員工考勤管理和請假制度-文庫吧資料
2024-11-14 18:17本頁面
【正文】 12年2月24日第四篇：員工考勤、請假制度考勤、請假制度總則 為保持正常的工作秩序，提高工作效率，保證經(jīng)營工作的順利進行，特制定本制度。(6)請假時間不足半天按半天計算，滿半天不足一天按一天計算，以此類推。病假時間超過7天的，需憑縣級以上醫(yī)院的有效病歷證明辦理請假手續(xù)，否則按事假處理。事假一次最多不能超過15天，一年內(nèi)累計不得超過2個月，逾期且未辦理有效續(xù)假者按自動離職處理。（2）如因工作需要加班可補、調(diào)休（補休、調(diào)休不能跨季度）。其他：（1）公司原則上實行事先請假的管理規(guī)定。中層管理以上員工：請假申請單→部門經(jīng)理→行政人事部→總經(jīng)理，行政人事部備案。四、請假所有員工如有事不能按時上班的，都必須事先請假，否則視為曠工。當月實際應上班天數(shù)=日薪金曠工天數(shù)3倍 ；曠工2天（含）以內(nèi)的，按曠工天數(shù)進行處罰，參照第1條計算方式執(zhí)行。四、曠工未經(jīng)請假或假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)而不到崗上班者為曠工。（2）考勤卡上只有上班記錄，沒有下班記錄，按事假處理；(特殊請況除外)（4）因漏打卡、錯打卡或因為工作原因和特殊情況未能及時打卡的，須在當日或者次日報部門經(jīng)理核實簽批，并到行政人事部備案。三、遲到、早退公司實行標準工時制度，接公司規(guī)定的作息時間作為上、下班考勤的時間標準，以到達、離開工作崗位為衡量標準，凡不能按時到達工作崗位者視為“遲到”，凡擅自提前離開工作崗位的視為“早退”。國家法定節(jié)假日正常休息，如因工作需要加班的，可做臨時調(diào)整，事后可實行補休處理。因公外出不能及時返回公司或忘記打卡者，經(jīng)部門主管（經(jīng)理）簽字確認，可作補簽；做考勤偽證，代替別人簽到，除未打卡員工本人作曠工處理外，當事人雙方各罰款50元/次。考勤卡是員工出勤情況的記錄，是員工每月工資、獎金及各類補貼發(fā)放的主要依據(jù)，必須如實反映，不得弄虛作假，如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假扣除當月工資。第三篇：員工考勤請假制度員工考勤、請假制度一、考勤、打卡員工出勤必須按規(guī)定的上、下班時間在指定的卡鐘打卡。五、本規(guī)定解釋權歸管理部。三、各部門要對考勤資料的真實性負責，發(fā)現(xiàn)虛報帶報弄虛作假，每次處罰部門責任人200元。連續(xù)曠工七天以上或六個月內(nèi)累計曠工達十天，做自動離職處理。半天以上（含半天）請假，需根據(jù)實際請假日期提前一天以《請假單》的形式提出書面申請，臨上班時提出的申請原則上不予批準（病假除外，但休假后須提供有效地醫(yī)院證明或藥費單據(jù)）。部門員工因公外出或請假，由部門負責人同意，報經(jīng)營管理部審批存檔。二、公司員工因公外出有事請假均須履行審批請假手續(xù)。二零一三年六月五日第二篇：員工考勤及請假制度山東匯通機械制造有限公司管理制度員工考勤及請假制度為進一步規(guī)范公司員工工作與生活秩序，保證公司各部門及各崗位的生產(chǎn)經(jīng)營活動正常開展，具體規(guī)定如下：一、公司員工考勤：后勤各部門負責對本部門員工的考勤，車間主任負責本車間員的考勤。十七、打卡規(guī)定員工早晚上下班均應到指定打卡機處打卡，如因各種原因未能及時打卡或忘記打卡的，須填寫《員工請假單》，經(jīng)部門領導簽字確認后交到行政人事部，由行政人事部給予酌情處理。十六、離職流程①、本人提前30天填寫《員工離職申請表》； ②、部門領導和公司領導簽字；③、離職當天填寫《員工離職交接手續(xù)表》； ④、部門領導和公司領導簽字；⑤、行政部將離職表與本月考勤交財務；⑤、財務于本月10號或次月10號將工資打入卡內(nèi)。請假單上各項內(nèi)容都應對應，詳細填寫。、病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、節(jié)育假請假流程：①、本人填寫《員工請假單》（附衛(wèi)生院開具證明）； ②、部門領導和公司領導簽字； ③、交行政人事部計入考勤。十三、奔喪假員工的直系親屬（父、母、夫、妻、子、女）死亡的給假3天，并根據(jù)遠近給予相應的路程假；屬于本人撫養(yǎng)的同居家屬或兄、弟、姐、妹、岳父、岳母、公、婆死亡的經(jīng)批準可給假期1到3天（不含往返路程時間）；喪假期間工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤應發(fā)工資的100%。女員工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，應當根據(jù)醫(yī)務部門的意見，給予1530天的產(chǎn)假；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，給予42天產(chǎn)假。十二、產(chǎn)假及節(jié)育假根據(jù)國家規(guī)定，凡符合計劃生育的女員工產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。十一、婚假員工達
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