【正文】 十、非特殊情況，每周周一任何員工不得請(qǐng)假休班。七、病假需職業(yè)醫(yī)生開具證明、病例單等，否則以事假論處。五、產(chǎn)假90天，婚假15天。無故曠工者，扣罰當(dāng)日薪資的兩倍。二、員工需上班前五分鐘到崗。第七節(jié) 附則第十七條 內(nèi)產(chǎn)假、年休假不能同時(shí)享用。所有假條經(jīng)程序報(bào)批完后，員工所在部門必須留底備案，并及時(shí)到人事行政部備案。假期一般不得超過十天，超出者需提供書面報(bào)告和事件證明。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)辦的，視同缺勤。如遇到特殊情況時(shí)，超出者需提供書面報(bào)告和事件證明，超時(shí)者記作曠工。如有特殊情況無法事先請(qǐng)假者，必須以電話、傳真等方式及時(shí)請(qǐng)假。在行政人事部統(tǒng)籌安排的情況下，員工休年假應(yīng)提前一個(gè)星期申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核，報(bào)人事行政部復(fù)核，總經(jīng)理簽批后生效。春節(jié)除國家規(guī)定的日期外，其余時(shí)間根據(jù)公司放假時(shí)間計(jì)為年假（一般計(jì)5天年假）。在用加班沖抵缺勤工時(shí)后當(dāng)月出勤工時(shí)小于、等于零的，按所在崗位的基本工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放及提供伙食補(bǔ)貼。第十一條 工傷假員工因工作遭受事故傷害或職業(yè)病需休息進(jìn)行治療的享受工傷假。如公司無法安排時(shí)，可允許其在滿7個(gè)月后請(qǐng)事假至產(chǎn)前十五日。喪假按員工基本工資計(jì)薪及提供伙食補(bǔ)助。第九條 喪假：?jiǎn)T工直系親屬死亡，可申請(qǐng)喪假三天。晚婚者增加10天晚婚假。病假必須提供鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院所出具病休證明書、就診發(fā)票、病歷本等資料才可按病假給付工資，否則計(jì)為事假。第七條 病假：?jiǎn)T工因病或非因公負(fù)傷不能上班，可申請(qǐng)病假。）第五條 法定假期間員工享有正常工資。第二節(jié) 范圍第二條 適用于公司全體員工。三、考勤：遲到1分鐘以上（含1分鐘）10分鐘（含10分鐘）以下的處罰5元；10分鐘以上（含10分鐘）20分鐘（含20分鐘）以下的處罰15元；遲到30分鐘（含30分鐘）以上的按曠工處理；早退1分鐘以上（含1分鐘）10分鐘（含10分鐘）以下的處罰5元；10分鐘以上（含10分鐘）20分鐘（含20分鐘）以下的處罰15元；早退30分鐘（含30分鐘）以上的按曠工處理；有特殊原因遲到早退的，須有相關(guān)管理人員的書面申訴材料并經(jīng)核實(shí)后方可免予處罰。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。請(qǐng)假期不得從事有報(bào)酬的社會(huì)勞動(dòng)。三、假期發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資百分之六十。陜西省人口與計(jì)劃生育條例（陜西省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)，自 2009年7月1日起施行）第四十六條 男二十五周歲以上、女二十三周歲以上初婚的為晚婚。二十四周歲以上的已婚婦女生育第一個(gè)子女的為晚育。但享有喪假人員的范圍和天數(shù)，未見相應(yīng)的明確規(guī)定，所以只能參照原國家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》之法律規(guī)定：職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。工作人員年休假工資報(bào)酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應(yīng)當(dāng)由所在 1 單位在下一年第一季度一次性支付，所需經(jīng)費(fèi)按現(xiàn)行經(jīng)費(fèi)渠道解決。第四條 工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)《條例》第四條第（二）、（三）、（四）、（五）項(xiàng)規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的。已滿20年的，年休假15天。另外，二七紀(jì)念日、五卅紀(jì)念日、七七抗戰(zhàn)紀(jì)念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀(jì)念日、九一八紀(jì)念日、教師節(jié)、護(hù)士節(jié)、記者節(jié)、植樹節(jié)等其他節(jié)日、紀(jì)念日，均不放假。第三類是少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日。 員工根據(jù)本規(guī)定申請(qǐng)休假，不得以補(bǔ)班方式代替休假來取得休假工資。若提供虛假的證明材料，將按照公司的有關(guān)規(guī)定做出處分，并由本人承擔(dān)因此而給公司造成的損失。 一天及一天以內(nèi)的請(qǐng)休假需提前一天完成《員工請(qǐng)休假單》審批程序；一天以上的請(qǐng)休假須提前三天完成員工請(qǐng)休假單》審批程序；但遇突發(fā)緊急情況且能提供足夠證明材料者例外。 審批權(quán)限如下： 各假別按照以下授權(quán)履行休假的審核和批準(zhǔn)： 一天及以下的請(qǐng)休假由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn) 一天以上三天以下的請(qǐng)休假由部門負(fù)責(zé)人及人力資源審查，副總經(jīng)理批準(zhǔn) 三天以上的請(qǐng)休假由部門負(fù)責(zé)人、人力資源、副總經(jīng)理審查，總經(jīng)理批準(zhǔn) 部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)休假，由直接上級(jí)批準(zhǔn) 員工年度事假累計(jì)達(dá)到10天后的所有事假或病假的審批，由副總經(jīng)理批準(zhǔn)。 副總經(jīng)理在職權(quán)范圍內(nèi)對(duì)員工休假進(jìn)行審核或批準(zhǔn)。 批準(zhǔn)員工年度事假累計(jì)達(dá)到15天后的所有事假申請(qǐng)。 批準(zhǔn)員工3天以下的請(qǐng)休假申請(qǐng)。 部門負(fù)責(zé)人：在保證出勤率及工作正常安排的情況下，在授權(quán)范圍內(nèi)對(duì)本部門的休假申請(qǐng)做出審核、批準(zhǔn)或不批準(zhǔn)的決定。 其他假期 此規(guī)定未列出的按照國家有關(guān)部門規(guī)定適用于本公司員工的假期、休假時(shí)間、休假條件按照規(guī)定執(zhí)行。 假期待遇：休假期間公司依法支付工資。 看護(hù)假須在嬰兒出生之日起三個(gè)月內(nèi)一次性休完，遇節(jié)假日不順延。 子女出生醫(yī)學(xué)證明書，即出生證，驗(yàn)原件，交復(fù)印件。 假期天數(shù)：10天。人力資源部門須通知其直接上級(jí)。 子女出生醫(yī)學(xué)證明書，即出生證，驗(yàn)原件，交復(fù)印件。 在子女出生后3個(gè)月內(nèi)提交《獨(dú)生子女父母光榮證》的，增加產(chǎn)假35天。 休假天數(shù)：產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天。 親屬關(guān)系證明：當(dāng)公司認(rèn)為有必要提供時(shí)，驗(yàn)原件，交復(fù)印件。 假期待遇：按正常工作時(shí)間工資的100%支付。 假期待遇：按正常工作時(shí)間工資的100%支付。對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，則按照該員工日工資收入的300%支付年休工資報(bào)酬。 員工休假式年休假優(yōu)先事假。 細(xì)則規(guī)定： 公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，經(jīng)員工申請(qǐng)，安排員工休年假。 休年假 根據(jù)《勞動(dòng)合同》，員工累計(jì)工作滿一年可享受年假5天，此后每滿一年遞增一條