【正文】 北京超拓科諾能源設備制造有限公司領導簽字：2014515。陪產假3天，帶全薪。第十條產假女90天，帶全薪，符合晚育的增加一個月產假。超過三天者的部分按照事假處理；公司不贊成內部員工之間談戀愛與結婚。如果不再能夠勝任原崗位工作的，考慮調整崗位；特殊情況另行處理。超過半天其超過的時間按事假考勤；月病假三次及以上、五次之內者，扣發(fā)薪資的2%；月病假超過五次者，扣發(fā)薪資的10%；年累計病假超過30天之內者，薪資只發(fā)70%；年累計病假超過50天者，勸退；特殊情況經總經理批準特辦。未經請假或請假未經批準而擅自離開的,按曠工處理,扣發(fā)當日工資；曠工連續(xù)超過3日，,公司無條件解聘第七條病假：因病請假應及時向部門經理及辦公室匯報，事后憑醫(yī)院證明，準假。經過批準的申請單交行政中心備案。員工請事假須先填寫“事假申請單”,半天以上（不超過1天）的由部門主管批準,1天以上的由部門主管核準,報廠長助理批準。確因工作需要無法安排休假的,由公司給予相應補助。工齡滿二年以上、可享受7天年假。一、法定節(jié)假日：國家規(guī)定的節(jié)假日,包括元旦（1天）、五一（1天）、國慶（2天）、春節(jié)（3天）等法定休假日,參照政府機關規(guī)定執(zhí)行。第四條一、上班時間不允許做與工作無關的事,禁止讀報,讀與工作無關的書籍, 不允許聊天,不允許打私人電話,因公外出應請示主管二、不允許員工從事第二職業(yè)或對外兼職活動,但鼓勵員工利用業(yè)余時間參加升學考試、學習培訓,提高業(yè)務素質。曠工一天扣除2倍的當日基本工資。當月累計7次遲到（早退）的，給予警告處分，當月連續(xù)三次警告的，公司有權予以勸退。不遲到、早退、曠工。同時，技術人員或部門經理對于調整工作時間，務必要清晰地告知辦公室主任，以免考勤發(fā)生錯誤。第二條工作及休息時間上班時間：冬季：8:0017:0012：0013：00為午餐時間，夏季：8：0018：0012：00—14：00為午餐時間，在午餐時間如手頭有事可以酌情往后推。：事假、病假、婚假、喪假須提前一天申請，緊急情況之下事假、病假、婚假、喪假不能提前申請的員工需在當天以上口頭或電話的形式向部門負責人申請；請假的員工的直接主管在當天末員工代填寫《員工請假單》，員工上班后當日補填《員工請假單》由部門主管負責人簽字后，與部門主管代簽的請假單一并保存；婚假須提前半個月申請；產假須在預產期前半個月憑醫(yī)院開具的妊娠證明申請；工傷假須經過工傷鑒定部門鑒定后，向公司的副總經或以上領導提出申請。（1）員工工傷的判定以工傷保險相關條款為依據，因個人打架、斗毆或違反法律法規(guī)造成傷殘的，不在此范圍；（2）發(fā)生工傷事故后，員工應當立即通知部門管理人員，公司會在15日內到指定的部門為員工申報工傷保險，辦理工傷鑒定，工傷醫(yī)療期間及待遇的確定按國家有關規(guī)定執(zhí)行。；（1）依據國家有關規(guī)定，員工的直系親屬（父母、配偶、子女）或配偶的父母、主要贍養(yǎng)人、撫養(yǎng)人去世，可申請3天的喪假，必要時可額外給予路程假；（2）喪假期間工資照常發(fā)放；（1）符合國家計劃生育改策的公司正式員工（轉正），可持醫(yī)院有效證明申請產假；（2）懷孕女員工在工作期間內進行產前檢查，共可休孕期產檢假十次（每次按半天計算），并提前履行孕檢假請假手續(xù)，否則按事假處理，如遇特殊情況，公司有權要求提供符合要求的相應醫(yī)院證明，請懷孕的女員工配合；（3）產假工作期間，公司每天給予半小時休息時間；（4）根據《勞動法》及國務院發(fā)布的《女員工勞動保護法規(guī)定》，產假90天（產前休假15天）加上年滿24周歲的晚育假30天，加上15天難產假，再加上15天的多胞胎假，每多出生一個嬰兒增加天多胞胎假；（5）女員工懷孕流產的，所屬部門應當根據醫(yī)務部門的證明，給予一定的產假，女員工懷孕不滿12周的流產產假為15天，12周至16周的流產產假為30天，16周以上至28周的流產產假為42天；（6）產假必須一次性休完，未休完的不給予不假；（7）根據《女職工勞動保護法規(guī)定》規(guī)定，對有不滿1周歲嬰兒的女職工，每班勞動內給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘（可以合并使用），多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒每次哺乳時間增加30分鐘。婚假包括公休假和法定假。（5）申請3天的婚假，若結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。（1）員工因病不能正常出席，經本人申請?zhí)顚憽秵T工請假單》，報相關部負責人批準后，可以休病假，病假期間扣除當日1/3工資；（2）請病假者，須持公立醫(yī)院的有效診斷證明，否則按事假處理；（3）經醫(yī)院證明，需請假15天以上者，公司按照勞動部關于發(fā)布《企業(yè)患病或非因工負傷醫(yī)療規(guī)定》，可與員工簽訂《醫(yī)療期協(xié)議》，簽訂醫(yī)療期協(xié)議超過15天的工資按基本工資的30%發(fā)放，醫(yī)療期超過2個月的，工資按基本工資的15%發(fā)放，或予以辭退。（2）事假以一天起計算，事假一天扣除當日半數(shù)工資，以此類推?！峨x職申請》者，不發(fā)放當月滿勤獎。（4）、出現(xiàn)怠工，罷工者，取消當月滿勤獎。（2）、規(guī)定允許的（公）工傷假和工傷住院治療假（一周內），停發(fā)當日工資，不影響全勤獎。但有下列行為者取消當月滿勤獎：（1）、月內有請假，出勤天數(shù)低于24天的，不予享受滿勤獎。7． 員工有以下情況之一者，視為曠工：（1）在規(guī)定的上班時間為未請假且上班60分鐘后到達崗位者，或未到下班時間擅自離崗超過60分鐘者；（2）未經請假或請假未獲得批準擅自離職守者；（3）請假期滿，未續(xù)假或續(xù)假未批準而逾期不歸者；（4）未提出出差申請或提出出差申請但未被批準而擅離職守者；（5）不服從工作崗位調動，未按指定時間到指定崗位者；（6）未經批準，擅離崗位從事與本職工作無關活動者。5． 員工無故曠工連續(xù)10天（含十天）或當月累計曠工10天（含十天）者，一律視為自動離職，公司有權解除勞務合同，并作開除處理。4． 員工在規(guī)定的上班時間未到崗位而且未請假者視為遲到：在下班時間未到前擅自離