請(qǐng)假管理制度共5篇-文庫(kù)吧資料
2024-11-14 22:57本頁(yè)面
【正文】 工傷假需部門主管確認(rèn)，并附相應(yīng)證明及工傷報(bào)告。（1）定義：工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷。（2)公司員工因參加各項(xiàng)培訓(xùn)或展會(huì)時(shí)間在1天或1天以上者，應(yīng)填寫《外勤申請(qǐng)單》（APPHRDOC003），需部門主管及CEO簽字審核并交至人事部。（4)看護(hù)假期間，工資照發(fā)。（2)看護(hù)假?gòu)男『⒊錾笠粋€(gè)月內(nèi)有效，超出期限屬自動(dòng)放棄，不再享受看護(hù)假。如有任何員工第二次懷孕分娩，將不獲休產(chǎn)假。（5)產(chǎn)假返廠上班可憑醫(yī)院出示的《出生證明》注銷產(chǎn)假，工資照發(fā)。（3)請(qǐng)休產(chǎn)假，在懷孕三個(gè)月內(nèi)，將準(zhǔn)生證交人事部審查，核查人事檔案預(yù)期不符，則取消其享受產(chǎn)假。（1)公司已婚女性員工，因懷孕分娩，可憑準(zhǔn)生證請(qǐng)休產(chǎn)假最大期限90天（含休息日）。喪假期間工資照發(fā)。（1)員工的直系親屬（父母、子女、配偶）逝世者,可請(qǐng)休喪假7天(含休息日)；員工的非直系親屬（祖父母、外祖父母）逝世，可請(qǐng)休喪假3天（含休息日）。（2）婚假必須連續(xù)請(qǐng)休完。（6)（1）凡在公司且服務(wù)滿1年的正式員工，符合婚姻法的，均可請(qǐng)休婚假7天（含休息日）。兩年內(nèi)如不放年假者，該年假就會(huì)自動(dòng)取消。員工可根據(jù)實(shí)際情況請(qǐng)年休假，每73天（365天%5天=73天）可請(qǐng)休一天年休假，也可累積請(qǐng)休，但不得累積在春節(jié)假或其他國(guó)家法 定長(zhǎng)假前后連續(xù)請(qǐng)休。（1)（2)（3)凡在公司服務(wù)滿1年的正式職員均可享受有薪年假。（2）病假1天(含)以上，在本地就醫(yī)需提交醫(yī)院病歷，在外地須交縣級(jí)以上醫(yī)院病歷及藥費(fèi)單據(jù)。部門主管有權(quán)就具體生產(chǎn)情況作出批準(zhǔn)或不批準(zhǔn)的決定。（7）注意，任何拉長(zhǎng)都無(wú)權(quán)批準(zhǔn)假期。（6）車間員工請(qǐng)事假需先征求拉長(zhǎng)同意后，提前2天填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，由部門主管簽字審核方可生效。事假扣款：（基本工資+所有各類津貼+所有各類補(bǔ)貼）/22天 *事假天數(shù)（普工）。員工一年累計(jì)請(qǐng)事假不可超過(guò)15天，當(dāng)月請(qǐng)事假不可超過(guò)15天，若有特殊情況另議。（1）（2）（3）（4）（5）員工因有急事必須親自處理者，可請(qǐng)假處理。 員工假期滿后應(yīng)按時(shí)到廠報(bào)到，未報(bào)到者超過(guò)三日，按自動(dòng)離職處理。喪假因特殊情況不能及時(shí)提供證明者，在辦理喪事期間必須提供死亡證明。如該員工堅(jiān)持不回來(lái)上班，則視其為無(wú)辜曠工。以上假期只可批1天。 普工請(qǐng)假需提前2天提出申請(qǐng)，經(jīng)部門主管審核后交人事部統(tǒng)一管理。均由人事部統(tǒng)一管理。第二篇：請(qǐng)假管理制度請(qǐng)假管理制度 請(qǐng)假管理 請(qǐng)假類別：年休假、事假、病假、產(chǎn)假、婚假、節(jié)育假、喪假、工傷假、無(wú)薪假、其它假期（需列明） 請(qǐng)假規(guī)定 公司一般職員請(qǐng)假3天（含3天）以內(nèi)，須提前三天提出申請(qǐng)，經(jīng)部門主管審批同意方可請(qǐng)休（病假除外）。公 出 申 請(qǐng) 單 申請(qǐng)日期： 年 月 日 姓 名 部 門 隨同人員 公出事由：公出時(shí)間：自 年 月 日 時(shí)至 年 月 日 時(shí)共(天、小時(shí))部門主管審批意見(jiàn)時(shí)間： 總 經(jīng) 理 審批意見(jiàn) 時(shí)間：銷假時(shí)間： 年 月 日 時(shí)共計(jì)(天、小時(shí))公出人： 經(jīng)辦人： 其他情況說(shuō)明：注：①公出申請(qǐng)單經(jīng)批準(zhǔn)后，公出申請(qǐng)單應(yīng)在出公前交于辦公室，否則按曠工處理。公出本著高效，快捷的原則，把公出任務(wù)集中起來(lái)處理，各部門主管嚴(yán)格控制公出時(shí)間和頻率。經(jīng)公司批準(zhǔn)的特殊崗位人員的公出，按公司特批決定執(zhí)行。公出回來(lái)后打卡并至辦公室銷假。(本市內(nèi)的為公出，市外為出差。續(xù)假必須得到總經(jīng)理批準(zhǔn)，并及時(shí)補(bǔ)請(qǐng)假單，請(qǐng)假超過(guò)15天的，續(xù)假期不得超過(guò)公司員工公出管理規(guī)定為了規(guī)范公司員工公出管理程序，達(dá)到合理調(diào)配、有序運(yùn)轉(zhuǎn)，提高部門間協(xié)同辦事效率之目的，并使總經(jīng)理隨時(shí)掌握各部門工作人員辦公去向，以便有效安排工作，特制定本管理規(guī)定。假期2天以上5天以下應(yīng)提前3天請(qǐng)假。請(qǐng)假申請(qǐng)單部門 姓名 代理人 緊急聯(lián)絡(luò)人 聯(lián)系方式 假別 聯(lián)系方式 情 況 事 由 填表 日期請(qǐng)假期間自 年 月 日 時(shí)至 年 月 日 時(shí)共 天 小時(shí) 部門主管 審批意見(jiàn) 時(shí)間： 總 經(jīng) 理 審批意見(jiàn)時(shí)間：銷假時(shí)間年 月 日 時(shí)提前或超假 天 數(shù)天請(qǐng)假人簽字經(jīng)辦人簽字注：①假別：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等。本制度公布之日起生效，原有規(guī)定同時(shí)廢止。九、周休息日公司員工每周至少休息一日。職工請(qǐng)喪
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