【正文】 外地出差，依公司規(guī)定履行審批程序并報行政人事部備案，視為正常出勤。，事假1天扣1天日標準薪資（實行計件工資制的員工，日標準薪資按上月薪資收入核算）；全年累計事假超過十天（含十天）以上，十五天以下的。（傷）假工資計算方式詳見《薪酬與福利》。2員工患病或非因工負傷，需要停止工作治療時，醫(yī)療期期限依照國家有關(guān)醫(yī)療期規(guī)定執(zhí)行。（傷）假在一個月（含累計）以內(nèi)的，由部門負責人或其授權(quán)人批準；累計一個月以上，三個月以下的，由行政人事部批準；累計三個月以上的，由總經(jīng)理批準。病假（傷）假，應(yīng)填寫《請假申請表》并按規(guī)定履行請假審批程序，并提交區(qū)級以上醫(yī)療機構(gòu)出具的建議休息的有效證明。，公司將與之解除勞動合同。遲到、早退、下班，遲到或早退，15分鐘以下，每次扣除薪金30元；15分鐘以上（含15分鐘）、2小時以下者，每次扣除薪金50元。公務(wù)外出必須經(jīng)部門/單位負責人或其授權(quán)人批準，部門/單位負責人外出須經(jīng)總經(jīng)理批準。注：所有請假請附本人簽名的書面申請，如沒有特殊情況，口頭請假一律不能認定已辦理任何類型請假手續(xù)。除突發(fā)事件，請假或調(diào)休需提前一天到人事部門辦理書面請假手續(xù)遞交調(diào)休單（原則上當天調(diào)休不予批準）。中層干部事假需另向分管校長請假。一天及以上的請假：如果是因為重要的家事等，請交書面申請，并交至人事部門。因其它原因或短期身體不適申請不坐班的教師，實行彈性工作制（上班時間為上午8：30——下午3：00）。原則上每月不能超過二次，每次半天。如在此之外再有病假，至人事部門請假，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、關(guān)于病假（看病）病假需向人事部門遞交由醫(yī)院出具的病假單。一、關(guān)于公假教職工公假到校辦請假備案，另請附會議通知，（教研活動不需會議通知）。行政人事部做好出勤記錄，作為薪酬計算和考核依據(jù)。全年累計事假十天以下，事假1天扣1天日標準薪資（實行計件工資制的員工，日標準薪資按上月薪資收入核算）；全年累計事假超過十天（含十天）以上，十五天以下的，事假1天扣天日標準薪資；全年累計事假十五天（含十五天），公司有權(quán)與之解除勞動合同并不給予任何經(jīng)濟補償。員工?。▊┘俟べY計算方式詳見《薪酬與福利》。2員工患病或非因工負傷，需要停止工作治療時，醫(yī)療期期限依照國家有關(guān)醫(yī)療期規(guī)定執(zhí)行。員工?。▊┘僭谝粋€月（含累計）以內(nèi)的.，由部門負責人或其授權(quán)人批準；累計一個月以上，三個月以下的，由行政人事部批準；累計三個月以上的，由總經(jīng)理批準。病假員工請?。▊┘?，應(yīng)填寫《請假申請表》并按規(guī)定履行請假審批程序，并提交區(qū)級以上醫(yī)療機構(gòu)出具的建議休息的有效證明。員工一年內(nèi)遲到和早退累計達10次的，公司將與之解除勞動合同。遲到、早退員工均須按時上、下班，遲到或早退，15分鐘以下，每次扣除薪金30元；15分鐘以上（含15分鐘）、2小時以下者，每次扣除薪金50元。員工因事（病）請假，應(yīng)填寫《請假申請表》，并按規(guī)定履行休假審批程序，獲得批準并安排好工作后，方可離開崗位。員工請假管理制度6請假審批手續(xù)程序《員工請假申請單》E4需請假員工于請假前填寫公司統(tǒng)一的請假條1個工作日如員工事先來不及填寫請假條（如病假），需由員工親屬電話通知員工所在部門或行政及人力資源部1個工作日D4員工請事假三天以內(nèi)、病假一個月以內(nèi)，由所在部門經(jīng)理進行審批1個工作日C4員工請事假三天以上七天以內(nèi)、病假一個月以上三個月以內(nèi)，由所在部門經(jīng)理審核后，報行政及人力資源部審批1個工作日A4員工請事假七天以上、病假三個月以上，由總經(jīng)理審批1個工作日請假員工在工作時間內(nèi)應(yīng)嚴格執(zhí)行勞動紀律，不得無故缺勤，不得擅離崗位，不得遲到、早退。不通報者，按《獎懲條例》接受處理。不銷假者視為曠工，確證不是曠工者，則扣除相應(yīng)時段（但按整班計）的一半日工資。曠工者按《獎懲條例》處理。一類超假，第一天加扣日工資的%，第二天加扣%，以次類推。不屬于一二類超假的`超假為曠工。超假與曠工申請和批準的假期天數(shù)超出本制度規(guī)定的天數(shù)時，超出部分為一類超假。后交假條者，交前階段視為曠工（按整天處理），且假期不能順延。續(xù)假與請假的程序相同。捎假的情況同上。因緊急情況或人力不可為的情況確需電話請假時，要在上班前一小時向直接上級請假。然后由請假人送交公司考勤員備案。假期中包括休息日者，休息日不計入假期。路途天數(shù)據(jù)實際情況確定。假后上班時間需由公司根據(jù)實際情況確定。農(nóng)忙假沒有農(nóng)忙假。事假僅限于特殊情況，酌情而定，但每個會計月累計不超過3天。病假本人病假，酌情而定，嚴禁欺瞞。三代以內(nèi)旁系血親喪假，3天。兒女婚假，天。本制度適用于全體員工。第三十條 本制度從分布發(fā)之日起執(zhí)行。第二十八條 工傷假、年休假、法定節(jié)日假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八章附則第二十六條 以上各種假期,應(yīng)以申請上批準的時間為準,遇公休假日、法定節(jié)假日不順延。第二十四條 接受結(jié)扎輸卵管手術(shù)的,男方可以享受5天護理假。結(jié)扎輸精管的,休假7天。第七章計劃生育假第二十三條 放置宮內(nèi)節(jié)育器的,休假3天。哺乳時間算作勞動時間。第二十條 妻子生育,男方可給予護理假10天。懷孕不滿4個月流產(chǎn)的,應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見,給予15天至30天的產(chǎn)假。第十八條 已婚婦女二十四周歲以上生育第一胎,增加晚育假30天。第六章產(chǎn)假、哺乳假第十七條 女員工生育可享受90天產(chǎn)假(其中產(chǎn)前休假15天)。第五章喪假第十五條 員工的父母(養(yǎng)父母、繼父母)、配偶或子女死亡可以享受假期5天,(外)祖父母、兄弟姊妹死亡可以享受假期為3天。第十四條 進入本公司后結(jié)婚的員工可以享受婚假,婚假必須自結(jié)婚登記日起6個月內(nèi)休完。第四章婚假第十二條 符合法律結(jié)婚年齡的員工結(jié)婚,給予婚假3天。第十條 必須在《員工請休假申請表》注明請假具體原因。第八條 員工醫(yī)療期滿,不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的,公司可以依法解除勞動合同。如發(fā)生急診,不受指定醫(yī)院限制,但急診病假不得超過3天,并且不可連續(xù)發(fā)生。(三)公司高管人員副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理請假由總經(jīng)理批準,總經(jīng)理請假由董事長批準。第五條 請假批準程序(一)普通員工請假天數(shù)批準程序1—4天由部門負責人批準5—8天由部門負責人審核,公司主管領(lǐng)導批準8天以上 由部門負責人和公司主管領(lǐng)導審批,公司總經(jīng)理批準。請假未批準而離開工作崗位,按曠工處理。第三條 本制度的請假種類為:病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、計劃生育假。公司員工請假管理制度5第一章總則第一條 為規(guī)范請假管理,依據(jù)國家相關(guān)政策規(guī)定,特制定本制度。對于請假超過30天的員工，將作為是否給予員工加薪、晉升的重要考核依據(jù)。員工請假、調(diào)休以半天（4小時工作時間）起算，按照先加班后調(diào)休的原則，在當月完成，不得累計。如未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，曠工1天扣除3天工資，連續(xù)曠工3天或一年累計曠工7天按開除處理。員工必須做到事前請假，事后銷假。人性化管理，因工作原因造成休息日（本休）應(yīng)休未休的，每月可以積休1天在當季內(nèi)換休使用，逾期作自動放棄，每季度末累計積休天數(shù)不得超過3天，；公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要以小時、半個工作日、1個工作日為單位合理安排員工提前使用其積休，員工應(yīng)予理解和支持。六、其它規(guī)定為維護員工身心健康，使其以更好的精神面貌投入工作，各管理部門、市場業(yè)務(wù)部門人員及生產(chǎn)部、倉庫等主管以上人員原則上每周休息不少于1天。根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營的實際情況，員工的年休假原則上在每年的春節(jié)前后由公司統(tǒng)一進行安排。喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有3天喪假；員工的近親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供養(yǎng)的家屬）亡故可享有1天喪假；喪假期間的員工工資福利待遇不變?；榧倨陂g的員工工資福利待遇不變。員工休婚假，須本人憑結(jié)婚登記證，并提前一個月提出申請，公司給予婚假3天；男女雙方若符合晚婚條件（男25周歲，女23周歲），除享受國家法定3天婚假外，另加晚婚假7天，休假時間連續(xù)計算（包括雙休日）。工傷假期間的員工工資福利待遇，按國家及上海地方政府有關(guān)政策及規(guī)定執(zhí)行。事假的最小請假單位為半天，事假為無薪假（不享受工資、補貼及獎金）；請假期間，按事假實際天數(shù)全額扣除相應(yīng)天數(shù)的工資，年累計事假30天（含）以上者，不享受年終獎待遇；員工連續(xù)請事假滿30天者，公司將與其解除勞動關(guān)系。如國家或地方法律法規(guī)另有規(guī)定的，則按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。休病假期間，公司按員工基本工資的60%發(fā)放工資。生產(chǎn)部主管請假在3天（含）以內(nèi)的，由生產(chǎn)部經(jīng)理負責審批；請假3天以上，須報經(jīng)部門分管領(lǐng)導（總經(jīng)理）批準；生產(chǎn)部經(jīng)理請假，須報部門分管領(lǐng)導（總經(jīng)理）審批，并在休假前持《請假單》到行政人事部備案。生產(chǎn)部門員工請假在5天（含）以內(nèi)的，由車間主管負責審批；請假在5天以上、15天（含）以內(nèi)的，經(jīng)車間主管審核同意后，由生產(chǎn)部經(jīng)理負責審批；請假15天以上，須報經(jīng)部門分管領(lǐng)導（總經(jīng)理）批準。請假申請經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導審批同意后，請假員工須在休假前持《請假單》及時到行政人事部備案，否則請假不予生效。因急事或身體不適臨時請假，應(yīng)在上班前電話告知部門主管，返崗后補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。三、請假程序：公司員工請假，需提前向部門負責人或部門分管領(lǐng)導遞交書面申請，填寫《請假單》，交行政人事部備案，否則請假不予生效；員工休假期滿后，須及時到部門負責人或部門分管領(lǐng)導處銷假，否則按曠工處理。二、適用范圍：公司生產(chǎn)車間和倉庫等一線員工及臨時工適用本制度第一條至第四條、第五條的3項、第六條和第七條。七、本規(guī)定適用對象為總公司在編員工,非在編員工的請假可參照辦理。五、凡未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的,均按曠工處理?；椤始倨陂g包括公休假、法定假。喪假一般為一至三天。四、婚、喪假填寫請假申請單,所在部門負責人簽準后,報人力資源部備案。哺乳假假期及給予撫育未滿一周歲子女的女員工的哺乳時間根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假期間,基本工資和崗位工資照發(fā)。作計劃生育手術(shù),按計劃生育有關(guān)規(guī)定休息。效益工資原則上不享受。病、事假期間的基本工資待遇及相應(yīng)考核管理按校人事處的有關(guān)規(guī)定辦理。七天以上,十五天(含)以下的,由總公司分管領(lǐng)導簽準。所在部門需將簽批后的病情證明單、事假申請單原件交人力資源部備案。一、病、事假請病假者需提供醫(yī)院開具的有效病情證明單,請事假者需填寫事假申請單送交所在部門審核。本制度頒布之日起執(zhí)行。未履行以上請假手續(xù)、請假未準而擅自不到崗者或請假期滿不主動銷假者，按曠工論處，曠工一日，罰款100元，連續(xù)曠工三天或月累積曠工五天者，按自動離職論處，扣發(fā)其所有工資。第四條獎懲制度請事假期間員工工資一律不予支付（工傷除外）。4請假時間規(guī)定15天，610工資推遲發(fā)15天發(fā)1115工資推遲發(fā)一個月發(fā)。②祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請假5天（包括節(jié)假日）。特殊情況按實際情況經(jīng)開會協(xié)商后再行處理（以上假期均包括節(jié)假日）。產(chǎn)假：①女職工生育產(chǎn)假90天（含產(chǎn)假休假15天）；②女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，流產(chǎn)假為15——20天，懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的，流產(chǎn)假為60天。病假：因病治療修養(yǎng)者，每年累計以30天為限。第三條各種假別及規(guī)定婚喪嫁娶、工傷以及意外事故等特殊情況按實際情況經(jīng)開會協(xié)商后再行處理。員工請病假，不超過三天的，可直接審批，超過三天的須提供縣級醫(yī)院的診療證明，方可審批。一般情況下，員工請假須提前一天提交請假條，不允許臨時（已過到崗時間）請假，不允許找人代請假，不允許事后補假。各級管理人員應(yīng)在確定不影響正常檢測安排的前提下批假。員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經(jīng)領(lǐng)導審批。適用范圍：公司全體員工。②喪假期間工資照發(fā)。②產(chǎn)假可享受一個月假期，產(chǎn)假期間按國家規(guī)定工作照發(fā)。②婚假期間工資照發(fā)③婚假按國家規(guī)定可請假七天。②工傷假工資照發(fā)。②員工因病請假，工資照發(fā)。③員工因特殊情況可電話請假事后辦理審批手續(xù)，未辦理補辦手續(xù)按曠工處理。三、請假規(guī)定事假：①經(jīng)領(lǐng)導批準的事假3天以內(nèi)，工資照發(fā)，超過3天不發(fā)工資。請假前必須交接好工作，確保工作的連續(xù)性。事假、病假、曠工應(yīng)記入教職員工的業(yè)務(wù)檔案，作為評估教職工工作的依據(jù)之一。全期病、事假超過第4條，全期全勤獎全部扣除。其他員工事假每天按崗位工資加服務(wù)工資除以每月工作日扣除。事假每天扣30元（每月調(diào)課后半天事假不扣），3天以上不享受當月服務(wù)工資（不含3天）。教學人員病假（憑病假條）每天扣20元，（每月調(diào)課后半天看病不扣工資）5天以上不享受服務(wù)工資（不含5天），病假累計一個月不享受結(jié)構(gòu)工資中的浮動工資及本月學校規(guī)定的全部福利，只享受本人原有的基本工資70%，一個月至三個月隊不享受浮動工資及全部福利外，只享受本人原有的`基本工資的50%三個月以上，浮動工資，基本工資及福利均不享受，以上情況均不得參加學校評優(yōu)及續(xù)聘。上班、開會遲到、早退，每次扣10元，累計三次遲到，早退或溜崗1次視為曠課1節(jié)。曠工扣發(fā)工資辦法：曠工1天扣100元，并扣發(fā)期末出勤獎勵工資，并給予校內(nèi)警告處分，3天以上學校解聘。三、關(guān)于出勤方面的處理意見學校一切工作員，都應(yīng)是學校學生的表率，要嚴格遵守勞動紀律。產(chǎn)假。喪假。婚假。事假。二、假期種類和期限病假。第七條產(chǎn)假:公司正式員工申請分娩假時須呈交醫(yī)院證明書,經(jīng)公司核準后,按有關(guān)規(guī)定享受分娩假(假期內(nèi)支付定額工資)。假期內(nèi)公司支付定額工資,不報并旅費,同時人事行政部有權(quán)要求員工出示與死者關(guān)系的證明,謊報者將予以嚴肅處理。員工如遇當值,可安排在假期結(jié)束后一月內(nèi)補休或以加班計算。第四條法定假:國家法定假日包括:元旦(1天)、春節(jié)(3天)、五一勞動節(jié)(3天)、國慶節(jié)(3天)和法律法規(guī)規(guī)定的39。發(fā)生事故后,員工必須按有關(guān)程序迅速上報公司人