”。新婚后與配偶分居兩地的從第二年開始享受探親假。、條件：享受探親假要具備以下條件：（1）主體條件：與企業(yè)簽訂合同的員工（2）時間條件：工作滿一年以上（3）事由條件：與配偶、父母跨省居住，可以享受探望的待遇。、凡簽定勞動合同的正式員工，享有婚假、產(chǎn)假、喪假的權(quán)利，任何 員工不得以虛假理由申請有薪假期，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除扣回工資外，每天罰款100元。超出產(chǎn)假時間的，可申請無薪事假，時間不得超過哺乳期。、男職員有薪護理假3天。、子女結(jié)婚給予1天有薪假期。（計件工人基本工資以計時工資標準發(fā)放，,）。做大型檢查（費用在200元以上）時，須請示公司批準。、員工發(fā)生工傷，在保險公司指定的醫(yī)院就醫(yī)，如到外地就醫(yī)，須經(jīng)醫(yī)院、公司和保險機構(gòu)批準，否則后果自負。、部門領(lǐng)導(dǎo)手機24小時開機，并保持與部門員工的聯(lián)絡(luò)暢通，以備公司應(yīng)急之需，如聯(lián)系不上造成損失，視其后果進行處罰，如有換號需及時通知所在部門及人力資源部，發(fā)現(xiàn)關(guān)機或停機每次罰款20元。、病假：、需出具市級以上醫(yī)院證明，員工因病無法親自請假者，由家人到公司代辦請假手續(xù)。、事假、部門負責(zé)人事假權(quán)限1天，1天以上的事假必須經(jīng)部門負責(zé)人、公司主管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理助理簽字批準。、門衛(wèi)人員負責(zé)監(jiān)督員工考勤，無公出事病假單不得放行人員及車輛，如發(fā)現(xiàn)，一次罰款當(dāng)班門衛(wèi)10—20元/次。、出入廠、員工出入廠必須打卡（因工作需要出入南北二廠，必須走南廠北門，在南廠北門與北廠門衛(wèi)處登記，無須打卡），當(dāng)日出現(xiàn)單次考勤罰款10元，如遇特殊情況需部門領(lǐng)導(dǎo)簽字批條。出入廠必須打卡，人力資源部將依據(jù)考勤記錄及售后服務(wù)回執(zhí)單計算售后服務(wù)人員的工資。分公司（獨立銷售員）按時上交由分公司經(jīng)理簽字的考勤表[含技術(shù)服務(wù)員對該公司（獨立銷售員）售后服務(wù)單]上交至人力資源部。、各部門指定1人做考勤員，負責(zé)記錄本部門出勤情況，包括新員工及實習(xí)人員，每月5日前將考勤表、售后服務(wù)回執(zhí)單報至人力資源部（遇節(jié)假日順延），不按時上交，工資暫緩發(fā)放，待完善后于下月補發(fā)，且對延遲上交者處以10元/天罰款。、遲到早退：遲到20分鐘以內(nèi)罰款10元，2小時以內(nèi)扣除半天工資，超過2小時扣當(dāng)天工資，通勤車因特殊原因，晚到不計遲到