員工考勤和休假的規(guī)定精選-文庫吧資料
2025-05-02 14:16本頁面
【正文】 (4)員工有生身父母，又有養(yǎng)父母的，只能探望一方 (以供養(yǎng)關系為主 ) (5)大專院校分配來的畢業(yè)生，新招合同 工人，在實習、試用期間不能享受探親假， (6)員工配偶已離婚或死亡，尚未再婚的，按未婚員工待遇處理。試復工期滿，連續(xù)工作兩個月以上者，若再次患病，休息時間 表 連 續(xù) 工 齡 不滿 二年 滿二年 不滿四年 滿四年 不滿六年 滿六年 不滿八年 滿八年 以上 六個月以內病假工資 (崗位工資 +技能工資 ) 60% 70% 80% 90% 100% 表 連 續(xù) 工 齡 不滿一年 滿一年不滿三年 滿三年以上 連續(xù)病假六個月以上、救濟費 （崗位工資＋技能工資） 40% 50% 80% 7. 員工因個人事務，必須親自處理的，根據工作安排以及本人 的實際需要酌情核給。 30 (3)長期病休人員，從病休時起，一年內的任何時間累計超過 6個月 (或 153天個工作日 )，從超過之日起，停發(fā)工資，改發(fā)疾病救濟費，累計辦法：每月以 24為截止日期往前推 12個月，凡在這 12個月內病休累計達 6個月 (或 153個工作日 )時，從超過之日起停發(fā) (4)凡領取疾病救濟費者，如病愈需要復工時，經醫(yī)生證明，先行試復工兩個月。員工到外地辦理喪事，可根據實際路程所需時間， 5. (1) 假期內容 假期天數
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