員工請(qǐng)假管理制度-文庫(kù)吧資料
2024-10-24 21:17本頁(yè)面
【正文】 二、本公司請(qǐng)假分類（一）事假：職員、員工因個(gè)人私事而請(qǐng)假、事假當(dāng)年累計(jì)不得超過15天，超過15天以上者，無獎(jiǎng)金，超過天數(shù)按曠工計(jì)。（二）職員請(qǐng)假主管級(jí)干部一天以內(nèi)(含一天)由總經(jīng)理批準(zhǔn)生效。（一）員工請(qǐng)假請(qǐng)假一天至三天天以內(nèi)（含三天），部門主管審核批準(zhǔn)生效。當(dāng)公司上班時(shí)間未滿足國(guó)家規(guī)定的，所差時(shí)間可累計(jì)沖抵相應(yīng)假期。本制度的解釋權(quán)歸公司所有。本請(qǐng)假制度未盡事宜，由請(qǐng)假員工所在部門領(lǐng)導(dǎo)酌情處理。、喪假、工傷假、探親假、年休假：扣除當(dāng)日折算獎(jiǎng)金。請(qǐng)假期間的薪酬支付原則，加班時(shí)間可沖抵請(qǐng)假時(shí)間。（1）職工可以依法參加以下社會(huì)活動(dòng)：行使選舉權(quán)；當(dāng)選代表，出席政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開的會(huì)議；擔(dān)任人民法庭的人民陪審員、證明人、辯護(hù)人；出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)；《工會(huì)法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員因工會(huì)活動(dòng)占用的生產(chǎn)時(shí)間等。如因工作需要不能離崗的，公司可以用貨幣方式?jīng)_抵探親假和年休假。(1)在公司工作1年以上的員工，均可享受每年一次的“帶薪年休假”。若配偶在國(guó)外工作，則只報(bào)銷國(guó)內(nèi)部分往返路費(fèi)。(5)員工探親只能按合理的直線距離報(bào)銷探親往返車船票（不含飛機(jī)及軟席），乘坐火車的報(bào)硬席票；未婚員工探望父母的往返路費(fèi)100%由單位報(bào)銷；已婚員工探望父母往返路費(fèi)的80%由單位報(bào)銷；已婚員工探望配偶往返路費(fèi)由單位報(bào)銷，具體見公司《差旅費(fèi)報(bào)銷管理辦法》。(3)(1)(2)條件時(shí)，只能選擇其一。(2)員工在本單位工作滿一年，與配偶未在同一城市居住，且配偶必須在外地工作一年以上（包括一年），每年可申請(qǐng)?zhí)接H假一次，假期30天（含國(guó)家例行假日）。未婚員工探父母每年給假一次，已婚員工探父母，每4年給假一次，每次最長(zhǎng)為20天（含國(guó)家例行假日）。(3)工傷假期有關(guān)待遇按《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行。(1)工傷假應(yīng)有相應(yīng)醫(yī)院的證明，期限以診斷書寫明之日起為準(zhǔn)。(3)逾期可申請(qǐng)以事假或帶薪年休假抵充。(1)父母（養(yǎng)、繼）、祖父母、配偶或子女死亡可請(qǐng)喪假7天。其中由開始妊娠至第6個(gè)月末，每月給假一天檢查；由第7個(gè)月初至第8個(gè)月末，每月給假二天檢查；最后一個(gè)月每周給假一天檢查，有特殊病者不在此列。（《勞動(dòng)法》無明確規(guī)定，《四川省計(jì)劃生育條列》規(guī)定15天，屬正常出勤。懷孕三個(gè)月以內(nèi)的妊娠流產(chǎn)給假15天；懷孕三個(gè)月至四個(gè)月的，給假30天，懷孕四個(gè)月到七個(gè)月的，給假42天（含國(guó)家例行假日），懷孕七個(gè)月以上的按照正常產(chǎn)假處理，以上均應(yīng)當(dāng)有醫(yī)院的證明，屬正常出勤。根據(jù)《計(jì)劃生育條列》第二十九條的規(guī)定，婚假3天，屬晚婚的可享受晚婚假20天，不可分開請(qǐng)假；且含國(guó)家例行假日；屬正常出勤。(3)病假3天及以下者，可由處方或醫(yī)務(wù)證明即可；3天以上者需具備醫(yī)院證明，無相關(guān)證明的病假視為事假。(1)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：請(qǐng)病假需出示醫(yī)生開具的證明，并由部門和人力資源部相關(guān)人員核實(shí)簽字。請(qǐng)假的分類請(qǐng)假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、孕期檢查假、喪假、工傷假、探親假、社會(huì)活動(dòng)假及帶薪年休假等十一類。假期已滿未續(xù)假者亦以曠工論處。人力資源部人員請(qǐng)假由綜合辦復(fù)審。日常員工請(qǐng)假管理程序，員工請(qǐng)假須依照本制度“請(qǐng)假申請(qǐng)程序”(附件1)辦理，須按要求填寫“請(qǐng)假申請(qǐng)單”(附件2)。每人每月一天假，無請(qǐng)半天假的說法第三篇：?jiǎn)T工請(qǐng)假管理制度****員工請(qǐng)假管理制度目的為了保障員工的合法權(quán)益，規(guī)范我公司員工請(qǐng)假管理制度，強(qiáng)化員工勞動(dòng)紀(jì)律，根據(jù)國(guó)家及地方有關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本
語(yǔ)文相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1