考勤和請假制度-文庫吧
2024-10-26 22:33 本頁面
【正文】 休天數(shù)不充抵請假天數(shù)。補休假期一年內(nèi)有效。舉例：2009年1月10日安排的加班，最遲補休天數(shù)安排為2010年1月9日。 除需輪休的部門外，一般安排周六下午及周日休息。 工傷假（經(jīng)確認為工傷的，工傷假工資照發(fā)，但不計全勤） 員工因執(zhí)行公務負傷或致傷殘者，持醫(yī)療證明，經(jīng)行政部確認，確不能出勤者，核給工傷假，工資照發(fā)，假期假滿，應主動復職，否則以曠工處理。 員工因公負傷，傷愈復發(fā)，指經(jīng)定醫(yī)療機構、勞動局等相關部門鑒定，確認為舊傷復發(fā)的，按工傷對待。 事假（事假期間不計發(fā)工資） 員工請假不超過1天的經(jīng)部門主管批準，行政部確認方為有效；部門主管請假或員工請假1天以上3天以內(nèi)（含）需經(jīng)上級主管批準、行政部復核、總監(jiān)核準方為有效；經(jīng)理及以上領導請假或部門主管請假天數(shù)超過3（不含）日者，均應由公司總經(jīng)理核準方為有效。 員工請假必須親自處理，應事先請假。特殊情況不能事先請假的，可用電話或委托他人向本人主管或行政主管請示，經(jīng)批準后方可以事假論。續(xù)假也應提前辦理。 事假最少以小時為計算單位。當月以小時請假累計不足4小時者，按半天計算。申請離職的員工，在離職期內(nèi)無正常理由不給予批準事假。 員工申請事假，部門主管可視具體情況要求其提交有關證明文件。 病假（病假期間不計發(fā)全額工資） 全年病假日數(shù)不得超過醫(yī)療期。在本公司工作年限1年以下者為1個月；第二章 休假及請假給假規(guī)定第二篇：考勤和請假制度人力資源部考勤和請假制度學校正常工作時間是星期一至星期日，每周6個工作日，學校實行輪休制。學校員工享受國家法定節(jié)假日休息制度。對學校有突出貢獻的員工，9學校每年可安排7至15天的帶薪休假待遇。學校員工不得擅自遲到、早退和曠工。：按每人次10元人民幣處罰（重大交通事故，惡劣天氣除外），遲到1小時者扣發(fā)當日工資。月遲到三次（含三次）以上者，學校予以警告處分；年累計遲到十次以上者，學校予以解聘。：未經(jīng)批準早退不足半小時罰款10元，超半小時按曠工半日處理。：按日工資的兩倍處罰；無故連續(xù)曠工3天，按自動離職處理。：學生投訴與家長投訴每次罰款50元。：每天各位老師自己的負責的區(qū)域做好5S工作。檢查之后不合格的罰款10元。：在自己的工作范圍之外主動幫助別人獎勵10元，上課得到家長的好評獎勵20元，遇到突發(fā)事故及時處理并解決問題了獎勵50元，每個月評選一次博雅學者獎勵100元。員工請假應經(jīng)過審批、事假，由部門主
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