員工請(qǐng)假管理制度(編輯修改稿)
2024-10-24 21:17 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 出勤對(duì)待。(1)父母（養(yǎng)、繼）、祖父母、配偶或子女死亡可請(qǐng)喪假7天。(2)配偶父母、配偶祖父母可請(qǐng)喪假5天。(3)逾期可申請(qǐng)以事假或帶薪年休假抵充。(4)不可以分開(kāi)請(qǐng)假，自喪亡日起七周內(nèi)辦理實(shí)施，超過(guò)七周作廢。(1)工傷假應(yīng)有相應(yīng)醫(yī)院的證明，期限以診斷書(shū)寫(xiě)明之日起為準(zhǔn)。(2)工傷假超過(guò)30天必須經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)，每次最長(zhǎng)期限不超過(guò)一年。(3)工傷假期有關(guān)待遇按《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行。(1)員工在本單位工作滿一年，與父母未在同一城市居住，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可申請(qǐng)?zhí)接H假。未婚員工探父母每年給假一次，已婚員工探父母，每4年給假一次，每次最長(zhǎng)為20天（含國(guó)家例行假日）。如遇工作需要不能離崗的，可以予貨幣方式?jīng)_抵。(2)員工在本單位工作滿一年，與配偶未在同一城市居住，且配偶必須在外地工作一年以上（包括一年），每年可申請(qǐng)?zhí)接H假一次，假期30天（含國(guó)家例行假日）。如遇工作需要不能離崗的，可以予貨幣方式?jīng)_抵。(3)(1)(2)條件時(shí)，只能選擇其一。(4)根據(jù)實(shí)際需要給予路途假。(5)員工探親只能按合理的直線距離報(bào)銷探親往返車船票（不含飛機(jī)及軟席），乘坐火車的報(bào)硬席票；未婚員工探望父母的往返路費(fèi)100%由單位報(bào)銷；已婚員工探望父母往返路費(fèi)的80%由單位報(bào)銷；已婚員工探望配偶往返路費(fèi)由單位報(bào)銷，具體見(jiàn)公司《差旅費(fèi)報(bào)銷管理辦法》。(6)員工申請(qǐng)?zhí)接H假填報(bào)請(qǐng)假申請(qǐng)表時(shí)需注明上一次請(qǐng)假時(shí)間，以便公司加強(qiáng)管理；已婚員工申請(qǐng)?zhí)酵渑迹璩鍪九渑妓趩挝婚_(kāi)具的異地工作證明。若配偶在國(guó)外工作，則只報(bào)銷國(guó)內(nèi)部分往返路費(fèi)。(7)員工報(bào)銷探親假費(fèi)用，所填報(bào)的信息和報(bào)銷憑證必須真實(shí)有效，如有虛報(bào)將進(jìn)行嚴(yán)厲處罰。(1)在公司工作1年以上的員工，均可享受每年一次的“帶薪年休假”。員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。如因工作需要不能離崗的，公司可以用貨幣方式?jīng)_抵探親假和年休假。(2)職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。（1）職工可以依法參加以下社會(huì)活動(dòng)：行使選舉權(quán)；當(dāng)選代表，出席政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開(kāi)的會(huì)議；擔(dān)任人民法庭的人民陪審員、證明人、辯護(hù)人；出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)；《工會(huì)法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員因工會(huì)活動(dòng)占用的生產(chǎn)時(shí)間等。（2）依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位按照正常工作支付工資。請(qǐng)假期間的薪酬支付原則，加班時(shí)間可沖抵請(qǐng)假時(shí)間。：扣除當(dāng)日工資+當(dāng)日折算獎(jiǎng)金。、喪假、工傷假、探親假、年休假：扣除當(dāng)日折算獎(jiǎng)金。本請(qǐng)假制度未盡事宜，由請(qǐng)假員工所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)酌情處理。本制度若與國(guó)家法律和政策有悖，以國(guó)家法律和政策為準(zhǔn)，并將隨著國(guó)家政策的調(diào)整作相應(yīng)調(diào)整。本制度的解釋權(quán)歸公司所有。本制度自發(fā)文之日起實(shí)施執(zhí)行。當(dāng)公司上班時(shí)間未滿足國(guó)家規(guī)定的，所差時(shí)間可累計(jì)沖抵相應(yīng)假期。人力資源部二0一二年第四篇：?jiǎn)T工請(qǐng)假管理制度請(qǐng)假制度一、請(qǐng)假的權(quán)限：凡公司職工有事、有病而不能上班者須填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，獲得批準(zhǔn)后將請(qǐng)假單交人事部考勤，辦完手續(xù)后方可離開(kāi)工作崗位，員工加班時(shí)請(qǐng)假同上班時(shí)請(qǐng)假一樣，按同樣辦法辦理。（一）員工請(qǐng)假請(qǐng)假一天至三天天以內(nèi)（含三天），部門(mén)主管審核批準(zhǔn)生效。凡請(qǐng)假超過(guò)三天以上者，一律由部門(mén)主管審核總經(jīng)理批準(zhǔn)生效。（二）職員請(qǐng)假主管級(jí)干部一天以內(nèi)(含一天)由總經(jīng)理批
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