【正文】 勤、請假及加班管理規(guī)定、請假及加班制度，使之更符合業(yè)務發(fā)展需求，提高效率。七、附則本制度由人力資源科負責解釋。事假按天數(shù)扣除當月工資，全年累計病事假超過10天者，停發(fā)一年的各種福利（包括取暖費）和各種獎金。5年以上10年以下的為9個月，10年以上15年以下的為12個月，15年以上20年以下的為18個月，20年以上的為24個月。，在單位工作5年以下的為3個月，5年以下的為6個月。2年工齡以下的按基本工資的60%發(fā)放病假工資，工齡2年以上4年以下的發(fā)70%，4年以上6年以下的發(fā)80%，6年以上8年以下的發(fā)90%，8年以上的100%，只發(fā)放基本工資。員工請病假醫(yī)療期內(nèi)按以下規(guī)定發(fā)放薪酬。連續(xù)休年休假在5天以上（含5天）必須提前7天提出申請，并經(jīng)主要領導審批同意后方可休假，休婚假必須提前10天提出申請，休產(chǎn)揟必須提前30天提出申請，休探親假必須提前30天提出申請。員工請假填寫《請假審批表》，年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、護理假、哺乳假、計劃生育假、探親假須經(jīng)審核，申請獲批準后登記、存檔。3）申請休產(chǎn)假須提供相關證明。2）正常產(chǎn)假計算方法： A、正常產(chǎn)假90天（包括產(chǎn)前檢查15天）。2）喪假包含公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)，只能一次連續(xù)使用。4）婚假包含公休日及法定節(jié)假日在內(nèi)，只能一次連續(xù)使用。2）婚期假期為3天，晚婚者（男方年滿25周年，女方年滿23周年），另加12天婚假。2）事假一年內(nèi)累計不得超過10天，連續(xù)請事假不得超過5天。2）連續(xù)請病假3個月以上，病愈申請復工須有區(qū)級以醫(yī)院診斷和病歷，并須經(jīng)人力資源科初審，總經(jīng)理審核批準，復工后給予1個月試用期，試用期間舊病復發(fā)的，應立即停止試工，前后病假合并計算。2）員工的年休假按以下方法計算： 工作年限1年未滿10年—5天 工作年限滿10年未滿20年—10天 工作年限滿20年— 15天 3）年休假可分兩次使用，不作跨年累積。2）公派參加各類學習、培訓。根據(jù)國家規(guī)定，法定節(jié)假日加班工資等以本人基本工資乘以300%所得，非法定假日的周六和周日加班工資以本人最基本工資乘以200%所得，日常加班工資以本人基本工資乘以150%所得。每月加班累計不得超過36小時。員工參加公司業(yè)余時間組織的集體活動，會議、培訓等，不計做加班。三、加班及補休規(guī)定員工加班前必須填寫（加班審批表）并經(jīng)部門負責人預批準，經(jīng)總經(jīng)理批準后報人力資源科登記，存檔。員工曠工給予通報批評，扣除崗位工資并按曠工天數(shù)加罰200元/天，當年累計曠工3天以上者，停發(fā)一年的各種福利待遇（包括取暖費）和各種獎金。當月遲到、早退合并累計超過3次的給予通報批評，并扣除當月全部績效工資，當月遲到、早退合并累計超過5次，給予解決勞動關系。二、遲到、早退、曠工及處理員工超過指定上班時間上班，30分鐘以內(nèi)到崗的視為遲到，遲到每次罰款50元。每月月末將考勤簿交到人力資源科。一、考勤登記公司員工上下班必須進行考勤登記，各部門設置本部門考勤簿，每天進行考勤登記，由公司每天進行檢查。四、員工加班后應安排補休，如確實無法補休，經(jīng)公司同意可計發(fā)加班工資。二、確因工作需要或特殊情況必須加班的，須嚴格控制并辦理申報手續(xù)：加班前一天，職員須填寫《加班審批單》，審批完成后由所在部門報公司行政部審核備案(如因突發(fā)情況可事后補辦手續(xù))。不提倡員工因為自身工作效率低下而在工作時間外盲目加班。加班制度：加班是員工在非法定工作時間內(nèi)，完成非本職工作或本職工作額外工作量，屬于公司計劃外工作任務。六、上班期間如需外出辦理公務，應事先向您的直接上級請示。員工請事假一般應事先填寫書面申請，其他請假方式一般將 不予承認。四、請病假須于上班前或不遲于上班后30分鐘內(nèi)通知您所在部門的負責人，并于病假后上班的第一天補辦正式的請假手續(xù)：填寫請假單，并附區(qū)（縣）級以上醫(yī)院出具的病 休證明。事假獲準 后，您應在離開工作崗位之前安排好工作。三、職員請假、調(diào)休等，均應提前至少一天向部門經(jīng)理提交《請假申請單》，審批后的請假單存行政部管理備案。安徽省立藥業(yè)有限公司醫(yī)療設備分公司人資發(fā)〔2012〕02號 請假制度:一、員工在沒有得到主管以上級別批準的情況下，不得擅自離崗，否則，一律按曠工處理。如有弄虛作假，包庇袒護一經(jīng)查實，按員工雙倍予以處罰。十、員工應積極配合公司所有的安排加班任務，法定假日加班工資按照國家規(guī)定執(zhí)行。如有違反，按第五、第六條款處理。如有違反者，一次處罰款100元，屢教不改者勸其辭職。員工加班，也應正?？记冢瑳]有考勤記錄的加班公司不予承認；有考勤記錄但沒有部門領導或總經(jīng)理簽字的《加班申請單》，也不視為加班。五、遲到、早退一次扣10元工資，一月內(nèi)遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)1天工資，累計3次以上者，不但扣發(fā)工資還要給予紀律處分。所有請假都必須采用書面請假的形式。四、嚴格請、銷假制度，員工因私請假1天內(nèi)的(含1天)，由部門負責人批準，2天以內(nèi)的(含2天)由副總批準，3天以上的，報總經(jīng)理批準，副總經(jīng)理和部門負責人請假，一律由總經(jīng)理批準?？记诖螖?shù)：每日早晚各一次。提前10分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。外出辦理業(yè)務需經(jīng)本部門負責人同意。第二篇：考勤請假加班制度安徽省立藥業(yè)有限公司醫(yī)療設備分公司人資發(fā)〔2012〕02號考勤與請假加班制度考勤制度：一、為加強勞動紀律管理，維護公司正常工作秩序，提高工作效率，確保生產(chǎn)穩(wěn)定，有序進行特制定本制度。如有弄虛作假，包庇袒護一經(jīng)查實，按員