請(qǐng)假管理制度(編輯修改稿)
2025-10-25 01:35 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 直系親屬（父母、配偶或子女）喪亡者，可給予喪假3天，但必須有死亡證明及關(guān)系證明。喪假期間工資：公司辦公室人員及管理人員按正常出勤計(jì)算工資，一線員工按其基本工資計(jì)算。產(chǎn)假：女性員工分娩假3個(gè)月（其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天），產(chǎn)假期間工資：公司辦公室人員及管理人員按正常出勤計(jì)算工資，一線員工按其基本工資計(jì)算。因故流產(chǎn)者視同病假。探親假、陪護(hù)假等其它假類均按事假處理。續(xù)假：除病假、工傷外（病假、工傷按醫(yī)生開具的休假證明續(xù)假），每次請(qǐng)假中續(xù)假次數(shù)不能超過(guò)一次，天數(shù)不得超過(guò)三天。第三篇：請(qǐng)假管理制度請(qǐng)假管理制度一、假期管理規(guī)定A、病假員工請(qǐng)病假要事先辦理病假手續(xù)，憑具鎮(zhèn)以上醫(yī)院診斷證明和休假建議填寫請(qǐng)假單，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，按準(zhǔn)假權(quán)限批準(zhǔn)，獲準(zhǔn)后將請(qǐng)假單送交考勤處，每月報(bào)勞動(dòng)人事部門作為核發(fā)工資依據(jù)，急病患者應(yīng)委托他人及時(shí)請(qǐng)假，并事后補(bǔ)辦病假手續(xù)。員工請(qǐng)病假其病假期間工資按病假一天，按本人工資的80%發(fā)放，兩天按70%發(fā)放，三天以上按60%發(fā)放。對(duì)長(zhǎng)期病假的員工（年病假累計(jì)3個(gè)月以上），經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以勸退或辭退。未經(jīng)批準(zhǔn)的病假一律作曠工處理。病假滿3天，不享受月獎(jiǎng)，全年病假滿30天不享受年終獎(jiǎng)。曠工一天不享受月獎(jiǎng)。B、事假員工請(qǐng)事假須在不影響工作的前提下，事先填寫請(qǐng)假單，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，按準(zhǔn)假權(quán)限批準(zhǔn)，并作為考核依據(jù)，準(zhǔn)假權(quán)限：各部門負(fù)責(zé)人有2天準(zhǔn)假權(quán)，副總經(jīng)理有3天的準(zhǔn)假權(quán)，5天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)；中層管理人員請(qǐng)假或出差由分管副總同意，總經(jīng)理批準(zhǔn)，中層管理人員外出學(xué)習(xí)、考察、參加各種會(huì)議需總經(jīng)理同意，董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。高層管理人員請(qǐng)假需總經(jīng)理同意，董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。事假期間不發(fā)工資，事假年累計(jì)超過(guò)一個(gè)月的，曠工三天，原則上予以勸退。未辦手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)的事假一律作曠工處理。C、工傷假按國(guó)家工傷規(guī)定符合條件的需由所在單位、崗位及部門證明材料和醫(yī)院診斷書，經(jīng)安環(huán)部審核確認(rèn)，可申請(qǐng)工傷假，并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。因工受傷醫(yī)療休養(yǎng)期間，按基本工資100%發(fā)放，停發(fā)獎(jiǎng)金。工傷治療修養(yǎng)假期，經(jīng)醫(yī)院診斷證明可上班者，應(yīng)辦理銷假手續(xù)按時(shí)上班，無(wú)故不上班者按曠工處理。D、法定節(jié)假日根據(jù)國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，具體休假時(shí)間由行政部、生產(chǎn)部統(tǒng)一安排，以公司下發(fā)的休假通知為準(zhǔn)。E、婚假凡被公司錄用并已轉(zhuǎn)正的在職正式職工合法結(jié)婚可享受3天帶薪婚假，雙方已過(guò)晚婚年齡者，可享受10天帶薪婚假（男25周歲，女23周歲以上者）?；榧夙氃谝粋€(gè)月前提出申請(qǐng)，經(jīng)所在廠或部門領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后報(bào)勞動(dòng)人事部門審批?；榧倏膳c法定假日連用F、產(chǎn)假凡被公司正式錄用并已轉(zhuǎn)正且參加醫(yī)療保險(xiǎn)的已婚女性員工正常生育第一胎，并持有準(zhǔn)生證者，可享受90天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間發(fā)基本工資和報(bào)銷分娩費(fèi)用，哺乳期女工在工作期間離崗哺乳每工作日不得超過(guò)一小時(shí)，6個(gè)月后不再允許離崗去哺乳。夫妻雙方符合晚育年齡的，給予男方護(hù)理假三天，計(jì)劃生育假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。符合計(jì)劃生育政策，可育二胎的育齡婦女，生育前必須辦理好準(zhǔn)生證方可享受產(chǎn)假待遇，否則不享受任何工資等待遇。G、喪假職工直系親屬亡故，可享受連續(xù)三個(gè)工作日的帶薪喪假，一般親屬亡故可享受一個(gè)工作日的帶薪喪假。直系親屬：父母、子女、配偶父母、祖父母、外祖父母、未婚兄弟姐妹一般親屬：叔、姑、舅、姨、已婚兄弟姐妹附則婚假、產(chǎn)假、喪假在規(guī)定休假期內(nèi)，按出勤考核并注明婚、產(chǎn)、喪假，凡
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