生物質(zhì)電廠員工考勤和休假管理規(guī)定-文庫吧資料
2024-09-07 15:39本頁面
【正文】 出差申請單 本文件為 XX綠色能源有限公司版權(quán)所有 未經(jīng)許可不得影印 部門名稱： 序 員工考勤和休假管理規(guī)定 版次： A/0 頁次： 考勤統(tǒng)計表 月（上月） 月（當月） 實 際 小計（天） 帶 事 病 7 /10 遲 到 曠 備 號 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 姓名 26 27 28 29 30 31 1 2 3 情況說明： 情況說明： 情況說明： 情況說明： 情況說明： 情況說明： 情況說明： 情況說明： 情況說明： 情況說明： 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 出 勤 假 假 薪 假 早 退 工 注 標識說明 具體要求 考勤人簽字 (日期 )： √ —— 實際出勤 \u8212X— 事假 ● —— 病假 ☆ —— 帶薪假（請在備注欄中注明是何種帶薪假） ⊙ —— 遲到 ∕ 早退 ◆ —— 曠工 ▼ —— 法定假日及周末休息 □ —— 出差 部門考勤要求： 各部門考勤人在 “ 小計 ” 欄內(nèi)，只需核計事假、病假、帶薪假、遲到早退、曠工； 各部門考勤人在 “ 情況說明 ” 欄內(nèi)，注明員工具體請假類別、異常情況以及天數(shù)；注明員工入職、離職、異動等特殊情況； 員工出差、外出、請假等情況需附上部門負責人及相關(guān)領(lǐng)導批準的外出單及請假單； 每月 26 日之前，各部門考勤人統(tǒng)計匯總部門考勤，部門負責人審核后，交人力資源部核查。 請假須按以下程序報批： a) 部門負責人請假 5 天（含）以內(nèi)的由分管副總審批， 5 天以上報分管副總后由總經(jīng) 理審批； b) 部門負責人以下人員請假 2 天（含）以內(nèi)由部門負責人審批； 5 天（含）以內(nèi)常規(guī) 假和 10 天（含）以內(nèi)的病事假報部門負責人后由分管副總審批；超過 5 天的常規(guī)假 和超過 10 天的病事假報分管副總后由總經(jīng)理審批； c) 超過 5 天的常規(guī)假必須提前一個月向本部門和綜合部申報。 本文件為 XX綠色能源有限公司版權(quán)所有 未經(jīng)許可不得影印 生物質(zhì)電廠員工考勤和休假管理辦法 版次： A/0 e) 綜合部憑各部門提交的員工考勤資料匯總考勤； 頁次： 6/10 f) 未在規(guī)定的時間及時提交員工考勤表的部門，緩發(fā)部門負責人當月工資，每一次并 處以罰款 500 元； g) 代打卡者，扣發(fā)雙方責任人當月工資； h) 對提交虛假考勤的，一 經(jīng)核實，對相關(guān)責任人扣發(fā)當月工資。 其他 未打卡情形處理程序 員工因未帶考勤卡、忘打卡、考勤卡失效等其他原因正常出勤但未打卡的，可于當天或 翌日在部門《外出登記表》上登記并說明原因，并報部門負責人簽字核準，逾期未辦的按曠 工處理。 市外出差考勤程序 a) 員工市外出差必須填寫《出差申請單》，闡述有關(guān)出差事因（計劃），部門員工出差 由部門負責人審批，部門負責人出差由分管副總審批，《出差申請單》由部門備檔； b) 若因工作原因未能提前辦理出差申請的，可委托部門其他員工參照上述程序代為辦 理； c) 出差人員出差返回后，須于上班后 2 天內(nèi)到審批人處銷假。 b) 若因上班前直接前往或下班時不能返回等情況而不能打卡者，需當天或翌日在部門 《外出登記表》上注明清楚，逾期未辦的按曠工處理。 5 程 序 考勤管理程序 上下班考勤 a) 實行電子考勤管理的，員工必須打卡上下班； b) 實行手工考勤管理的，部門須做好詳細的出勤記錄； 本文件為 XX綠色能源有限公司版權(quán)所有 未經(jīng)許可不得影印
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