【正文】 完。、員工可享受3天婚假（含節(jié)假日、休息日）；符合晚婚年齡的，可享受晚婚假10天（含節(jié)假日、休息日）。員工也可通過扣休息和年假的形式抵消事假。員工請假要有正當(dāng)理由，各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)肅審批。對于弄虛作假，以病假的名義不到崗上班，且在外從事其他非企業(yè)所屬業(yè)務(wù)活動(dòng)一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即刻予以開除。（二）【病假】即員工因患病或非因公負(fù)傷需停止工作進(jìn)行醫(yī)療而請假。請假超過30天，由總經(jīng)理批準(zhǔn)，人力資源備案。、員工請假期間需登記請假期間聯(lián)系方式，并保證通信暢通。、未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批，員工不得先休假后辦理補(bǔ)請程序，違反此規(guī)定視為曠工。四、請假管理（一）請假程序及手續(xù)辦理如有事情不能正常出勤，需到部門主管或人事部填寫請假條，請假時(shí)間在兩天之內(nèi)的本部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)即可；請假時(shí)間超過兩天以上者要經(jīng)過本部門領(lǐng)導(dǎo)和副經(jīng)理同時(shí)批準(zhǔn)方可休假。曠工者將給予通報(bào)批評并扣發(fā)曠工期間工資，連續(xù)曠工2個(gè)工作日以上者，或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工3個(gè)工作日以上者，視為嚴(yán)重違紀(jì)，公司有權(quán)給予辭退，工資按實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)。員工未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)或未辦理請假手續(xù)而擅自不到崗的行為視為曠工。員工因公外出、出差、忘打卡等原因而不能正?？记诘模皶r(shí)告知上級主管或領(lǐng)導(dǎo)到人事部備案并告知原因。考勤按實(shí)際出勤情況記錄，分為：上班、遲到、早退、曠工、事假、病假、婚假、喪假、生育假（產(chǎn)假、護(hù)理假）、年假等。、公司員工上下班實(shí)行指紋打卡管理考勤。岳陽長煉機(jī)電技術(shù)工程有限公司二00二年七月二十六日第三篇：員工考勤請假管理制度員工考勤及請、銷假管理辦法一．目的：為加強(qiáng)企業(yè)員工考勤請假管理，規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定以下管理制度。第二十一條 本規(guī)定解釋權(quán)歸公司人力資源部，未盡事宜將在實(shí)施過程中制定細(xì)則充實(shí)和完善。曠工屬嚴(yán)重的違紀(jì)行為，曠工視情節(jié)輕重給予警告、記過、待崗、下崗處理，情節(jié)特別嚴(yán)重的可免職或解除勞動(dòng)合同。第十八條 小區(qū)通勤人員因故通勤車晚點(diǎn)，不記遲到，但必須是乘坐指定的車輛。崗位薪點(diǎn) 1．0~1．6 1．7~2．4 2．5~3．3加班工資基數(shù) 30元 40元 50元第十七條 公司所有員工必須依規(guī)定按時(shí)上下班。支付加班時(shí)，也可由各單位按工資總額一定比例承包到各班組，由班組控制使用。第三章 加班及其它第十六條 加班補(bǔ)休（一）充分利用8小時(shí)工作，提高工作效率，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，確因工作需要加班加點(diǎn)應(yīng)履行必要監(jiān)督程序、經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第十四條 副科以上管理干部請各類假，必須嚴(yán)格按照領(lǐng)導(dǎo)干部管理有關(guān)規(guī)定履行請假手續(xù)。第十二條 各類有薪假只能一次性休完（特殊情況下須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可分二次使用），不休不補(bǔ)，不允許跨使用。出差在3天以上（含3天）須填寫《請假申請表》，辦理相關(guān)審批手續(xù)。1．參加工作時(shí)間滿10年不滿20年的，每年可休假10天；2．滿20年以上的，從次年起每年可休假14天；3．年休假期間，公休假日應(yīng)計(jì)算為假期；4．全年累計(jì)事假超過20天、病假超過30天以及受警告以上處分者，不享受當(dāng)年年休假；5．年休期間工資照發(fā)。（九）療養(yǎng)假：1．連續(xù)工齡滿15年本廠工齡滿5年的會(huì)員，從滿年限的次年起可享受療養(yǎng)假；2．自選療養(yǎng)假期為15天，外出療養(yǎng)假期為10天；3．享受療養(yǎng)假，當(dāng)年不同時(shí)享受年休假；4．療養(yǎng)期間工資照發(fā)。（八）探親假：工作滿一年的員工，與配偶不住在一起或與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以申請?zhí)接H假，探望配偶或父母。（六）哺乳假：1．女員工有嬰兒在一周歲內(nèi)可申請辦理一次哺乳假，休假3個(gè)月、6個(gè)月或者12個(gè)月；2．休哺乳假的員工在離開原崗位的次月起執(zhí)行原崗位類別的試崗工資，停止執(zhí)行工齡工資（崗位薪點(diǎn)工資執(zhí)行后工資按本人月小計(jì)工資的50%發(fā)給）；3．哺乳時(shí)間：女員工有一周歲以下哺乳嬰兒，每天可給兩次哺乳時(shí)間，每次60分鐘（含路程時(shí)間）。1．女員工計(jì)劃內(nèi)生育產(chǎn)假為90天（其中產(chǎn)前休假15天），難產(chǎn)時(shí)（憑醫(yī)院證明），增加產(chǎn)假15天。2．婚假期為三天，享有晚婚假的另加晚婚假12天，因?qū)Ψ皆谕獾毓ぷ鞫璧酵獾亟Y(jié)婚的可以按照實(shí)際情況另給路程假；3．婚假期間工資照發(fā)。（四）婚假：員工本人結(jié)婚可請婚假。（三）工傷假：在工作過程中發(fā)生的人身傷害、急性中毒事故必須治療或休養(yǎng)者應(yīng)申請工傷假。3．病假期間根據(jù)連續(xù)工齡不同，以小計(jì)工資為基數(shù)，按下列標(biāo)準(zhǔn)支付工資：①連續(xù)工齡不滿10年者為本人小計(jì)工資的60%；②連續(xù)工齡滿10年不滿20年者為本人小計(jì)工資的80%；③連續(xù)工齡滿20年及以上者為本人小計(jì)工資的100%；④年病休累計(jì)在6個(gè)月以上（不含6個(gè)月），在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上再分別減20%；4．癌癥及精神病患者，住院期間憑醫(yī)院診斷書工資照發(fā)。（二）病假：因病或非因工受傷必須治療或休養(yǎng)者可申請病假。（二）公休假日每星期六、星期日第九條 請假種類、程序及相