考勤休假管理規(guī)定-文庫吧資料
2025-04-15 06:24本頁面
【正文】 假超過兩天的需提交區(qū)級以上醫(yī)院的醫(yī)療證明。如遇員工直系親屬（指配偶、子女、父母、祖父祖母、外祖父外祖母或配偶之父母）去世，可申請5天假期。：孩子在一周歲以內(nèi)的女員工，每天享有一小時的哺乳時間（不含午餐時間）。 備注2：產(chǎn)假以產(chǎn)前產(chǎn)后休假累計計算。（單位：天）生育類別常假剖腹產(chǎn)增加領獨生子女證增加含增加假期產(chǎn)假合計剖腹產(chǎn)領獨生子女證剖腹產(chǎn)+領獨生子女證一般903035120125155晚育1053035135140170216。，晚婚初婚者（男25周歲，女23周歲）另加10天。3小時（含）以上、5小時以下的，計為半天加班日；5小時（含）以上的，計為一天加班日。1）根據(jù)加班情況每月可申請不超過三天的調(diào)休假，加班的調(diào)休假自加班日起的二個月內(nèi)有效，超過二個月未調(diào)休的，不進行累計。，以保障員工勞逸結合，提高工作效率。但如因工作需調(diào)整休假時間的，員工應以大局為重予以配合。（7） 強制員工休年假，不實行年休假補貼政策。（5） 年休假可分段取假（或經(jīng)本人申請抵折病、事假）。（4） 年休假原則上只在當年有效，不累計計算。（2） 員工入職第二年度，享受5天起點年休假，次年取假。12]，結果四舍五入取整。年休假天數(shù)按照公歷年度計算（每年1月1日至12月31日）。公司員工的年休假天數(shù)起點為5個工作日，最高休假天數(shù)為20個工作日。：按照國家規(guī)定的休息天數(shù)為準（其中：元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)１天、國際勞動節(jié)１天、端午節(jié)１天、中秋節(jié)１天、國慶節(jié)3天。（如秘書、司機崗位等）和項目部管理崗位因工作時間不能保持同總部一般員工一致的，可書面申請彈性工作時間。，在確認各崗位薪酬標準時已充分考慮各崗位可能產(chǎn)生的工作負荷和工作時間。，由項目經(jīng)理指定專人負責考勤，每月月底與人事行政部對接本項目部的考勤狀況，未按時與人事行政部對接考勤或者上報錯誤造成考勤漏缺的，由項目部自負責任。3．管理職責，承擔相關管理制度的
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