【正文】 假管理制度目的：為了規(guī)范公司考勤與休假管理，提高員工的自律性，公司實施考勤自動化管理，特制定此制度。（）核準必須于5個工作日內(nèi)交人力資源部為限。第三篇：員工考勤休假管理制度員工考勤管理制度員工考勤休假管理制度 公司后勤部門每日上班時間為9:00，下班時間為18:00，其中12:00—13:00為午飯時間。八、新員工考勤管理新錄用員工的學習和試用時間為三個月（不含請假天數(shù)）。（三）休假要求銷售保管員、供應保管員、核算員、叉車司機等在確保完成本職工作任務的前提下，可在每周六和周日下午休假兩個半日?？剖?、后勤人員及中層管理者暫不計加班費。四、曠工曠工，是指以下幾種情況：⑴ 在崗員工未向車間請假和辦理請假手續(xù)，擅自離崗的；⑵ 沒有履行正常辭職、離廠手續(xù)的，而無故不上班的；⑶ 在其請病事假到期后，沒有履行續(xù)假審批手續(xù)，而無故不上班的；各單位發(fā)生員工曠工情況，單位班長、負責人要認真填寫《曠工人員情況報告表》（一式兩聯(lián)：一聯(lián)報人力資源科，一聯(lián)車間留存），最遲在員工曠工的第二天下班（16:00）前上報人力資源科處理。④ 中層領導請假，由分管副總審批，總經(jīng)理批準，交人力資源科備案。三、請假、銷假嚴格實行員工病、事假請假審批和銷假復崗簽字批準制度。員工私自上連班，或因此發(fā)生事故的，將追究車間主任、班長的管理責任。1工作時間員工不準個人之間私自互相協(xié)商調(diào)換工作崗位，或私自串班、替班。1婚假：員工本人結婚，給假3天，假期按正常出勤計算。病、事假按缺勤處理。車間考勤由核算員負責，各科室、后勤人員、中層領導考勤由綜合辦公室負責。協(xié)調(diào)關系：各車間于每月30日前將考勤匯總表送人力資源科審核。 員工在使用年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假時，未經(jīng)批準而延長假期的，按照曠工論處；按照一定程序續(xù)假且被公司批準同意的，所延長的假期按事假處理，事后應按照本規(guī)定的請假程序補辦續(xù)假手續(xù)。倒班人員時間：早班00：00－08：00中班08：00－16：00、晚班16：00－24：00。：員工因事必須親自辦理而請的假別。：未經(jīng)批準未到公司規(guī)定下班時間而提前離開工作崗位者，且時間在30分鐘以內(nèi)。 員工因工出差、培訓的處理。關于深化國有企業(yè)內(nèi)部人事、勞動、分配制度改革的意見(國家經(jīng)貿(mào)委、人事部、勞動和社會保障部、國經(jīng)貿(mào)企改[2001]230號)中華人民共和國勞動合同法（2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過，中華人民共和國主席令第六十五號）3職責。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標準。對于員工午休時間外出的處理應于當日的4：30分前由綜合管理部匯總統(tǒng)計報公司人力資源部。：公司規(guī)定上班時間已到而未打卡到崗者，且時間在30分鐘以內(nèi)。：根據(jù)國家勞動合同法規(guī)定，指員工在公司工作滿一定的工作年限后可享受的帶薪休假。 每日規(guī)定的上班時間為：08：0017：00，午餐及休息時間為90分鐘（11：30――13：00）。 因工作需要，員工年休假未使用的，可按正常休息日加班標準給予加班工資。權限：有權檢查各單位考勤記錄情況；審查各類假期，對違反勞動考勤制度的行為，有權制止和處理。每周由綜合辦公室負責進行抽查兩次刷卡記錄情況，并將檢查結果報人力資源科處理。因公到外地辦事出差的，應填寫員工出差及上街辦事批準單，由主管領導批準，交人力資源科備案。1工傷假：員工因工負傷并被上級認定為工傷的，工傷治療、休養(yǎng)期間按出勤計算。1倒班員工，在工作時間內(nèi)一律不準回家吃飯，嚴格按交接班執(zhí)行。進行串班，替班必須征得本人同意。2各單位在執(zhí)行本規(guī)定當中所產(chǎn)生的新情況、新問題應及時向公司人力資源科匯報研究處理。請假條簽字審批制度：① 請假在1日（含1日）以內(nèi)的，由單位負責人簽字批準，交人力資源科備案② 請假在23日：由單位負責人簽署意見報公司分管副總簽字批準，交人力資源科備案； ③ 請假在4日以上：由單位負責人簽署意見，報分管副總核準，最后報總經(jīng)理簽字批準，交人力資源備案。未辦理銷假的請假員工，一律不準私自上崗工作，嚴禁車間私自安排，否則人力資源科不予承認其考勤。審批手續(xù)：由加班單位填寫《工票單》并寫明加班加點計劃小時數(shù)，參加人員、完成工作項目等，由申請車間主任簽字，生產(chǎn)副總經(jīng)理審核簽字，報總經(jīng)理批準后方可加班加點，月底與考勤匯總表一并報人力資源科審核。無休假條私自串休的按事假考勤。如發(fā)生特殊情況，接到公司通知后，應立即終止休假，返回崗位進行處理。人力資源科負責對各單位的考勤情況進行不定期檢查，發(fā)現(xiàn)弄虛作假的嚴肅處理，并給予有關人員進行經(jīng)濟處罰10—100元。，除有正當理由經(jīng)直接主管（經(jīng)理級）在“未打卡登記單”上簽字核準外，視同早退處理。，須征得直接主管同意，并在“外出人員登記表”上按要求登記；因私事外出，除辦理請假手續(xù)外，其它程序同因公事外出；否則以脫崗論處。、銷售員的考勤由銷售部拿出考勤方案，并負責考勤，同時要納入銷售承包合同。、事、病假 員工請假需提前填寫《請假單》，一式三份，一份考勤員留存，一份人力資源部留存，一份交門衛(wèi)留存，如有特殊情況可于假后補填，沒有《請假條》則按曠工處理。、員工因工負傷，在治療期間，治療藥品須在保險機構規(guī)定范圍內(nèi)。、在規(guī)定的產(chǎn)假時間內(nèi)，產(chǎn)假工資由社保發(fā)放,除此外公司根據(jù)休產(chǎn)假員工參與工作的具體情況可給予適當補助。、探親假的期限（1）探望配偶，每年給予探親假一次，7天；（2）未婚員工探望父母，每年給予探親假一次，5天；以上兩種情況,每年報銷一次往返路費,交通費參照 《差旅費報銷規(guī)定》。2 適用范圍本程序適用于公司員工。 項目負責人 1)審批分管范圍員工 5以下病假或事假的申請； 2)審批分管范圍員工其他假期的申請； 3)批準分管范圍員工公休日加班申請； 4)統(tǒng)籌管理本部門員工休假、出勤情況。 補休1)員工加班，事后由項目部安排補休。c）患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的員工其醫(yī)療期經(jīng)總辦會研究并報寧德市勞動管理部門批準后可以適當延長；d）長期休病假員工的醫(yī)療期，根據(jù)本人實際參加工作年限按下列標準給予： 實際工作年限5年以下的為3個月；實際工作年限為5年以上10年以下的為6個月；實際工作年限為10年以上15年以下的為12個月；實際工作年限為15年以上20年以下的為18個月；實際工作年限為20年以上的為24個月。申請婚假，須出具結婚證。無假的，異地搬遷，給假5天；本市搬遷，給假3天。