職工考勤請(qǐng)假制度-文庫(kù)吧資料
2024-10-25 01:32本頁(yè)面
【正文】 安排時(shí)間（需由總監(jiān)批準(zhǔn)，交行政部備案）； ；。四、本制度從發(fā)文之日起實(shí)行，以前規(guī)定與本制度有相抵觸的地方，按本制度執(zhí)行，執(zhí)行以后如上級(jí)機(jī)關(guān)有新的規(guī)定則另行通知。受黨紀(jì)政紀(jì)處分的人員，在處分期內(nèi)，按目標(biāo)獎(jiǎng)金月平均數(shù)的80%扣發(fā)。曠工在2個(gè)工作日以上以及逾假經(jīng)組織催促仍未按規(guī)定時(shí)間到位的，按50%的比例扣發(fā)月度目標(biāo)獎(jiǎng)金。一年內(nèi)累計(jì)遲到、早退、脫崗、離崗、在崗辦私事15次以上30次以內(nèi)的，經(jīng)批評(píng)教育屢教屢犯的，由公司研究作出處理意見。無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)遲到、早退、脫崗、離崗、在崗辦私事共計(jì)5次以上10次以內(nèi)的，按10%的比例扣發(fā)目標(biāo)獎(jiǎng)金。超過30分鐘上班視為遲到，提前30分鐘下班視為早退，遲到或早退時(shí)間超過一個(gè)小時(shí)的，按曠工半天處理。工作人員上下班需親自簽到，任何人不得代簽，違反此條規(guī)定者，當(dāng)天視為曠工處理。公司工作人員考勤工作由綜合部統(tǒng)一負(fù)責(zé)，部門負(fù)責(zé)人由分管領(lǐng)導(dǎo)考核，分管領(lǐng)導(dǎo)出差由綜合部代考核，月底由綜合部將考勤情況予以公布并呈報(bào)公司主要領(lǐng)導(dǎo)。公司領(lǐng)導(dǎo)和部門負(fù)責(zé)人應(yīng)帶頭執(zhí)行休假制度，并鼓勵(lì)和支持其他工作人員休假。（3）公司工作人員休假期滿，應(yīng)按時(shí)回單位上班，并到綜合部履行銷假手續(xù)，確因特殊原因不能按時(shí)返回的，應(yīng)按請(qǐng)假程序及時(shí)電話或托人報(bào)告相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)求續(xù)假，并在事后補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。（1）公司工作人員在休假期間，其工資、獎(jiǎng)金、福利待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。公司工作人員年休假，應(yīng)在當(dāng)年安排，可以一次休,也可分幾次安排，年休假一般不跨安排。由組織安排療養(yǎng)的工作人員，當(dāng)年不再安排年休假，但療養(yǎng)的時(shí)間少于應(yīng)享受年休假天數(shù)的，可補(bǔ)足休假天數(shù)。(4）事假可用年休假?zèng)_抵，一年內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)超過2個(gè)月或請(qǐng) 事假累計(jì)超本人本年年休假天數(shù)的，當(dāng)年不再享受休假待遇。（2）一般工作人員請(qǐng)假三天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，三天以上經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后批準(zhǔn)；部門正負(fù)職負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一天以內(nèi)報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，一天以上由分管領(lǐng)導(dǎo)簽據(jù)意見后報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（1）公司工作人員請(qǐng)假一天及以上的，必須書面請(qǐng)假；項(xiàng)目中心工作人員請(qǐng)假手續(xù)復(fù)印件報(bào)綜合部，原件留存部門。國(guó)家法定休假日、休假日不計(jì)入年休假期。工作人員的岳父母或公、婆死亡，需要其料理喪事時(shí)，可參照上述規(guī)定辦理。（6）探親假：探望配偶的，每年給予一方30天探親假；探望父母的，婚職工每年給假20天，已婚職工每4年給假20天。（4）產(chǎn)假：女職工計(jì)劃生育順產(chǎn)可請(qǐng)產(chǎn)假90天；需增加假的，按照《職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》（國(guó)務(wù)院令第9號(hào)）等有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。（2）病假：職工因病必需治療或休養(yǎng)者可請(qǐng)病假，連續(xù)三天以上病假或住院的需醫(yī)院出具病假證明，干部病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原工資；超過兩個(gè)月的，按處有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、本考勤辦法和請(qǐng)假制度由人事科負(fù)責(zé)解釋,自一九九六年十月一日起執(zhí)行。以上不論何種假期,本人回院上崗工作后,都要及時(shí)向所在科室和院人事科辦理銷假手續(xù)。②曠工期間每天扣發(fā)本人日基本工資,曠工一天以上(包括一天),停發(fā)月獎(jiǎng)金和勞務(wù)費(fèi),曠工半天扣月獎(jiǎng)金和勞務(wù)費(fèi)一半,超過4天者停發(fā)年終全部獎(jiǎng)金。(4)請(qǐng)假理由經(jīng)查明是編造情況欺騙組織的。(2)要求請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位者或長(zhǎng)期叫人頂班者。③請(qǐng)放射假由本人申請(qǐng),科室負(fù)責(zé)人同意,報(bào)人事科備案,待遇同公休假。放射假:①凡從事放射工作的正式職工每年可享受放射假一個(gè)月。當(dāng)年病事假累計(jì)相加50天以上者。當(dāng)年事假累計(jì)20天。③符合享受公休假條件者,如當(dāng)年享受探親假的,其公休假時(shí)間減半。工齡在31年以上者每人每年給公休假20天。工齡在門20年者每人每年給公休假10天。公休假:①凡屬本院在編職工(包括后期老師),按工齡年限計(jì)算,享受公休假。⑥配偶或父母不論用何種方式,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)團(tuán)聚過的。④享受產(chǎn)假與家屬團(tuán)聚一個(gè)月以上者。②職工當(dāng)年離婚或喪偶。③ 已婚職工探望父母,每四年給假一次,假期20天。探親假:職工工作滿一年后第二年起,已婚職工與其配偶或未婚職工與其父母,不住在一起,又不能在公休節(jié)假日內(nèi)團(tuán)聚的,其假期規(guī)定如下:① 探望配偶,每年享受一次探親假,假期30天(不包括路程下同)?；閱始儆杀救松暾?qǐng),科室負(fù)責(zé)人同意,婚假還須段院計(jì)劃生育負(fù)責(zé)人簽署意見,人事科核準(zhǔn)后方可使用。職工結(jié)婚時(shí),雙方不在一地工作,根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給予路程假?；閱始倩榧?3天。⑥夫妻雙方均屬晚育年齡,女方產(chǎn)假期間,男方可享受七天的護(hù)理假,護(hù)理假期間工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。一年一次的人工流產(chǎn)假,工資、獎(jiǎng)金照發(fā),一年二次以上按病假處理。人流后放節(jié)育環(huán)的可休息18天,娃妮三個(gè)月以上七個(gè)月以下的人工流產(chǎn)的可休息、50天。④女職工懷孕流產(chǎn)的,須有婦產(chǎn)科證明并經(jīng)保健科審核報(bào)人事科備案。以上人員請(qǐng)假期間,獎(jiǎng)金停發(fā),但不影響調(diào)資晉級(jí),并計(jì)算工齡。哺乳假的工資均按本人基本工資的80%計(jì)發(fā)。計(jì)劃生育一胎女職工產(chǎn)假期間基本工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。產(chǎn)育假:如職工在妊娠、生育、哺乳等假期均按省有關(guān)計(jì)劃生育的規(guī)定
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