員工請假管理制度[共五篇]-文庫吧資料
2024-11-14 18:17本頁面
【正文】 且配偶必須在外地工作一年以上（包括一年），每年可申請?zhí)接H假一次，假期30天（含國家例行假日）。未婚員工探父母每年給假一次，已婚員工探父母，每4年給假一次，每次最長為20天（含國家例行假日）。(3)工傷假期有關(guān)待遇按《工傷保險條例》執(zhí)行。(1)工傷假應有相應醫(yī)院的證明，期限以診斷書寫明之日起為準。(3)逾期可申請以事假或帶薪年休假抵充。(1)父母（養(yǎng)、繼）、祖父母、配偶或子女死亡可請喪假7天。其中由開始妊娠至第6個月末，每月給假一天檢查；由第7個月初至第8個月末，每月給假二天檢查；最后一個月每周給假一天檢查，有特殊病者不在此列。（《勞動法》無明確規(guī)定，《四川省計劃生育條列》規(guī)定15天，屬正常出勤。懷孕三個月以內(nèi)的妊娠流產(chǎn)給假15天；懷孕三個月至四個月的，給假30天，懷孕四個月到七個月的，給假42天（含國家例行假日），懷孕七個月以上的按照正常產(chǎn)假處理，以上均應當有醫(yī)院的證明，屬正常出勤。根據(jù)《計劃生育條列》第二十九條的規(guī)定，婚假3天，屬晚婚的可享受晚婚假20天，不可分開請假；且含國家例行假日；屬正常出勤。(3)病假3天及以下者，可由處方或醫(yī)務證明即可；3天以上者需具備醫(yī)院證明，無相關(guān)證明的病假視為事假。(1)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：請病假需出示醫(yī)生開具的證明，并由部門和人力資源部相關(guān)人員核實簽字。請假的分類請假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、護理假、孕期檢查假、喪假、工傷假、探親假、社會活動假及帶薪年休假等十一類。假期已滿未續(xù)假者亦以曠工論處。人力資源部人員請假由綜合辦復審。日常員工請假管理程序，員工請假須依照本制度“請假申請程序”(附件1)辦理，須按要求填寫“請假申請單”(附件2)。每人每月一天假，無請半天假的說法第三篇：員工請假管理制度****員工請假管理制度目的為了保障員工的合法權(quán)益，規(guī)范我公司員工請假管理制度，強化員工勞動紀律，根據(jù)國家及地方有關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合我公司實際情況，特制定本管理制度。員工休假期滿后，須主動到本部門和辦公室（人事部）銷假，否則超期部分以曠工論處。休假有關(guān)規(guī)定員工休假須填寫“請假申請表”經(jīng)部門經(jīng)理批準后，報辦公室（人事部）備案，部門經(jīng)理以上管理人員休假，報主管總經(jīng)理審批后生效，報辦公室備案。請假天數(shù)審批權(quán)限部門經(jīng)理有權(quán)批假一天，二天以上報總監(jiān)批準。申請方法：向部門申報及主管總經(jīng)理審批。三、事假員工因事確需本人處理，須提前二天向部門經(jīng)理以書面形式提出申請，經(jīng)批準后方可休假，來不及到公司請假時，應用電話通知部門，經(jīng)同意后方可休假，事后補辦請假手續(xù)。病假一天扣當天工資。病假證明不得由他人代交或郵寄（病假證明中注明發(fā)燒和不能行走的病例除外）。二、病假員工因病休假，填寫病假申請表，出示區(qū)級以上醫(yī)院病假通知書，經(jīng)部門主管、經(jīng)理、總經(jīng)理批準后，交到人事部方可生效。遲到、早退三十分鐘以上者。不服從調(diào)配而不上班者。第二篇：員工請假管理制度員工請假管理制度時間:20111025 09:52來源:未知 作者:小易 點擊: 次每個人都有自己的事，在工作當中或許會出現(xiàn)很多大大小小的意外事情，這就提及到員工請假了，對于員工的請假也需要一個流程與規(guī)定，下面企業(yè)管理網(wǎng)就為大家整理了員工請假管理制度，請閱讀下文，僅供參閱。本辦法由人力資源部制訂、解釋，并自二〇〇六年五月十五日起施行。
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