考勤和請(qǐng)假制度-文庫(kù)吧資料
2024-10-26 22:33本頁(yè)面
【正文】 管請(qǐng)示，經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出。12．全職員工在本職工作之外，不得在其它單位兼職或從事與本學(xué)校存在同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的工作。10．教學(xué)場(chǎng)所禁止吸煙，吸煙者應(yīng)到吸煙區(qū)。所有辦公物品、書籍等屬于學(xué)校的財(cái)產(chǎn)，要仔細(xì)保管，用后放回原處。上班時(shí)間，辦公室內(nèi)不得利用計(jì)算機(jī)運(yùn)行工作范圍以外的程序，嚴(yán)禁將計(jì)算機(jī)用于電腦游戲。員工盡量熟悉各項(xiàng)業(yè)務(wù)，成為多面手；在工作上應(yīng)相互協(xié)助，杜絕有人沒(méi)事干，有事沒(méi)人干的事情發(fā)生。對(duì)于客戶遺留的問(wèn)題，要及時(shí)予以回復(fù)。在工作期間內(nèi)，應(yīng)處處以主人身份要求自己，主動(dòng)承擔(dān)公共事務(wù)。工作期間內(nèi)嚴(yán)禁閑聊、睡覺(jué)、吃零食；只能在午休時(shí)間看報(bào)紙。工作制度本學(xué)校為現(xiàn)代化私營(yíng)企業(yè)，以學(xué)校優(yōu)良的作風(fēng)為標(biāo)尺，并充分體現(xiàn)以人為本紀(jì)律嚴(yán)格的特點(diǎn)。如員工填寫簽到簿與實(shí)際情況不符，每發(fā)現(xiàn)一次，學(xué)校將予以警告處分。情節(jié)嚴(yán)重者，學(xué)校予以解聘。確因急事或生病而缺勤者，應(yīng)于上班后30分鐘內(nèi)與學(xué)校取得聯(lián)系，通過(guò)電話向部門主管請(qǐng)假。：在自己的工作范圍之外主動(dòng)幫助別人獎(jiǎng)勵(lì)10元，上課得到家長(zhǎng)的好評(píng)獎(jiǎng)勵(lì)20元，遇到突發(fā)事故及時(shí)處理并解決問(wèn)題了獎(jiǎng)勵(lì)50元，每個(gè)月評(píng)選一次博雅學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)100元。：每天各位老師自己的負(fù)責(zé)的區(qū)域做好5S工作。：按日工資的兩倍處罰；無(wú)故連續(xù)曠工3天，按自動(dòng)離職處理。月遲到三次（含三次）以上者，學(xué)校予以警告處分；年累計(jì)遲到十次以上者，學(xué)校予以解聘。學(xué)校員工不得擅自遲到、早退和曠工。學(xué)校員工享受國(guó)家法定節(jié)假日休息制度。 病假（病假期間不計(jì)發(fā)全額工資） 全年病假日數(shù)不得超過(guò)醫(yī)療期。申請(qǐng)離職的員工，在離職期內(nèi)無(wú)正常理由不給予批準(zhǔn)事假。 事假最少以小時(shí)為計(jì)算單位。特殊情況不能事先請(qǐng)假的，可用電話或委托他人向本人主管或行政主管請(qǐng)示，經(jīng)批準(zhǔn)后方可以事假論。 事假（事假期間不計(jì)發(fā)工資） 員工請(qǐng)假不超過(guò)1天的經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，行政部確認(rèn)方為有效；部門主管請(qǐng)假或員工請(qǐng)假1天以上3天以內(nèi)（含）需經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn)、行政部復(fù)核、總監(jiān)核準(zhǔn)方為有效；經(jīng)理及以上領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假或部門主管請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)3（不含）日者，均應(yīng)由公司總經(jīng)理核準(zhǔn)方為有效。 工傷假（經(jīng)確認(rèn)為工傷的，工傷假工資照發(fā)，但不計(jì)全勤） 員工因執(zhí)行公務(wù)負(fù)傷或致傷殘者，持醫(yī)療證明，經(jīng)行政部確認(rèn)，確不能出勤者，核給工傷假，工資照發(fā)，假期假滿，應(yīng)主動(dòng)復(fù)職，否則以曠工處理。舉例：2009年1月10日安排的加班，最遲補(bǔ)休天數(shù)安排為2010年1月9日。 補(bǔ)休天數(shù)不充抵請(qǐng)假天數(shù)
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