【正文】 合部； 本文件為 XX綠色能源開發(fā)有限公司所有 未經(jīng)許可不得影印 生物質(zhì)電廠員工異動管理辦法 版次： A/0 頁次： 4/13 b) 綜合部根據(jù)待崗條件對名單進(jìn)行審核，并將審核后確定的名單報(bào)電廠高管會批準(zhǔn)； c) 綜合部向待崗員工發(fā)出書面待崗?fù)ㄖ? d) 待崗員工須在接到通知后的一周內(nèi)做好相關(guān)工作交接，到指定的崗位進(jìn)行學(xué)習(xí)和培 訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后由綜合部組織對待崗員工進(jìn)行考核； e) 對待崗培訓(xùn)考核合格者，由綜合部報(bào)電廠高管會批準(zhǔn)后，可重新安排待崗人員到指 定的崗位重新上崗工作； f) 對待崗培訓(xùn)考核不合格者，由綜合部報(bào)高管會批準(zhǔn)后，可辭退待崗人員或延長待崗 期； g) 待崗培訓(xùn)期間的員工薪酬，每月按不低于當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 調(diào)崗后，調(diào)崗人員的薪酬隨調(diào)崗后的崗位進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。 中層崗位以下員工調(diào)動交接手續(xù)原則上應(yīng)在 5 個工作日內(nèi)完成，中層崗位員工 調(diào)動交接手續(xù)原則上應(yīng)在 15 個工作日內(nèi)完成。 調(diào)崗程序 中層 以下崗位員工調(diào)崗的程序 a)個人填寫《員工調(diào)崗申請表》交部門負(fù)責(zé)人，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后，由員工個人將《員 工調(diào)崗申請表》遞交給綜合部；或者，部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作需要填寫《員工調(diào)崗申請表》并 遞交給綜合部； b）綜合部根據(jù)員工原崗位工作狀況和績效考核情況進(jìn)行審核，并報(bào)申請部門分管領(lǐng)導(dǎo) 簽核意見； c)綜合部對經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)審核通過后的員工調(diào)崗申請報(bào)電廠總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 晉升后，晉升人員的薪酬根據(jù)晉升后的崗位進(jìn)行調(diào)整。 員工晉升中層崗位的程序 a)組織機(jī)構(gòu)調(diào)整或崗位調(diào)整，出現(xiàn)中層 管理崗位空缺時，由綜合部提出中層崗位人員需 求計(jì)劃及崗位要求，擬定選拔方案，報(bào)電廠總經(jīng)理審批； b) 綜合部根據(jù)崗位任職條件及電廠人才儲備情況，選合適人選并報(bào)擬聘崗位的分管領(lǐng) 導(dǎo)審核后確定候選人名單； c) 綜合部組織對候選人進(jìn)行評估，并根據(jù)評估結(jié)果編制晉升報(bào)告； d) 綜合部將晉升報(bào)告報(bào)生物質(zhì)電廠高管會，經(jīng)審核批準(zhǔn)后由綜合部公布執(zhí)行。 晉升 員工的晉升以《生物質(zhì)電廠 “ 三定 ” 方案》為基礎(chǔ)，以員工績效考核的情況以及有關(guān)的 測評資料等為依據(jù)。 b) 中層崗位轉(zhuǎn)正結(jié)果反饋：對于按期轉(zhuǎn)正的員工，由電廠分管領(lǐng)導(dǎo)直接與該員工面談； 對于試用期不合格或需要進(jìn)一步考察的員工，由電廠分管領(lǐng)導(dǎo)和綜合部共同和該員工面談。 試用轉(zhuǎn)正考核結(jié)果分為：試用合格，按期轉(zhuǎn)正；試用不合格，解除勞動關(guān)系； 試用期內(nèi)績效考核事實(shí)或依據(jù)不充分，需進(jìn)一步考察。 轉(zhuǎn)正考評 a) 中層以下崗位員工轉(zhuǎn)正考評 由綜合部組織用人部門對試用員工進(jìn)行考評，并由綜合部將考核結(jié)果以及意見報(bào)部門分 管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。 各用人部門：負(fù)責(zé)本部門員工異動過程中的考核和評價。 3 定 義 員工異動管理是對員工試用期轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)崗、待崗、降職、辭職、辭退、除名等人 力資源工作的管理。 XX 綠 色 能 源 開 發(fā) 有 限 公 司 員工異動管理辦法 編 號： KXXX/RZ008 版 本： A/0 XXXX年 月 日 發(fā) 布 XXXX年 月 日 實(shí) 施 XX 綠 色 能 源 開 發(fā) 有 限 公 司 發(fā) 布 批 審 文 準(zhǔn)： 核： 件 批 準(zhǔn) 頁 部門負(fù)責(zé)人： 文件編寫： 目 錄 1 目 的 ................................................................... 1 2 范 圍 ................................................................... 1 3 定 義 ...........................