員工請假管理制度(編輯修改稿)
2024-10-24 21:17 本頁面
【文章內容簡介】 出勤對待。(1)父母（養(yǎng)、繼）、祖父母、配偶或子女死亡可請喪假7天。(2)配偶父母、配偶祖父母可請喪假5天。(3)逾期可申請以事假或帶薪年休假抵充。(4)不可以分開請假，自喪亡日起七周內辦理實施，超過七周作廢。(1)工傷假應有相應醫(yī)院的證明，期限以診斷書寫明之日起為準。(2)工傷假超過30天必須經總經理核準，每次最長期限不超過一年。(3)工傷假期有關待遇按《工傷保險條例》執(zhí)行。(1)員工在本單位工作滿一年，與父母未在同一城市居住，又不能在公休假日團聚的，可申請?zhí)接H假。未婚員工探父母每年給假一次，已婚員工探父母，每4年給假一次，每次最長為20天（含國家例行假日）。如遇工作需要不能離崗的，可以予貨幣方式沖抵。(2)員工在本單位工作滿一年，與配偶未在同一城市居住，且配偶必須在外地工作一年以上（包括一年），每年可申請?zhí)接H假一次，假期30天（含國家例行假日）。如遇工作需要不能離崗的，可以予貨幣方式沖抵。(3)(1)(2)條件時，只能選擇其一。(4)根據實際需要給予路途假。(5)員工探親只能按合理的直線距離報銷探親往返車船票（不含飛機及軟席），乘坐火車的報硬席票；未婚員工探望父母的往返路費100%由單位報銷；已婚員工探望父母往返路費的80%由單位報銷；已婚員工探望配偶往返路費由單位報銷，具體見公司《差旅費報銷管理辦法》。(6)員工申請?zhí)接H假填報請假申請表時需注明上一次請假時間，以便公司加強管理；已婚員工申請?zhí)酵渑?，需出示配偶所在單位開具的異地工作證明。若配偶在國外工作，則只報銷國內部分往返路費。(7)員工報銷探親假費用，所填報的信息和報銷憑證必須真實有效，如有虛報將進行嚴厲處罰。(1)在公司工作1年以上的員工，均可享受每年一次的“帶薪年休假”。員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。如因工作需要不能離崗的，公司可以用貨幣方式沖抵探親假和年休假。(2)職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。（1）職工可以依法參加以下社會活動：行使選舉權；當選代表，出席政府、黨派、工會、青年團、婦女聯合會等組織召開的會議；擔任人民法庭的人民陪審員、證明人、辯護人；出席勞動模范、先進工作者大會；《工會法》規(guī)定的不脫產工會基層委員會委員因工會活動占用的生產時間等。（2）依法參加社會活動期間，用人單位按照正常工作支付工資。請假期間的薪酬支付原則，加班時間可沖抵請假時間。：扣除當日工資+當日折算獎金。、喪假、工傷假、探親假、年休假：扣除當日折算獎金。本請假制度未盡事宜，由請假員工所在部門領導酌情處理。本制度若與國家法律和政策有悖，以國家法律和政策為準，并將隨著國家政策的調整作相應調整。本制度的解釋權歸公司所有。本制度自發(fā)文之日起實施執(zhí)行。當公司上班時間未滿足國家規(guī)定的，所差時間可累計沖抵相應假期。人力資源部二0一二年第四篇：員工請假管理制度請假制度一、請假的權限：凡公司職工有事、有病而不能上班者須填寫《請假單》，獲得批準后將請假單交人事部考勤，辦完手續(xù)后方可離開工作崗位，員工加班時請假同上班時請假一樣，按同樣辦法辦理。（一）員工請假請假一天至三天天以內（含三天），部門主管審核批準生效。凡請假超過三天以上者，一律由部門主管審核總經理批準生效。（二）職員請假主管級干部一天以內(含一天)由總經理批
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